1、事业单位不能劳动仲裁

事业单位劳动纠纷不能劳动仲裁

一、事业单位的特殊性

事业单位是依法设立的，使用国有资产，承担行政管理或者公益服务职能的社会组织。与企业不同，事业单位的性质决定了其不具备完全的法人资格，而是具有法人资格的组织。

二、劳动仲裁制度的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁制度适用于因建立、变更、解除劳动关系或劳动关系存续期间发生的争议。因事业单位不是企业，因此，事业单位与职工之间发生的劳动争议不属于劳动仲裁制度的适用范围。

三、事业单位劳动争议的解决途径

事业单位职工与单位发生劳动争议，主要有以下解决途径：

1. 协商调解：当事人可以通过协商、调解等方式解决纠纷。

2. 行政复议：当事人不服事业单位作出的具体行政行为的，可以向有权机关申请行政复议。

3. 人民法院诉讼：当事人对行政复议裁决不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。

四、特殊情况下的劳动仲裁

在特殊情况下，事业单位职工与单位之间发生的劳动争议可以适用劳动仲裁制度，即：

1. 事业单位从事经营性活动且具有独立法人资格，与职工建立了劳动关系的。

2. 事业单位与受聘人才或聘用雇员签订了劳动合同，并实际建立了劳动关系的。

需要注意的是，以上特殊情况仅限于事业单位与职工之间建立了符合《劳动合同法》规定的劳动关系的情形，且必须符合法律规定的前提条件。

2、事业单位的不能申请劳动仲裁吗

事业单位的不能申请劳动仲裁吗？

1. 事业单位的性质与劳动关系

事业单位是具有公益服务职能的组织，由国家设立或认可，经费主要来源于财政拨款。其工作人员与事业单位之间形成的是事业关系，而非劳动关系。

2. 不能申请劳动仲裁的依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：劳动争议仲裁委员会受理申诉的劳动争议，应当是因确认劳动关系发生的争议以及因解除劳动合同、工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险费的缴纳、工伤事故处理、职业病防治、劳动保护、女职工和未成年工特殊保护等发生的争议。

而事业单位工作人员与事业单位之间的纠纷不属于劳动争议范畴，因此不能申请劳动仲裁。

3. 解决事业单位纠纷的途径

事业单位与工作人员之间的纠纷可通过以下途径解决：

协商解决：双方当事人通过平等协商，自愿达成一致意见。

调解解决：由事业单位上级主管部门、当地人事部门或其他调解机构介入调解。

行政复议：工作人员对事业单位的决定不服，可以向其上级主管部门申请行政复议。

行政诉讼：工作人员对行政复议决定不服，可以向人民法院提起行政诉讼。

事业单位的工作人员与事业单位之间不构成劳动关系，因此不能申请劳动仲裁。解决事业单位纠纷可以通过协商解决、调解解决、行政复议和行政诉讼等途径。

3、事业单位不能劳动仲裁的原因

事业单位不能劳动仲裁的原因

1.事业单位与劳动者并非劳动关系

事业单位是依法承担公益职能的社会服务组织，其与工作人员之间形成的是事业编制制关系，而非劳动合同关系。事业单位工作人员的聘用、任用、考核、调配等管理，均按照事业单位人事管理相关法律法规进行，不适用劳动合同法的规定。

2.劳动仲裁适用于劳动关系纠纷

劳动仲裁是对劳动关系中的纠纷进行处理的机制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系当事人因履行劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。显然，事业单位与工作人员之间不存在劳动合同关系，因此无法适用劳动仲裁。

3.事业单位纠纷有专门的解决途径

对于事业单位与工作人员之间的纠纷，有专门的解决途径：

内部协商：当事人可以通过协商的方式解决纠纷。

行政复议：当事人不服事业单位作出的相关决定，可以申请行政复议。

行政诉讼：当事人对行政复议决定不服，可以提起行政诉讼。

这些解决途径既保障了事业单位的管理权，也维护了工作人员的合法权益。

事业单位不能进行劳动仲裁的原因有三点：

1. 事业单位与工作人员之间不具备劳动关系。

2. 劳动仲裁只适用于劳动关系中的纠纷。

3. 事业单位纠纷有专门的解决途径。

因此，对于事业单位与工作人员之间的纠纷，应通过内部协商、行政复议、行政诉讼等方式进行处理。