1、仲裁社保非劳动合同公司

仲裁社保非劳动合同公司

1. 概况

近年来，随着劳动保障法律法规的不断完善，仲裁社保非劳动合同公司的现象逐渐增多。此类公司是指与劳动者形成非劳动合同关系，但通过仲裁程序向社会保障机构申请社保待遇的企业。

2. 原因

仲裁社保非劳动合同公司产生的原因主要有以下几点：

降低用工成本：通过非劳动合同关系规避劳动法规定的用工责任，如最低工资、加班费等。

逃避社保缴纳：利用仲裁程序向社保机构施压，减免或延迟社保缴纳。

规避劳动争议：非劳动合同关系使劳动者无法提起劳动仲裁或诉讼，降低了企业劳动争议风险。

3. 影响

仲裁社保非劳动合同公司的出现对劳动保障体系产生了一系列负面影响：

扰乱劳资关系：破坏了劳动合同关系的稳定，导致劳动者权益受损。

侵害社保基金：通过仲裁途径逃避社保缴纳，损害了社保基金的正常运行。

助长不当仲裁：部分企业利用仲裁程序恶意向社保机构施压，扰乱了仲裁程序的正常秩序。

4. 应对措施

为了应对仲裁社保非劳动合同公司，相关部门应采取以下措施：

完善法律法规：明确非劳动合同关系的法律界限，堵塞仲裁社保的漏洞。

加强监管执法：加大对非劳动合同公司的执法力度，依法追究其违法责任。

健全仲裁机制：完善仲裁程序，防止企业滥用仲裁手段逃避社保缴纳。

5.

仲裁社保非劳动合同公司是劳动保障领域的一大顽疾，严重损害了劳动者权益和社保体系的稳定。通过完善法律法规、加强监管执法和健全仲裁机制，切实解决此类问题，维护劳动保障体系的健康发展。

2、无社保无劳动合同仲裁结果出来单位不认可

无社保无劳动合同仲裁结果出炉，单位不认可

一、仲裁结果出炉

1. 劳动者王某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保、签订劳动合同并支付未结工资。

2. 经过审理，劳动仲裁委员会支持王某的请求，裁决用人单位补缴社保、签订劳动合同并支付未结工资。

二、单位不认可仲裁结果

1. 仲裁结果出炉后，用人单位不服，拒绝执行裁决。

2. 用人单位辩称，王某并非其员工，而是外包公司派来的临时工，不属于用人单位管理。

三、法律规定

1. 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记。

2. 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 仲裁结果依法具有法律效力，用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。

四、劳动者维权途径

1. 申请法院强制执行：劳动者可以向法院申请强制执行仲裁裁决书。

2. 提起诉讼：劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位履行仲裁裁决。

五、保障劳动者合法权益

1. 劳动保障部门应当加强对用人单位的监督检查，依法保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者应当积极维护自己的权利，及时通过法律途径维权。

3、没有劳动合同没有社保拖欠工资可以仲裁吗

没有劳动合同没有社保拖欠工资能否仲裁

1. 有无劳动合同及是否缴纳社保不影响仲裁权

劳动仲裁的依据是劳动关系的存续，而劳动关系的建立并不以劳动合同的签订和社保的缴纳为必要条件。只要存在事实上的劳动关系，即使没有签订劳动合同或缴纳社保，劳动者仍然享有通过仲裁维护自身合法权益的权利。

2. 拖欠工资行为构成劳动争议

拖欠工资的行为属于劳动争议的范畴。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，包括工资、保险、福利、工伤等方面。因此，拖欠工资可以作为仲裁申请的理由。

3. 注意事项

虽然没有劳动合同和社保缴纳不影响仲裁权，但劳动者在仲裁时仍需要提供证据证明劳动关系的存在，例如工作证、考勤记录、工资条等。如果没有充分的证据证明劳动关系，仲裁机构可能会驳回仲裁申请。

4.

没有劳动合同和社保缴纳并不剥夺劳动者通过仲裁维护合法权益的权利。只要存在事实上的劳动关系，并且用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。