一、支付员工劳动仲裁费用如何做分录

借：管理费用劳动仲裁费

借：管理费用劳动仲裁费：记录支付给员工的劳动仲裁费用。

贷：现金：记录支付劳动仲裁费的现金支出。

二、公司无钱支付员工工资,被劳动仲裁的后果

公司无钱支付员工工资被劳动仲裁的后果：

1. 支付拖欠工资及赔偿金：

劳动仲裁裁决公司支付拖欠的工资及赔偿金。赔偿金通常为拖欠工资的 50%100%。

2. 承担诉讼费用：

公司需承担劳动仲裁的诉讼费用，包括仲裁费、律师费等。

3. 信用受损：

劳动仲裁记录将被公开，损害公司的信誉和形象。

4. 行政处罚：

劳动监察部门可对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

5. 刑事责任：

在严重的情况下，公司负责人可能因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

6. 影响公司运营：

劳动仲裁和诉讼会耗费公司大量时间和精力，影响正常运营。

7. 员工离职：

员工因长期拖欠工资而离职，公司将面临人员流失和招聘成本增加的问题。

8. 影响公司融资：

劳动仲裁记录和信用受损会影响公司融资能力，增加融资成本。

9. 损害公司声誉：

劳动仲裁和诉讼会引发媒体关注，损害公司的声誉和品牌形象。

10. 影响公司发展：

长期拖欠工资会影响员工士气和工作效率，阻碍公司发展。

为了避免上述后果，公司应采取以下预防措施：

确保有足够的资金支付员工工资。

制定合理的工资支付计划。

及时与员工沟通工资支付情况。

寻求法律或财务顾问的帮助，解决财务困难。

三、员工申请劳动仲裁需要支付费用吗

四、支付员工劳动仲裁款怎么入账科目

借：其他应付款

会计分录说明：

借：其他应付款：增加对员工的应付款项，代表公司欠员工的劳动仲裁款。

贷：现金：减少现金余额，代表公司已支付劳动仲裁款。