1、65岁干活受伤有赔偿吗

65岁干活受伤有赔偿吗

1. 法律保障

根据《劳动法》第八条规定，劳动者在劳动关系中享有平等就业和劳动权利，包括获得劳动报酬、享受劳动安全与卫生保护的权利。

2. 工伤认定

年满65周岁，仍然与用人单位建立了劳动关系，且在工作期间因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

3. 赔偿标准

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地工资水平确定。

4. 赔偿流程

申请认定：劳动者或其家属向用人单位提出工伤认定申请。

调查取证：用人单位组织调查，收集相关证据。

鉴定伤残：聘请法定机构对伤残程度进行鉴定。

核定赔偿：根据伤残等级和赔偿标准核定赔偿金额。

支付赔偿：用人单位或工伤保险经办机构支付赔偿款项。

5. 注意点

劳动者需与用人单位签订劳动合同，否则无法享受工伤保险待遇。

工伤认定应在事故发生之日起一年内提出。

如果劳动者不同意用人单位的工伤认定，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

2、65岁工人干活摔骨折,怎么赔偿案例

65岁工人干活摔骨折赔偿案例

一、基本案情

某公司65岁的工人张某在工作过程中不慎摔倒，导致右小腿骨折。经鉴定，张某的伤势构成九级伤残。

二、争议焦点

赔偿数额的计算。

三、法院判决

法院经审理后，判决公司赔偿张某各项损失共计人民币30万余元。

四、赔偿依据

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病的，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。

2. 《劳动合同法》第八十九条：劳动者因工伤事故或者职业病造成残疾的，由用人单位按照国家有关工伤保险的规定给予赔偿。

五、赔偿计算

1. 医疗费：实际发生的医疗费用。

2. 误工费：按照张某受伤前的工资标准计算。

3. 伤残赔偿金：按照九级伤残标准计算。

4. 护理费：按照实际支出的费用计算。

5. 交通费：合理必要的交通费用。

6. 精神损害抚慰金：根据张某的伤势、年龄等因素综合考虑。

六、案例点评

本案中，法院对于赔偿数额的计算进行了综合考量，既保障了工人的合法权益，也体现了公平合理原则。同时，法院也提醒用人单位要重视工人的劳动安全，预防工伤事故的发生。

3、65岁老人干活受伤怎么赔偿标准

65岁老人干活受伤赔偿标准

壹、适用法律

《工伤保险条例》《劳动法》《社会保险法》

贰、赔偿范围

65岁以上老人在从事与工作相关的活动中受伤，符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇，包括：

1. 医疗费用

急救、治疗、康复等医疗费用。

2. 工伤津贴

因工伤暂时无法工作的，按原工资标准发放工伤津贴。

3. 伤残等级

伤残等级鉴定后，按国家规定的标准发放伤残补助金或一次性伤残津贴。

4. 死亡待遇

因工伤死亡的，按国家规定的标准发放一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

叁、赔偿标准

65岁以上老人的工伤保险赔偿标准与其他年龄段职工相同，按照职工所在地区的最低工资标准计算。

肆、其他

65岁以上老人发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。

享受工伤保险待遇期间，职工不得从事与工伤无关的工作。

用人单位应建立完善的职业安全健康管理制度，采取必要的措施预防工伤事故的发生。