020律师网主动行为：由员工主动提出离开公司。
自愿选择：员工出于个人原因或职业发展考虑而选择离开。
通常有通知期：员工通常会提前向公司提出离职申请，并提供一定时间的通知期。
可协商：离职条件可以协商，例如离职日期、遣散费等。
通常不会影响员工的声誉：离职通常不会对员工的职业声誉产生负面影响。
辞退被动行为：由公司主动解雇员工。
非自愿选择：员工被迫离开公司，通常是因为表现不佳、违反公司政策或裁员等原因。
通常没有通知期：公司可以立即解雇员工，无需提供通知期。
不可协商：辞退条件通常由公司单方面决定，员工没有协商余地。
可能影响员工的声誉：辞退可能会对员工的职业声誉产生负面影响，特别是如果原因涉及表现不佳或违规行为。
其他区别遣散费：离职员工通常有资格获得遣散费，而被辞退的员工可能没有。
失业救济金：离职员工通常有资格获得失业救济金，而被辞退的员工可能没有资格。
法律保护：离职员工通常受到较少的法律保护，而被辞退的员工可能受到更多的法律保护，例如防止不当解雇。
心理影响：离职通常对员工的心理影响较小，而辞退可能会对员工造成更大的心理压力和焦虑。
主动性：离职是由员工主动提出，而辞退是由雇主做出。
原因：离职通常是由于员工个人原因（如职业发展、家庭原因等），而辞退通常是由于员工表现不佳、违反公司政策或经济裁员等原因。
补偿：离职通常不涉及补偿，而辞退可能涉及遣散费或其他补偿。
法律影响：离职通常不会产生法律后果，而辞退可能涉及法律程序，如预告期、解雇补偿等。
联系尽管离职和辞退存在本质区别，但它们之间也存在一些联系：
原因重叠：有时，员工主动离职的原因可能是雇主认为的辞退原因，例如表现不佳或违反公司政策。
协商余地：在某些情况下，员工和雇主可以协商离职条件，使其类似于辞退，例如提供遣散费或缩短预告期。
法律保护：在某些司法管辖区，员工在离职和辞退方面享有法律保护，例如防止不公平辞退或歧视。
影响声誉：离职和辞退都可能对员工的声誉产生影响，特别是如果涉及负面原因。
其他区别除了上述本质区别和联系外，离职和辞退还存在以下其他区别：
预告期：离职通常需要员工提前通知雇主，而辞退通常由雇主立即执行。
工作交接：离职员工通常需要进行工作交接，而被辞退的员工可能不需要。
情绪影响：离职通常是员工自愿做出的决定，因此情绪影响可能较小，而辞退通常会给员工带来负面情绪。
离职和辞退的区别
离职：员工自愿终止与雇主的雇佣关系。
辞退：雇主终止与员工的雇佣关系。
员工赔偿一般情况下，离职员工无权获得赔偿。
但在某些情况下，员工可能有权获得以下赔偿：
未休年假补偿
未付工资
应得奖金或佣金
辞退员工可能有权获得以下赔偿：
遣散费：根据服务年限和工资计算的补偿。
预告期工资：在辞退生效前，员工应得的工资。
未休年假补偿
未付工资
应得奖金或佣金
医疗保险和养老金福利（如果适用）
赔偿金额赔偿金额因以下因素而异：
服务年限员工赔偿的具体规定因国家或地区而异。建议咨询当地劳动法或寻求法律建议以了解具体权利和义务。
主动行为：由员工主动提出离开公司。
自愿选择：员工出于个人原因或职业发展考虑而选择离开。
通常有通知期：员工通常会提前向公司提出离职申请，并提供一定时间的通知期。
可协商：员工和公司可以协商离职日期、离职条款等事项。
通常不会影响员工的失业救济金资格：如果员工自愿离职，通常有资格获得失业救济金。
辞退被动行为：由公司主动解雇员工。
非自愿选择：员工被迫离开公司，通常是因为表现不佳、违反公司政策或经济裁员等原因。
通常没有通知期：公司可以立即解雇员工，无需提供通知期。
不可协商：员工通常无法协商辞退条款。
可能影响员工的失业救济金资格：如果员工因过失被辞退，可能没有资格获得失业救济金。
其他区别原因：离职通常是出于个人原因，而辞退通常是出于公司原因。
影响：离职通常对员工的职业生涯影响较小，而辞退可能会对员工的声誉和就业前景产生负面影响。
法律后果：离职通常不会产生法律后果，而辞退可能会涉及法律程序，例如不当解雇诉讼。
补偿：离职员工通常不会获得遣散费或其他补偿，而被辞退的员工有时可能有资格获得遣散费或其他福利。
