1、劳动合同可以单方面解除吗

劳动合同单方面解除的可能性

一、 法律规定

根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同双方可以协商解除劳动合同，也可以按照本法规定终止劳动合同。因此，原则上，劳动合同只能在双方协商一致的情况下才能解除。

二、单方面解除的情况

虽然劳动合同一般只能双方协商解除，但法律也规定了一些特定情况下，一方当事人可以单方面解除劳动合同。这些情况包括：

1. 用人单位违反法律法规或劳动合同规定（第39条）；

2. 用人单位不支付或者未足额支付劳动报酬（第40条）；

3. 劳动者患病或非因工负伤，连续休养3个月以上（第41条）；

4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整也不能达到要求（第42条）；

5. 工作环境发生严重变化，劳动者不能正常工作（第47条）。

三、单方面解除的条件

对于上述单方面解除劳动合同的情况，法律也规定了特定的条件，包括：

1. 解除劳动合同须以书面形式，并说明解除理由（第39条、第40条）；

2. 解除劳动合同不得违反法律规定，如不得歧视女性、残疾人等特殊群体（第43条）；

3. 用人单位单方面解除劳动合同，须提前30日告知劳动者（第40条）。

四、单方面解除的救济

如果当事人对单方面解除劳动合同有异议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

因此，劳动合同原则上只能在双方协商一致的情况下才能解除。但是在法律规定的特定情况下，一方当事人可以单方面解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件和程序。

2、劳动合同单方面解除合同怎么补偿

劳动合同单方面解除合同如何补偿

1. 合法解除合同的情形

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：

劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

劳动者因本法第二十六条第一款第一项、第二项规定而解除劳动合同后，在三个月内又与原用人单位建立劳动关系，但未与后续用人单位解除劳动合同的

劳动者因从事法定禁止工作的，被依法追究刑事责任的

因企业依法实施整顿、解散或破产，无法继续履行劳动合同的

2. 补偿方式

当雇主因上述合法原因单方面解除雇员的劳动合同时，需要支付经济补偿金，其金额的计算方法为：

工作不满 1 年：以劳动合同解除时劳动者月工资为单位，按劳动者在本单位工作的年限支付 1 个月工资的经济补偿

工作满 1 年不满 10 年：以劳动合同解除时劳动者月工资为单位，按劳动者在本单位工作的年限支付 2 个月工资的经济补偿

工作满 10 年以上的：以劳动合同解除时劳动者月工资为单位，按劳动者在本单位工作的年限支付 3 个月工资的经济补偿

3. 特殊情况

在下列特殊情况下，用人单位单方面解除劳动合同无需支付经济补偿金：

劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，致使用人单位有重大经济损失的

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

劳动者主动辞职的

4. 争议解决

如果劳动者对用人单位单方面解除劳动合同的合法性或经济补偿金的计算有异议，可以通过以下途径解决：

向当地劳动保障监察部门申请劳动仲裁

向人民法院提起诉讼

3、企业单方面解除劳动合同如何赔偿

企业单方面解除劳动合同的赔偿

1. 法律依据

《劳动合同法》第四条：劳动合同应当具备以下条款：

解除合同的条件

《劳动合同法》第四十七条：用人单位单方面解除劳动合同，除法律、行政法规另有规定外，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业单方面解除劳动合同的赔偿标准为：

劳动者在本单位工作不满一年的，经济补偿按劳动者在本单位工作的实际工作时间支付，每个月支付一个月的工资；

劳动者在本单位工作一年以上的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 注意要点

补偿金不包括社保：经济补偿金仅限于工资，不包括社会保险金。

解除合同事由：企业单方面解除劳动合同必须有正当理由，否则劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

赔偿限额：经济补偿金的最高限额为劳动者在单位工作的年限不超过十二年的，按十二年的标准计算；超过十二年的，按十二年的标准支付。

其他赔偿：除经济补偿外，企业还可能需要承担其他赔偿，如违约金、精神损害赔偿等。

4. 举证责任

企业单方面解除劳动合同时，负有举证责任，需要证明：

解除合同的原因是正当的

已依法履行了解除合同手续

已向劳动者支付了经济补偿金