1、劳动仲裁员帮公司

劳动仲裁员帮公司

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。近来却屡屡出现劳动仲裁员偏袒公司方的现象，引发了广泛关注。

一、案件过程

小王在某公司工作多年，工作期间多次受到公司不公正待遇。无奈之下，小王向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动仲裁员偏袒公司

在仲裁过程中，劳动仲裁员表现出明显的偏袒公司方的倾向。具体表现如下：

1. 拒绝受理部分证据

小王提供了一系列证据证明公司的违法行为，但劳动仲裁员却以各种理由拒绝受理部分证据，导致小王的证据体系不完整。

2. 偏听公司陈述

公司提交的材料明显存在虚假信息，但劳动仲裁员却对公司的陈述深信不疑。

3. 打断小王发言

在听证会上，小王陈述事实时，劳动仲裁员多次打断，阻止其完整阐述观点。

三、仲裁结果不公

在劳动仲裁员的偏袒下，最终仲裁结果对小王极为不利。判定公司没有违法行为，小王的诉讼请求全部被驳回。

四、后续影响

仲裁结果的不公对小王造成了严重打击，也让其他劳动者对劳动仲裁的公正性产生了质疑。更为严重的是，此类事件会助长用人单位的嚣张气焰，损害劳动者的合法权益。

五、反思与建议

1. 建立完善的仲裁员监督机制，严惩不公正裁决。

2. 提高劳动仲裁员业务素质和职业道德修养。

3. 保障劳动者的取证权和陈述权，确保仲裁过程的公平公正。

劳动仲裁员偏袒公司方的现象严重损害了劳动仲裁的公正性，损害了劳动者的合法权益。只有建立健全的监督机制和提高仲裁员素质，才能真正保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

2、劳动仲裁员资格证报考条件

劳动仲裁员资格证报考条件

劳动仲裁员是社会劳动争议仲裁委员会依法履行职责、解决劳动争议的专门人员，肩负着维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定发展的重任。取得劳动仲裁员资格证是从事劳动仲裁工作的必备条件。本文将介绍劳动仲裁员资格证报考的具体条件。

报考条件

1. 政治素质好，遵纪守法，品行端正

2. 具有良好的职业道德和社会责任感

3. 具备与劳动争议仲裁工作相适应的法律知识和业务水平

学历与资历要求

1. 学历要求：

- 全日制普通高等学校法律本科及以上学历；或

- 全日制普通高等教育其他专业本科及以上学历，从事劳动争议调解工作达 3 年以上。

2. 资历要求：

- 在劳动争议仲裁机构工作达 3 年以上的人员；或

- 在企业、事业单位、社会团体等机构从事人事、法律、工会等相关工作达 5 年以上的人员。

其他条件

1. 身体健康，能适应劳动仲裁工作需要

2. 无违法违规记录，未受过行政处罚或刑事处罚

3. 年龄要求：一般为 35 周岁以下

报考流程

1. 符合报考条件者向所在地劳动仲裁委员会提出申请，提交相关材料。

2. 劳动仲裁委员会对申请人进行资格审查。

3. 通过资格审查的申请人参加劳动仲裁员资格考试。

4. 考试合格者取得劳动仲裁员资格证。

3、劳动仲裁帮公司说话怎么办

劳动仲裁帮公司说话怎么办

1. 了解自身的权利

在劳动仲裁中，劳动者拥有与公司平等的权利。如果劳动仲裁帮公司说话，劳动者可以依法维护自身的合法权益。

2. 收集证据

劳动仲裁需要证据支持。劳动者可以收集以下类型的证据：

劳动合同

工资单

考勤记录

业绩考核表

邮件

短信

证人证言等

3. 寻求法律援助

如果劳动者无法自行处理劳动仲裁案件，可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助劳动者理解法律，收集证据，准备仲裁材料，提高仲裁胜诉率。

4. 参加仲裁庭审

劳动仲裁庭审是劳动者维护自身权益的重要环节。劳动者应积极参加庭审，陈述事实，提供证据，充分辩论。

5. 尊重仲裁结果

劳动仲裁结果具有法律效力。劳动者应尊重仲裁结果，按时履行仲裁裁决。如果对仲裁结果不服，可以提起劳动诉讼。

6. 拒绝欺压

劳动仲裁帮公司说话可能是出于各种原因，如公司施压、仲裁员腐败等。劳动者应拒绝任何形式的欺压，坚持依法维护自身权益。

7. 团结互助

遇到劳动仲裁帮公司说话的情况，劳动者可以与其他同事团结起来，共同收集证据，相互支持，提高维护自身权益的成功率。