020律师网劳动仲裁法：试用期不满六个月赔一个月
试用期是劳动合同中规定的一段考察期，目的是让用人单位了解劳动者的能力和表现，同时也是劳动者了解工作是否适合自己的一个过程。在劳动仲裁法中，对于试用期的规定较为明确，其中之一便是试用期不满六个月赔一个月。
一、什么是试用期
试用期是指劳动合同中约定的，企业在正式录用劳动者前对其实行考察的一段时间。在试用期内，双方都有权解除劳动合同，但用人单位解除合同需要支付经济补偿金。
二、试用期不满六个月赔一个月
根据劳动仲裁法第19条规定，试用期内的劳动者，被用人单位辞退的，用人单位应当依照最低标准支付经济补偿金。该最低标准为一个月工资。也就是说，如果劳动者试用期不满六个月，且被用人单位辞退，则可以获得一个月的经济补偿金。
三、适用范围
该规定适用于所有试用期不满六个月的劳动者，不区分劳动合同类型、行业或地域。只要符合试用期不满六个月的条件，劳动者均有权获得一个月的经济补偿金。
四、赔偿金额
一个月经济补偿金的赔偿金额以劳动者试用期内标准月工资为基数计算。标准月工资是指劳动者在试用期内实际收入平均每月所得的工资，包括工资、津贴、补贴等。
五、注意事项
劳动者在申请经济补偿金时，需要提交以下材料：
劳动合同
工资单或其他证明收入的材料
辞退通知书或解除劳动合同证明
如果用人单位拒不支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
六、
劳动仲裁法中关于试用期不满六个月赔一个月的规定，是保障劳动者合法权益的重要措施。它明确规定了用人单位辞退试用期内劳动者的赔偿责任，有效防止了用人单位随意解除劳动合同的行为。
