1、降薪可以 🐦 劳动仲裁补偿金吗

2、降薪仲裁中可以提出离职要 🐵 求补 🐱 偿吗

降薪仲裁中能否提出离职 🐞 要求补 🐡 偿？

在经济不景气或企业经营困难的情况下企业，可能会对员工进行 🌾 降薪员工。如，果对。此不，服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁那么在降薪仲裁中员工能否提出离职要求补偿呢？

一 ☘ 、法律 🐶 规 🐵 定

《劳动合同法》第四十八 🌷 条规定：“经济补偿按 🐘 照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 🐒 。六，个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付；半，个月工资的经济补偿。”

二 🐛 、仲裁 🐦 实 🦅 务

一般情况下，在，降薪仲裁中员工可以提出离职要求补偿。这，是，因，为，降薪。是一种单方变更劳动合同的行为如果 🕸 员工不同意可以提出解除劳动合 🐬 同并要求企业支付经济补偿金

但是，需，要注意的是以下情况 🐕 员 🐡 工 🦉 不能提出离职要求补偿：

1. 员工同意降薪。如果员工在被告知降薪后明确表示同意，则。视为员工放弃了要 🌴 求 🌾 离职要求补偿的权利 🌵

2. 企业有正当理由进行 🌾 降薪。例如企业，因经营严重困难、亏，损，等原因无法继续支付原工资标准时可以根据《劳 🦉 动合同法》第。四，十。条规定 🌾 进行降薪此时员工不能要求离职要求补偿

三、仲 🐬 裁建议

如果员工在降薪仲裁中提出离 🌷 职 🐯 要求补偿，建 🐘 议注意以下事项：

1. 收集证据。提供能够证明员工不同意降薪的证据，例 🐕 如降薪通知书、沟。通记录等

2. 明确提出要求。在仲裁申 🪴 请书中清晰地提出离职要求补偿的请求，并。说明具体金额或计算方法

3. 协商解决方案。在仲裁过程中，员，工，可。以与企业协商达成双方都能接受的解决 🦊 方案避免旷日持久的仲裁程 🦄 序

在降薪仲裁中，员，工可以提出离职要求补偿但须符合相关法律规定和仲裁实务员工在提出要求。时，应。做好证据收集和协商准备以维护自己的合法 🐬 权益 🕸

3、降薪可以劳动仲裁 🍀 补 🌾 偿金吗合法吗