1、劳动局仲裁员

劳动局仲裁员

1. 职责

劳动局仲裁员负责调解和裁决劳动争议。他们负责：

受理劳动争议申诉

组织调解会议

调查取证

撰写裁决书

监督裁决书的执行

2. 资格

劳动局仲裁员通常需要具备以下资格：

扎实的法律和劳动法知识

优秀的沟通和人际交往能力

良好的判断力和决策能力

独立、公正和诚实的品格

3. 委任

劳动局仲裁员由劳动局或相关机构委任。委任程序通常涉及以下步骤：

申请

资格审查

面试

委任

4. 工作程序

劳动局仲裁员在处理劳动争议时，通常会遵循以下工作程序：

受理申诉并审查证据

组织调解会议并主持谈判

如果调解失败，进行调查取证

撰写裁决书，阐明事实、法律依据和裁决结果

监督裁决书的执行，包括通知当事人并协助执行

5. 职业前景

劳动局仲裁员是一个充满挑战但有意义的职业。随着劳动争议的增加，对合格仲裁员的需求也在不断提高。

6. 薪酬和福利

劳动局仲裁员的薪酬和福利因辖区和经验而异。一般而言，资深仲裁员的收入可以相当可观。

7. 职业发展

劳动局仲裁员可以担任更高级别的职位，例如：

首席仲裁员

仲裁委员会主席

劳动法律专家

2、劳动局仲裁员电话不公开怎么投诉

劳动局仲裁员电话不公开如何投诉？

一、明确相关规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，劳动争议仲裁委员会应当公布其办公地址、联系电话和通讯地址。

二、投诉途径

1. 劳动监察机关

劳动监察机关负责监督检查劳动法律、法规的实施，可以受理对劳动争议仲裁委员会工作人员的投诉。

2. 人民法院

根据《行政诉讼法》的规定，当事人对劳动争议仲裁委员会的工作人员有违法或不当行为的，可以向人民法院提起行政诉讼。

3. 上级仲裁机构

《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；对仲裁程序有异议的，可以向上一级仲裁机构申请复议。

三、投诉内容

投诉内容应包括：

1. 被投诉人的姓名、职务等信息；

2. 被投诉人的违法或不当行为，以及事实证据；

3. 投诉人的诉求。

四、投诉材料

投诉时需要准备以下材料：

1. 投诉人的身份证明；

2. 相关证据材料，如仲裁文书、调解书、录音录像等；

3. 投诉书。

五、注意事项

1. 实名投诉，并提供真实有效的联系方式。

2. 投诉内容要具体明确，事实依据充分。

3. 及时向相关部门提交投诉材料。

4. 保留投诉材料的复印件。

3、劳动局仲裁员捏造事实怎么处理

劳动局仲裁员捏造事实怎么处理

一、仲裁员捏造事实的认定

劳动局仲裁员捏造事实，是指仲裁员在履行仲裁职责过程中，故意编造或虚构与案件相关的事实，以影响仲裁结果的行为。

二、处理程序

1. 申请复核

当事人发现仲裁员捏造事实，可以向上一级劳动保障行政部门申请复核。复核申请应在收到仲裁裁决书后15日内提出。

2. 复核程序

上一级劳动保障行政部门会组成复核组对案件进行复核。复核组有权调取仲裁卷宗、询问当事人和证人，查证有关事实。

3. 复核结果

复核组经审查，确认仲裁员捏造事实的，可以撤销原仲裁裁决书，并重新组织仲裁。

4. 刑事责任

如果仲裁员捏造事实的行为构成犯罪的，应当追究其刑事责任。

三、建议

当事人如果发现仲裁员捏造事实，应及时采取以下措施：

1. 保留证据

收集能够证明仲裁员捏造事实的证据，如证人证言、书面材料等。

2. 申请复核

在收到仲裁裁决书后，及时向上一级劳动保障行政部门申请复核。

3. 寻求法律帮助

如果当事人自行处理有困难的，可以寻求律师的法律帮助，以维护自身的合法权益。