1、劳动关系证明仲裁

劳动关系证明仲裁

1.

劳动关系证明仲裁是一种解决劳动争议的司法程序，旨在确定当事人之间是否存在劳动关系。当当事人对劳动关系的存在产生争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动关系证明仲裁。

2. 申请条件

劳动者申请劳动关系证明仲裁，需要满足以下条件：

当事人之间存在争议，且争议事项属于劳动争议的范畴；

申请人具有劳动者的身份；

申请人已向用人单位主张过并提出过劳动关系的存在。

3. 申请材料

申请劳动关系证明仲裁时，需要提交以下材料：

申请书；

身份证明；

劳动合同或其他证明劳动关系存在的证据；

用人单位拒绝承认劳动关系的书面证据或陈述。

4. 仲裁程序

劳动关系证明仲裁程序主要包括以下步骤：

受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查，符合条件的予以受理。

组织仲裁：劳动仲裁委员会组成仲裁庭，通知当事人参加仲裁。

开庭审理：当事人出席仲裁庭，陈述证据和申辩意见。

调解：仲裁庭会尝试调解当事人之间的争议。

仲裁裁决：仲裁庭经过审理，出具仲裁裁决。

5. 仲裁裁决

劳动关系证明仲裁裁决有以下两种：

确认劳动关系存在；

否认劳动关系存在。

6. 执行裁决

仲裁裁决生效后，当事人应当按照裁决内容履行义务。如果用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

7. 注意点

7.1 申请时效

劳动关系证明仲裁的申请时效为自劳动争议发生之日起1年。

7.2 举证责任

劳动者应当承担证明劳动关系存在的举证责任。

7.3 法律援助

经济困难的劳动者可以向法律援助机构申请法律援助。

2、劳动仲裁劳动关系证明申请模板

劳动仲裁劳动关系证明申请模板

一、申请人信息

1. 姓名：

2. 身份证号码：

3. 联系电话：

4. 地址：

二、被申请人信息

1. 名称：

2. 地址：

3. 法定代表人：

三、申请事项

申请劳动仲裁委员会为申请人提供与被申请人之间存在劳动关系的证明。

四、申请理由

申请人与被申请人之间存在劳动关系，但被申请人拒绝提供相关劳动关系证明，导致申请人无法通过劳动仲裁途径维护自身的合法权益。

五、证明材料

1. 劳动合同或其他证明劳动关系存在的书面材料；

2. 入职登记表、考勤记录、工资单等能够证明劳动关系的证据；

3. 其他相关证据材料。

六、申请日期

（此处填写申请日期）

注意事项

1. 申请劳动仲裁劳动关系证明应当提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。

2. 申请材料应当真实、齐全，并按要求装订。

3. 申请人应当提供联系方式，以便劳动仲裁委员会及时联系。

4. 劳动仲裁委员会将在受理申请后，及时作出决定并出具相关证明。

3、劳动关系仲裁需要什么资料

劳动关系仲裁所需资料

在劳动关系发生争议时，当事人可以向仲裁委员会申请劳动关系仲裁。为了保证仲裁的顺利进行，申请人需要准备以下资料：

1. 申请书

申请书应载明申请人的基本信息（姓名、单位、住所等）、被申请人的基本信息（单位名称或姓名、地址等）、仲裁请求和事实依据（争议发生的时间、原因等）。

2. 申请人身份证明

申请人为自然人的，需提交身份证或者护照。申请人为单位的，需提交单位营业执照或法人代表证明。

3. 证据材料

证据材料是证明仲裁请求事实依据的客观凭证，包括但不限于：

- 劳动合同、书面通知、工资单、考勤记录等书面证据；

- 录音、录像等视听证据；

- 证人证言等证人证据；

- 鉴定等鉴定证据。

4. 有关证明材料

有关证明材料是指与仲裁请求相关的其他证明材料，包括但不限于：

- 个人户籍证明、婚姻状况证明等；

- 医疗诊断证明、伤残鉴定等。

5. 仲裁费用

仲裁费用应按照仲裁委员会的规定缴纳。仲裁费用包括仲裁管理费、仲裁服务费等。

提醒事项：

1. 申请人应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 提交的资料应真实、完整、清晰。

3. 提交的证据材料应与仲裁请求的事实相关。

4. 申请人可以自行准备资料，也可以委托律师或其他代理人代为准备。