1、没有辞退证明劳动仲裁

没有辞退证明劳动仲裁指南

1. 什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构居中调解或裁决，以解决争议的纠纷解决机制。

2. 没有辞退证明可以劳动仲裁吗？

可以。劳动仲裁并不以辞退证明为必要条件。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，即使用人单位没有提供辞退证明。

3. 劳动仲裁的程序

（1）收集证据

如果没有辞退证明，劳动者需要收集其他证据证明与用人单位之间存在劳动关系，例如：

工资单

社保缴纳记录

工作证

考勤记录

同事证言

（2）向劳动仲裁机构申请仲裁

劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要提交：

仲裁申请书

证据材料

身份证明文件

（3）开庭审理

劳动仲裁机构受理仲裁申请后，会安排开庭审理。双方当事人需要出席庭审，陈述事实，提供证据，进行辩论。

（4）仲裁裁决

庭审结束后，劳动仲裁机构会根据查明的案件事实和法律规定做出仲裁裁决。裁决对双方当事人均具有法律约束力。

4. 仲裁注意事项

申请仲裁的时效为自劳动权益受到侵害之日起一年内。

仲裁过程中，劳动者可以委托工会、律师代理。

仲裁裁决后，当事人不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不收费。

2、没有书面辞退证明,仲裁委员会可以受理吗?

没有书面辞退证明,仲裁委员会可以受理吗？

1. 劳动争议仲裁的管辖范围

劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）是处理劳动争议的一种专门机构，其管辖范围包括因解除或终止劳动合同发生的争议。

2. 书面辞退证明的法律效力

根据《劳动合同法》第45条的规定，用人单位解除劳动合同，应当以书面形式告知劳动者。因此，书面辞退证明是证明用人单位解除劳动合同的重要证据。

3. 没有书面辞退证明是否影响仲裁委立案

根据《劳动争议调解仲裁法》第26条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是，仲裁裁决已经发生法律效力的，当事人不得就同一劳动争议事项再次申请仲裁和向人民法院提起诉讼。

因此，如果劳动者没有书面辞退证明，仲裁委仍可以受理劳动争议的仲裁申请。但是，由于缺乏书面辞退证明，劳动者需要提供其他证据证明用人单位存在解除劳动合同的事实。

4. 仲裁委的举证责任分配

在劳动争议仲裁中，用人单位负有举证责任，即需要提供证据证明自己解除劳动合同的合法性。而劳动者虽然没有书面辞退证明，但可以提供其他证据，例如：

公司规章制度或通知

同事或上下级的证言

录音或视频资料

出勤记录或工作表现证明

5.

虽然没有书面辞退证明，但劳动者仍可以向仲裁委申请仲裁。仲裁委会对用人单位进行举证责任分配，并根据劳动者提供的其他证据判断用人单位解除劳动合同的合法性。

3、没有开除证明能不能申请劳动仲裁

没有开除证明能不能申请劳动仲裁？

1. 法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，劳动者申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请书、仲裁请求、事实和理由，以及下列证据：

劳动合同；

工资支付凭证或记录；

用人单位的规章制度；

解除或者终止劳动合同的证明；

其他与劳动争议有关的证据。

2. 开除证明的作用

开除证明是证明劳动者被用人单位解除或终止劳动关系的书面证明。在劳动仲裁中，开除证明可以作为用人单位主张已经解除或终止劳动关系的证据。

3. 没有开除证明的情况

在某些情况下，劳动者可能没有开除证明，例如：

用人单位未依法向劳动者出具开除证明；

劳动者丢失或毁损开除证明；

劳动者与用人单位协商解除劳动关系，未出具书面证明。

4. 没有开除证明能否申请劳动仲裁

尽管开除证明是重要证据，但没有开除证明并不会影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动者可以通过其他方式证明用人单位已经解除或终止劳动关系，例如：

劳动合同的约定；

工资支付记录中断；

工作场所被禁止进入；

社保缴纳中断等。

5. 证据的举证责任

在劳动争议中，主张一方负有举证责任。用人单位主张已经解除或终止劳动关系，应当提交开除证明等证据。如果用人单位无法提供开除证明，劳动者可以提交上述替代证据，而用人单位应当另行举证推翻劳动者的证据。

6.

没有开除证明并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动者可以通过其他方式证明用人单位已经解除或终止劳动关系，并且负有举证责任的主张一方应当提交相关证据。