020律师网劳动仲裁中的高温补贴
1. 高温补贴的法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第53条规定，用人单位在高温季节应当为职工提供必要的防暑降温措施并根据本地区高温天气条件和劳动强度等具体情况发放高温津贴。
2. 高温津贴的标准
高温津贴标准由各省、自治区、直辖市人民政府按照国家有关规定制定。一般情况下，高温津贴以职工上一年度月平均工资为基数计算，具体标准根据高温天气等级和劳动强度而异。
3. 劳动仲裁中的高温补贴
如果用人单位未按照规定发放或足额发放高温津贴，职工可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会在审理此类案件时，将重点审查以下方面：
用人单位是否在法定高温季节向职工提供了必要的防暑降温措施；
用人单位制定的高温津贴标准是否符合当地政府规定；
用人单位是否按照规定足额发放了高温津贴。
4. 劳动仲裁申请程序
如果职工认为自己的高温补贴权利受到侵害，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
1. 自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会提交仲裁申请；
2. 提交仲裁申请书、仲裁协议复印件、用人单位未足额发放高温津贴的证据等相关材料；
3. 按照仲裁委员会要求缴纳仲裁费。
5. 仲裁裁决
劳动仲裁委员会经过审理，会对案件作出裁决。裁决包括是否存在高温补贴纠纷、用人单位是否违法、应当支付的补贴金额等内容。裁决对双方当事人具有法律约束力。
6. 裁决执行
如果用人单位对裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位服从裁决，应当在规定的时限内向职工支付高温补贴。
劳动仲裁高温补贴可以追溯几年
高温补贴是劳动法规规定的，对在高温工作环境下工作的员工发放的补贴。由于高温补贴的金额和发放范围存在争议，许多劳动者想知道他们可以追溯多少年的高温补贴。
追溯时效
对于劳动仲裁高温补贴可以追溯的年限，我国相关法律法规并未明确规定。但是，各地劳动仲裁委员会在实践中一般会参考《劳动合同法》中的相关规定。
根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，要求用人单位支付拖欠工资等应付金额的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但劳动仲裁委受理仲裁的时间，一般不能超过劳动关系终止之日起一年。
特殊情况下的追溯
在某些特殊情况下，劳动者可以追溯更长的年限，比如：
1. 用人单位恶意隐瞒或欺诈：如果用人单位故意隐瞒或欺诈，导致劳动者无法及时要求支付高温补贴，劳动者可以追溯到用人单位恶意行为发生之日起。
2. 证据确凿：劳动者能够提供确凿的证据证明其在高温环境下工作多年，且用人单位已拖欠高温补贴，劳动者可以追溯到有证据证明之日起。
举证责任
在劳动仲裁中，要求支付高温补贴的举证责任在于劳动者。劳动者需要提供证据证明其在高温环境下工作，且符合高温补贴发放的相关条件。
温馨提示
劳动者在遇到高温补贴争议时，应积极搜集证据，包括工作环境的温度记录、工作服上的高温标志等。如果无法及时仲裁，也要注意留存与高温补贴相关的证据，以便将来维权。
劳动仲裁高温补贴能追溯几年？
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“高温补贴属于劳动者在高温天气下工作的津贴，按照国家规定发放。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条规定：“劳动者主张加班费、工资报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等权利，被诉人提出抗辩，但未提交相关证据，或者提交的证据明显不足以证明其主张成立的，人民法院可以推定该主张成立。”
二、追溯期限
劳动仲裁高温补贴的追溯期限一般为1年，即劳动者提出仲裁申请之日起向前推算1年内未支付的高温补贴。
三、例外情况
在以下情况下，高温补贴的追溯期限可以适当延长：
1. 劳动者因不可抗力或者其他非本人原因未能及时提出仲裁申请的；
2. 用人单位恶意隐瞒高温补贴发放情况，导致劳动者无法及时主张权利的；
3. 用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法继续履行工作，从而无法享受高温补贴的。
四、注意事项
1. 劳动者应当及时主张高温补贴权利，以免超过追溯期限而丧失权益；
2. 劳动者收集证据证明高温补贴未发放，如工作记录、工资条等；
3. 用人单位应当主动发放高温补贴，并保存相关发放记录，避免发生争议。
综上，劳动仲裁高温补贴的追溯期限一般为1年，但在例外情况下可以适当延长。劳动者应当及时主张权利，用人单位应当依法发放高温补贴，保障劳动者的合法权益。
