020律师网工伤后遭公司辞退的赔偿
1. 工伤待遇
医疗费：治疗工伤所需的一切费用，包括医药费、住院费、手术费等。
误工费：因工伤导致无法工作期间的工资损失。
护理费：因工伤导致生活不能自理时，所需的护理费用。
交通费：因工伤就医或康复所需的交通费用。
住宿费：因工伤就医或康复期间，在异地住宿的费用。
伙食补助费：因工伤就医或康复期间，在异地住宿的伙食补助。
一次性伤残补助金：根据工伤致残等级，一次性支付的补助金。
一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费用的实际支出，一次性支付的补助金。
伤残津贴：因工伤致残，导致丧失劳动能力时，每月支付的津贴。
伤残就业补助金：因工伤致残，无法继续从事原工作时，用于帮助其就业的补助金。
2. 辞退赔偿
经济补偿金：根据工作年限，按月工资标准支付的赔偿金。
提前解除劳动合同赔偿金：如果公司在法定解除劳动合同的情形之外解除劳动合同，需要支付给劳动者的赔偿金。
3. 其他赔偿
精神损害赔偿金：因工伤或辞退造成精神损害的，可以要求公司赔偿。
违法解除劳动合同赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，需要支付给劳动者赔偿金。
赔偿程序劳动者在工伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定。
公司应在接到劳动者申请后，及时向当地社会保险经办机构申请工伤认定。
社会保险经办机构会对工伤进行调查和认定。
工伤认定后，劳动者可以向公司申请工伤待遇和辞退赔偿。
如果公司拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
注意事项工伤认定是获得工伤待遇和辞退赔偿的前提。
劳动者应保留好工伤相关证据，如就医记录、工资单等。
劳动者在申请赔偿时，应及时向公司提出，并保留好相关申请材料。
如果公司拒绝支付赔偿，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
工伤后遭公司辞退的赔偿
根据《工伤保险条例》和相关法律规定，工伤后遭公司辞退的职工可以获得以下赔偿：
1. 工伤待遇
医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、康复费等。
误工费：由用人单位支付，按照职工工资标准计算。
伤残津贴：由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定津贴标准。
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定补助金标准。
一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，相当于职工上一年度工资的20倍。
2. 经济补偿金
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退工伤职工，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：职工工作每满一年支付一个月工资。
3. 赔偿金
如果用人单位违反法律规定，在工伤职工伤残或者死亡后辞退职工，职工或者其家属可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额由劳动仲裁委员会或者人民法院根据具体情况确定。
4. 其他赔偿
精神损害赔偿：如果用人单位的行为给职工造成精神损害，职工可以要求用人单位支付精神损害赔偿。
交通费、住宿费：职工因工伤治疗或者鉴定需要外出，用人单位应当承担交通费和住宿费。
注意事项：职工应当及时向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定。
用人单位应当配合工伤认定和赔偿工作，不得拖延或拒绝。
职工对赔偿结果有异议的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
工伤后遭公司辞退的赔偿
1. 工伤待遇
医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗、康复、护理等费用。
误工费：由工伤保险基金支付，按照工伤前工资标准计算。
伤残津贴：由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定津贴标准。
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定补助金标准。
伤残就业补助金：由工伤保险基金支付，用于帮助伤残职工就业。
2. 辞退赔偿
经济补偿金：由公司支付，按照工作年限计算补偿标准。
预告期工资：由公司支付，如果公司未提前通知辞退，则需支付预告期工资。
未休年假工资：由公司支付，如果职工有未休年假，则需支付相应工资。
3. 其他赔偿
精神损害赔偿：如果公司辞退行为给职工造成精神损害，职工可以要求公司赔偿。
违法解除劳动合同赔偿金：如果公司辞退行为违反劳动合同法，职工可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
赔偿计算赔偿金额的计算需要根据具体情况而定，涉及工伤待遇、辞退赔偿、其他赔偿等多个方面。建议职工咨询律师或劳动保障部门，以获得准确的赔偿计算结果。
注意事项职工在工伤后应及时向公司报告并申请工伤认定。
职工在收到公司辞退通知后，应及时维权，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
职工在维权过程中应保留相关证据，如工伤认定书、辞退通知书、工资单等。
工伤期间被公司辞退的赔偿要求
1. 确认工伤认定
确保工伤已得到相关部门认定，并取得工伤认定书。
2. 了解法律规定
《工伤保险条例》第37条规定，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同。
《劳动合同法》第40条规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤、怀孕、产期、哺乳期期间，不得解除劳动合同。
3. 协商赔偿
与公司协商赔偿事宜，包括：
工伤期间的工资损失
医疗费、护理费、康复费等工伤治疗费用
伤残等级鉴定费
一次性伤残补助金
伤残津贴
精神损害赔偿金
4. 申请劳动仲裁
如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提交仲裁申请书、工伤认定书、劳动合同等相关证据。
5. 诉讼如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
提交起诉状、工伤认定书、劳动合同等相关证据。
赔偿项目工资损失：工伤期间的工资、奖金、津贴等。
医疗费：工伤治疗的医疗费、护理费、康复费等。
伤残等级鉴定费：伤残等级鉴定所需的费用。
一次性伤残补助金：根据伤残等级评定的补助金。
伤残津贴：工伤后丧失劳动能力的津贴。
精神损害赔偿金：因工伤造成的精神损害的赔偿。
注意事项工伤期间被辞退，应及时向公司提出异议并要求赔偿。
保留相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。
寻求法律援助，如咨询律师或工会。
积极参与劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
