1、兼岗劳动仲裁

兼岗劳动仲裁

随着经济的发展，企业为了提高效率和降低成本，出现了兼岗现象。劳动者兼岗后，因工资待遇、工作内容等问题与用人单位发生争议，往往会选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于兼岗劳动仲裁，存在以下几个争议点：

1. 兼岗是否属于变更劳动合同

兼岗是指劳动者在原岗位的基础上，承担其他岗位的工作任务。用人单位要求劳动者兼岗，一般需要经过劳动者的同意。若劳动者不同意，用人单位不得强制其兼岗。如果用人单位未经劳动者同意擅自安排兼岗，劳动者可以拒绝兼岗，并要求用人单位赔偿损失。

2. 兼岗是否应享受相应报酬

劳动者兼岗后，承担了更多的工作任务，理应获得相应报酬。用人单位应根据劳动者的实际工作量，提高其工资待遇。如果用人单位未提高劳动者报酬，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付兼岗工资差。

3. 兼岗是否影响劳动者休假权

劳动者兼岗后，工作量增加，可能会影响其休假权。用人单位应合理安排劳动者兼岗工作时间，保证劳动者享有法定的休假权利。如果用人单位安排劳动者加班加点，未给予相应补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。

4. 兼岗是否导致劳动者身体健康受损

兼岗可能会导致劳动者工作强度过大，影响其身体健康。用人单位应采取必要措施，保障劳动者的身体健康。如果劳动者因兼岗导致身体健康受损，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

兼岗劳动仲裁涉及到劳动合同变更、工资待遇、休假权和劳动者健康等问题，劳动者应慎重对待兼岗问题。在兼岗前，应与用人单位协商好兼岗报酬、工作时间和休假安排等事项。如果因兼岗发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。

2、兼职劳动仲裁员的任职资格

兼职劳动仲裁员任职资格

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动仲裁员在其中发挥着至关重要的作用。为了确保劳动仲裁的公正、高效，兼职劳动仲裁员的任职资格至关重要。

任职资格

1. 基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，年满25周岁，拥护宪法，热爱祖国，具有良好的政治素质和道德品质。

（2）大学专科以上学历，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

（3）具备处理劳动争议的能力，有一定的法律知识和实务经验。

2. 专业素养

（1）具备劳动仲裁程序和规则的专业知识，能够熟练运用劳动仲裁法庭规则。

（2）掌握劳动法律法规的基础理论，能够分析和解决劳动争议中的法律问题。

（3）具备独立思考和判断能力，善于分析和处理复杂问题。

（4）具备较强的沟通和表达能力，能够准确简洁地阐述法律意见。

3. 工作经验

（1）曾从事至少3年以上劳动争议处理工作，或具有相关领域较丰富的实践经验。

（2）具有律师、法学教师、仲裁员、劳动监察员等相关职业经历优先。

4. 其他要求

（1）身体健康，能够胜任工作。

（2）无犯罪记录或其他不良行为记录。

（3）符合相关规定要求的其他条件。

兼职劳动仲裁员的任职资格是确保劳动仲裁公正、高效的重要保障。通过严格的选拔程序和任职资格标准，能够选拔出具备专业素养、工作经验和职业道德的优秀人才担任劳动仲裁员，为劳动争议的公正解决提供强有力的支持。

3、劳动仲裁 兼职仲裁员

劳动仲裁兼职仲裁员

劳动仲裁制度是我国劳动争议解决机制的重要组成部分，旨在快速、公正地解决劳动争议。兼职仲裁员作为劳动仲裁委员会的重要组成人员，对维护劳动关系和谐、保障劳动者权益发挥着至关重要的作用。

一、兼职仲裁员的职责

兼职仲裁员的主要职责包括：

1. 受理劳动争议案件并进行审理；

2. 查明事实、认定争议焦点；

3. 适用法律法规，提出仲裁意见；

4. 参与仲裁庭的裁决过程。

二、兼职仲裁员的选任

兼职仲裁员由劳动仲裁委员会从有关单位、社会团体和专家学者中聘任。选任条件主要包括：

1. 具有较高的政治素质和良好的职业道德；

2. 精通劳动法律法规，具有丰富的劳动争议处理经验；

3. 公正无私，秉公执法，能够公正处理劳动争议。

三、兼职仲裁员的权利

兼职仲裁员享有下列权利：

1. 参加案件审理，发表意见；

2. 参与仲裁庭的裁决过程；

3. 享有劳动仲裁委员会规定的其他权利。

四、兼职仲裁员的义务

兼职仲裁员负有下列义务：

1. 遵守劳动法律法规，公正处理劳动争议；

2. 保守劳动争议案件的秘密；

3. 接受劳动仲裁委员会的业务指导和监督。

劳动仲裁兼职仲裁员制度是完善我国劳动仲裁制度的重要环节。兼职仲裁员通过其专业知识和社会经验，为劳动争议解决提供了必要的专业保障。加强兼职仲裁员队伍建设，切实保障其公正独立行使职权，对于维护劳动关系和谐、保障劳动者权益具有重要意义。