020律师网协议解除合同补偿金计算方式
1. 法律规定
根据《中华人民共和国合同法》第94条和《劳动合同法》第47条规定，当事人协商一致解除合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按照下列标准发放：
不满6个月的，按月工资的一半支付。
6个月以上不满1年的，按月工资支付。
1年以上不满2年的，按月工资支付1个月。
2年以上不满3年的，按月工资支付2个月。
3年以上不满4年的，按月工资支付3个月。
4年以上不满5年的，按月工资支付4个月。
5年以上不满6年的，按月工资支付5个月。
6年以上不满7年的，按月工资支付6个月。
7年以上不满8年的，按月工资支付7个月。
8年以上不满9年的，按月工资支付8个月。
9年以上不满10年的，按月工资支付9个月。
10年以上不满11年的，按月工资支付10个月。
11年以上不满12年的，按月工资支付11个月。
12年以上不满13年的，按月工资支付12个月。
13年以上不满14年的，按月工资支付13个月。
14年以上不满15年的，按月工资支付14个月。
15年以上不满16年的，按月工资支付15个月。
16年以上不满17年的，按月工资支付16个月。
17年以上不满18年的，按月工资支付17个月。
18年以上不满19年的，按月工资支付18个月。
19年以上不满20年的，按月工资支付19个月。
20年以上的，按月工资支付20个月。
2. 劳动合同约定
如果劳动合同中对解除合同补偿金的标准另有约定的，按照约定执行。
3. 计算方式
经济补偿金按劳动者离职前12个月的月平均工资标准计算。
示例：
一位劳动者与用人单位签订劳动合同，工作了5年。双方协商一致解除合同。5年内，劳动者的月平均工资为6000元。
根据法律规定，劳动者应获得的经济补偿金为：
6000元/月 x 5个月 = 30000元
因此，劳动者应获得30000元的协议解除合同补偿金。
协议解除合同补偿金如何计算？
一、基本原则
劳动合同协商解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：
补偿金 = 劳动年限 × 工作月数 × 月平均工资
二、最近几月未上班的情况
如果劳动者最近几月未上班，且此情况属于用人单位原因导致的，则应将其视为工作月份。即：
1. 因用人单位原因导致劳动者停工停产的：
工作月数包括停工停产期间。
2. 因用人单位原因导致劳动者单方面解除劳动合同的：
工作月数包括单方面解除劳动合同前的全部在岗月份。
3. 因用人单位原因导致劳动者辞职的：
工作月数包括辞职前的全部在岗月份。
三、计算举例
假设劳动者与用人单位协商解除劳动合同，以下为不同情况下的补偿金计算：
1. 最近几月正常上班
劳动年限：5年
工作月数：60个月
月平均工资：5000元
补偿金 = 5年 × 60个月 × 5000元 = 150万元
2. 最近2个月因用人单位原因停工停产
劳动年限：5年
工作月数：62个月（包括停工停产期间）
月平均工资：5000元
补偿金 = 5年 × 62个月 × 5000元 = 155万元
3. 最近2个月因用人单位原因单方面解除劳动合同
劳动年限：5年
工作月数：62个月（包括单方面解除劳动合同前全部在岗月份）
月平均工资：5000元
补偿金 = 5年 × 62个月 × 5000元 = 155万元
注：
月平均工资一般取劳动者解除合同前12个月的平均工资。
经济补偿金最高不超过12个月的工资标准，即月平均工资×12个月。
协议解除劳动合同补偿金计算方法
在劳动关系中，协议解除劳动合同是双方协商一致解除合同的合法方式。此时，用人单位应当按照相关规定向劳动者支付补偿金。
计算公式
补偿金金额 = 经济补偿金 + 其他补偿金
1. 经济补偿金
经济补偿金的计算依据为劳动者在用人单位工作年限和月工资标准。具体公式如下：
工作满 1 年不满 6 个月的，按日工资的 30% 支付一个月的工资；
工作满 6 个月不满 1 年的，按日工资的 40% 支付一个月的工资；
工作满 1 年不满 10 年的，按日工资的 45% 支付一个月的工资；
工作满 10 年以上的，按日工资的 50% 支付一个月的工资。
2. 其他补偿金
其他补偿金包括：
年休假工资：劳动者未休完的年休假工资；
未缴纳社会保险的补偿：用人单位未按规定缴纳社会保险的，应当按照职工平均工资的 2% 支付补偿金；
培训费补偿：用人单位解除培训费未满 1 年的劳动合同，应当按未满 1 年的培训费用支付补偿金。
举例：
小王在某公司工作了 5 年，月工资为 8000 元。双方协商解除劳动合同，小王未休完年假 10 天，该公司未缴纳社会保险。那么，小王的补偿金金额为：
经济补偿金：5 年 × 8000 元 × 45% × 1 个月 = 18000 元
年休假工资：10 天 ÷ 365 天 × 8000 元 = 2192 元
社会保险补偿：8000 元 × 2% × 5 年 = 800 元
总补偿金金额：18000 元 + 2192 元 + 800 元 = 20992 元
