020律师网劳 🐳 动合同更换 🐘 主体下的仲裁程序
1. 企业主体变更后劳动关系的 🌻 处理
当企业发生主体变更时，原企业，与劳动者的劳动关系将发生变更新企业需要与劳动者重新签订劳动合同。如，果劳动者。不同意签订劳动合同或新劳动合同与原 🦈 劳动合同内容不一致劳动者可以申请仲裁
2. 仲 🦅 裁申请程 🌲 序
① 申请主体：劳动者 🐟 或原企业
② 受理机构：有管辖 🐕 权的 🦈 劳动仲裁委员 🐱 会
③ 申请材料 🌵 ：
劳 🌿 动仲裁申 💮 请书
劳动合同（原件 🐠 或复印件）
身份 🪴 证明 🌿
相关 🌲 证 🦁 据材 🌿 料
3. 仲裁审 🦄 理 🐬 程序 🌹
① 审查与立案：劳动仲裁委员会对申请材料进 💐 行审查，符合受理条件 🐺 的予以立案。
② 组织仲裁仲裁：委员会组织仲裁 🕊 庭进行仲裁审理，双方当事人均有权出庭参加仲裁。
③ 调查取证：仲裁 🐟 庭可以调查取证调取，相，关 🐱 资料询问证人等。
④ 调解与裁决：仲裁庭在调查取证的基础 🌼 上进行调解，达，成 🐈 调解协议的制作调解书；不，能达成调解协议的作出仲裁裁决。
4. 仲裁裁决的效 🍀 力
劳 🌹 动仲 🦄 裁 🌷 裁决对当事人具有法律约束力当事人，应当自收到裁决书之日起日15内自动履行。
5. 不服仲裁裁决的 🦋 处理
当事人对仲裁裁决不服的 🐦 ，可以在收到裁决书之日起日15内向 🌾 人民法院提起诉讼。
更换劳动合同 🌻 主体 🐞 与离职补偿金的关联
1. 什 🐦 么 🦢 是更换劳动合同主体？
更换劳动合同主体是指在劳动关系存续期间，原，用人单位作为劳动合同主体的法律地位 💮 发生变更由新用人单位取代原用人单位承担劳动合同义务和享受权利的行为。
2. 更换劳动合同 🐟 主体 🌹 对离职补偿金的影 🦢 响
2.1 不影 🌷 响
根据《劳动合同 🌿 法》规定，更，换劳动合同主体后新用人单位承担原用人单位 🐠 的全部债务。因，此劳动者之前在原用人 🌾 单位累积的工龄、福，利。待遇等均会延续到新用人单位离职补偿金也在此范围内
2.2 可 🦆 能 🌾 影响 🦈
但 🦉 值得注意的是，如，果，劳动者在原用人单位被解除劳动合同后超过了一定的时间才与新用人单位签订劳动合同则离职补偿金可能会受到影响。根，据，相。关司法解释超过一个月未与新用人单位签订劳动合同的新用人单位无需承担前用人单位的离职补偿 🦢 金义务
3. 实务操作建 🦄 议
3.1 协 🦉 商 🦆 确认
在发生更换劳动合同主体时劳 🐺 动，者应与原、新用人单位就离职补偿 🐺 金的支付事宜进行协商确认。
3.2 及时签订劳 🌵 动 🦟 合 🌹 同
如果劳动者 🌻 更换工作单位，应，及 🌼 时与新用人单位签订劳动合同避免超过一个月导致离职补偿金受影响。
3.3 保 🦢 存证据 🦄
对于离职补偿金的协商结果和劳动合 🍀 同签订时间等相关证据劳动，者，应妥善保存以备不时之需。
劳动合同签的最低工资标准仲裁怎么 🌵 办
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面凭证，其中包括劳动报酬标准等重要条款。如，果劳动合同中。约定 🐡 的工资标准低于当地法定的最低工资标准劳 🐕 动者 🐘 有权依法维权
仲裁申 🐳 请
如果劳动者发现劳动合同中约定的工资标准低于最低工资标准，可以向有管辖权的劳动仲裁委 🦁 员会提出仲裁申请。
必要な提出 🌵 書 🦄 類
1. 仲 🌼 裁 🦅 申 🦊 请书
2. 劳 🌸 动合 🌴 同 🐕
3. 工资发放记录 🍁
4. 身 🐘 份证复印 🌺 件 🐝
仲裁 🪴 受理 🦅
劳动仲裁委员会收到仲裁 🦄 申请后会，对材 🐈 料 🌴 进行审查。符，合受理条件的会予以受理；不，符。合受理条件的会作出不予受理决定
仲裁 🌸 程序
仲裁程序一般包 🌿 括以下步骤：
1. 立 🐵 案调 🐴 查 🍁
2. 开庭 🐱 审 🦈 理
3. 调 🌹 解和解 🐳
4. 裁 🐅 决 🌲
证据 🦊 提 🐵 交
在仲裁过程中，双，方当事人应当 🦉 提交相关的证据材料证明自己的主张。劳动者需要提交劳动合同 🦍 、工，资。发放记录等证据证明用人单位支付的工资低于最低工资标准
调 🌼 解和解 🐅
仲裁员会主持调解和解，促使双方当事人 🐈 达成协议。如，果双方达成和解协议仲裁。程序即终 ☘ 止
裁 🐒 决 🐶
如果双方未能达成和解协 🌺 议，仲裁员会作出裁决裁决。对双方。当事人具有法律约束力 🐝
不服裁 🐋 决的救 🐶 济 🌾 途径
如果一方当事人不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。但需要在收到裁决书之日起日 🐧 15内提。出
劳动合同中约定的工资标准不得低于最低工资标准。如果劳动者发现劳动合同中约定的工资标准低于最低工资标准，可。以，向劳动。仲裁委员会申请仲裁通过仲裁程序劳动者可以合法维护自己的劳动报酬 🐒 权益
