020律师网劳动仲裁 🌻 认 🦢 定为劳务派遣
1. 劳务派 🌸 遣的概念
劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订合同，由劳务派遣机 🦆 构，向用 🦁 工单位派遣劳动者并与其建立劳动 🐛 关系的用人方式。
2. 劳动仲裁 🐎 的认定 🦊 依据
劳动仲 🐺 裁在认定劳动 🐵 关系性质时，主要以以下因素为依 🦅 据：
用 🍁 工形式：是否符合劳务派遣的用工形 🐡 式，例如由劳务派遣机构统一管理派遣人员。
工资 🐴 发放工资：是 🐱 否由劳务派遣机构发 🐝 放。
劳动管理劳动：纪律 🐡 、考勤等劳动管理事项是否由劳务派遣机构负责。
工作内容：派遣人员的工作内容是否与用工单位的生产经营 🐱 活动直 🌷 接相关。
劳动 🐈 工具：派遣人员的工作工具 🦋 和设备是否 🐧 由用工单位提供。
3. 认定 🌷 为劳务派 🌲 遣的后果 🦊
如果劳动仲裁 🐅 认定为劳务派遣，则会产生 🐵 以下 🦢 后果：
派遣劳动者与用工单位之间不具有劳动关系，而是与劳务派 🐒 遣机构建立劳动关系。
用工单位无需承担为派 🦅 遣劳动者支付社保、福利等方面的义务。
劳务派遣机构需要对派遣劳动者承担工资、社、保工伤 🐞 等方面的责任。
4. 诉讼救济 🌲 途径
若对劳 🐝 动仲裁的裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼诉讼。中，法，院。将继续对劳动关系性质进行审查并 🐯 根据证据认定最终结果
5.
劳动仲裁认定劳动关系性质是劳动争议处理中的重要环节。正确理解劳务派遣的概念和认定依据，有。助于当事人在 🐞 维权过程中维护自身合法权益
申请 🦁 劳动仲 🦋 裁：用工单位与劳 🦍 务派遣
1. 用工形式的界定 🐺
根据《劳动合同法》，用工单 🦢 位和劳动者可以 🐬 建立三种 🕷 用工形式：
直接雇佣：用工单位直接与劳动 🐒 者签订劳动合同。
非全日 🦈 制用工用工：单位与劳动 ☘ 者约定非全日 🐅 制工作时间，且劳动者在两个以上的用工单位工作。
劳务派遣劳务派 🦊 遣：单位将自己的劳动者派遣到用工单位，并由用工单位支付报酬。
2. 劳 ☘ 务派 🌹 遣的 💮 特点
劳务派遣与其他用工形式的主要 🐅 区别在于 🕊 ：
劳动者与劳 🌷 务派遣单位建 🕷 立劳动关系与，用工单位不直接建立劳动关系。
用工单 🐬 位仅向劳务派遣单位支付报酬，而不向劳动者直 🌺 接支付。
3. 适用劳动仲裁 🐧
当 🌴 劳动者与用工单 🌺 位或劳务派遣单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 仲裁程 🐴 序
劳动仲裁程序主 🐈 要包括 🌹 以下步骤：
申请人提 🌲 交仲裁申请 🌹 。
劳动仲 🦊 裁委员会审查申请 🦅 ，决定受理 🌺 或不予受理。
组 🐘 成仲裁庭，进行开庭审理。
作 🌹 出仲裁 🐶 裁决。
5. 证据 🐕 收集 🦁
在申请劳动仲裁时，双方当事人应当提供相关证据证明 🦆 自己的主张证据。可以包括：
劳 🐘 动 🌺 合同
工 🐱 资 🦁 单 🍁
考 🦆 勤记 🌴 录 🦋
社保 🦄 缴费记 🦆 录
电 🌳 子邮件或短信记录 🐧
6. 法 🦆 律 🐱 适用
劳动仲裁委员会在审理劳 🐶 动争议时，主要适用劳动《合同法》、《社会》保险法等法律法规。
7. 仲裁 🐛 裁决
仲裁裁决分为支持申请人支 ☘ 持、被申请人或驳回申请三种类型仲裁裁决。一经 💐 作出，对。双方当事人均具有法律约束力
8. 不服仲裁裁决的 🌿 救济途径
当事人对仲 🐯 裁裁决不服 🐱 的，可以在收到仲裁 🐕 裁决书之日起日15内向人民法院提起诉讼。
