020律师网没有正规劳动合同时的劳动仲裁程序
1. 提交仲裁申请
即使没有正规劳动合同，劳动者也可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
申请书中应包括劳动者的基本信息、用人单位名称、仲裁请求事项、事实依据和证据材料。
2. 证据收集
由于没有正规劳动合同，劳动者需要收集其他证据来证明劳动关系的存在，例如：
工资发放记录
考勤记录
工作服或工牌
同事或上级的证言
社保缴纳记录
3. 仲裁庭审
仲裁庭审时，劳动者需要陈述自己的仲裁请求和提供证据。
用人单位也需要出庭应诉并提供证据。
仲裁庭会根据证据情况进行调查和审理。
4. 仲裁裁决
仲裁庭会根据证据情况作出裁决。
裁决书中会明确劳动关系的存在与否，以及劳动者的仲裁请求是否得到支持。
5. 执行裁决
如果用人单位不服仲裁裁决，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
如果用人单位未在规定期限内提起诉讼或诉讼被驳回，劳动者可以向法院申请强制执行裁决。
注意事项：劳动仲裁时限为自劳动争议发生之日起一年内。
劳动者在提交仲裁申请前，可以先向用人单位提出协商解决。
如果劳动者无法收集到足够的证据证明劳动关系的存在，仲裁庭可能会驳回仲裁请求。
劳动仲裁没有合同时，需要提交以下资料：
1. 申请书
申请人姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式
被申请人名称、地址、联系方式
申请事项和理由
申请日期2. 证据材料
证明劳动关系存在的证据，如：
工资单
社保缴纳记录
考勤记录
工作证
聊天记录
证人证言
证明劳动争议事实的证据，如：
解除劳动合同通知书
工资拖欠记录
劳动事故记录
违法解除劳动合同的证据
3. 其他材料
身份证明文件（身份证、户口本等）
委托代理人参加仲裁的，需提交委托书
申请仲裁费用的收据
注意：提交的证据材料应真实、合法，并与申请事项相关。
如果没有书面合同，可以提交其他形式的证据证明劳动关系的存在。
申请仲裁时，需要到有管辖权的劳动仲裁委员会提交材料。
没有合同的劳动仲裁情况
1. 口头合同
双方存在口头约定，但未签订书面合同。
劳动者需提供证据证明口头合同的存在，如证人证言、录音等。
2. 事实劳动关系
双方实际存在劳动关系，但未签订书面合同。
劳动者需提供证据证明事实劳动关系的存在，如工资单、考勤记录、工作服等。
3. 隐名合同
双方签订了书面合同，但合同内容与实际劳动关系不符。
劳动者需提供证据证明合同内容与实际情况不符，如工作职责、工作时间等。
4. 无效合同
双方签订的书面合同因违反法律规定而无效。
劳动者需提供证据证明合同无效，如合同内容违反劳动法、合同签订时一方当事人受胁迫等。
5. 补充协议
双方在原有合同基础上签订了补充协议，但补充协议未明确约定劳动合同的变更内容。
劳动者需提供证据证明补充协议的存在，并主张补充协议对原合同的变更。
6. 劳动关系认定
双方存在争议，劳动仲裁委员会需要对劳动关系进行认定。
劳动者需提供证据证明劳动关系的存在，如工作职责、工作时间、工资发放等。
注意：没有合同的劳动仲裁难度较大，劳动者需收集充分的证据证明劳动关系的存在和自己的合法权益。
劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
如果没有合同证据，劳动仲裁可以采取以下措施：
1. 申请调取证据：
向仲裁委员会申请调取用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。
仲裁委员会可以依法向用人单位发出调取证据通知书，要求其提供相关证据。
2. 举证责任转移：
根据《劳动合同法》第89条，用人单位负有举证责任。
如果用人单位无法提供劳动合同，仲裁委员会可以推定劳动关系存在，并由用人单位承担举证责任。
3. 申请证人出庭：
申请与劳动关系相关的证人出庭作证，如同事、上级领导等。
证人证言可以作为证据支持劳动者的主张。
4. 申请鉴定：
如果劳动关系存在争议，仲裁委员会可以委托鉴定机构对劳动关系进行鉴定。
鉴定结论可以作为证据支持劳动者的主张。
5. 申请司法协助：
如果用人单位拒绝提供证据或提供虚假证据，劳动者可以向法院申请司法协助。
法院可以依法强制用人单位提供证据或调查取证。
注意事项：劳动者应及时收集和保存与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录、短信聊天记录等。
劳动者应积极配合仲裁委员会的调查取证工作，提供必要的证据和证人。
如果劳动者无法提供充分的证据，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求。
