020律师网孕妇被辞退申请劳动仲 🦈 裁
孕妇在孕期和哺乳期享有特殊劳动保护，不 🦋 得因怀孕、生育被辞退 🐛 。一，些，用。人，单。位出于利益考虑违法辞退孕妇侵犯了孕妇的合法权益当孕妇遇到这种情况时可以通过申请劳动 🐡 仲裁来维护自己的权利
申请 🐳 劳动仲裁的 🌷 流 🕷 程
1. 准 🕷 备材料 🌸
劳动合 🌺 同或其他证明劳动 🐦 关系的文件
辞退通知 🦈 书或其他说明辞退理由的文件
孕期或哺乳期证明（如孕产妇保 🐡 健手册、出生证明）
其 🦟 他相关证据
2. 提 🐯 交申 🐠 请 🦁
向有管辖权 🐘 的劳动争议仲 🦉 裁委员会提交书面仲裁申请书 🦍 。
申 🦉 请书应写明申请人的基本信息请、求、事项事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 仲裁庭受 🐋 理
仲裁庭 🌹 受 🦟 理申请后，会择期开庭审理。
庭审主要 🐶 围绕案件 🌳 的事实、证据和法律适用等方面进 🕊 行。
4. 调解 🌷 与 🌾 仲裁
仲裁 🐅 庭会首先尝试调解双方 🕊 当事人，达成和解协议。
如果调解不成功，仲裁庭将根据事 🐟 实 🌿 和证据作出仲裁裁 🕊 决。
5. 裁决 🌵 送 🐅 达 🪴
仲裁裁决一经作出 🍁 ，将向双 🐕 方当事人送达。
裁决对当事人具有法 🍁 律效力当事人，必须履行裁决规定的 🐶 义务。
违法 🐋 辞退孕妇 🪴 的法律 🪴 后果
用人 🐵 单位违法辞退孕妇，应向被辞退的孕妇 🕷 支付 🪴 经济补偿。
经济补偿标准为：工作不满一 🌺 年的，按一个月工资的标准支付工作一年；以，上不满，十年的按一个月工资的标准支付；每满一年，加，发一个月工资的补偿工作十年以上的按一个月工资的标准支付每满一年加发一个半月工资的补偿。
用人单位还可能 🕸 面临行政处罚，如责令改 🌼 正罚、款等。
孕妇在孕期和哺乳期享有法律赋予的特殊保护权利，被，非法辞退时应勇于拿起法律武器通过申请劳动仲裁维护自己的合法权 🦄 益劳动仲裁。程，序。高效快捷能够有效保障孕妇的权益不受侵害
孕妇被辞退后 🐕 申 🐴 请劳动仲裁，公司要求返 🦋 岗
1. 背 🐯 景 🌲
一名已怀孕的女性员工因公司缩编被辞退 🕸 。她认为自己被辞退是由于怀孕因，此。向劳动仲裁委员 💐 会申请了劳 🐝 动仲裁
2. 裁 🐡 决 🕸
仲 🐧 裁委员会裁定，公，司辞退该女性员工的行为违法要求公 🦄 司支付其经济补偿 🐒 金和其他款项。
3. 公司要求返 🕷 岗 🕸
仲裁结果出炉后，公司要求该女性员工回公司上班。她，拒，绝。了 🦟 这一要求表示自己当时怀孕的情况不适合工作公司应按照裁决支 🌸 付经济补偿金
4. 纠 🦅 纷
双方就此产生了纠纷。公司认为 🦄 ，仲，裁，结，果。并未禁止员工继续工作而员工则认 🌻 为公司辞退她的行为违法她不再愿意为公司工作
5. 法律 🌹 依据 🍁
《劳动法》和《女》职工劳动保护特别规定均明确规定，不，得以 🌴 怀孕为由辞退女职工。在女职工，怀孕。期间用人单位有义 ☘ 务为其调整工作岗位或工作时 🪴 间
6. 专 🦊 家 🌺 观 🦍 点
劳动法专家表示，公司要 🕸 求孕妇返岗的行为不符合法律规定。一 🪴 ，旦，仲。裁委员会裁定公司违法员工有权拒绝返岗并要 🐛 求公司支付经济补偿金
7. 后 🕸 续发展 🌼
目前，双方尚未达成一致。该，女。性。员工已向法院提 🐅 起诉讼要求公司支付经济补偿金此案还在进一步审理中
孕妇被辞退申请 🌸 劳动仲 🦁 裁所需材料
作为一 🦢 名孕 🍀 妇，如，果您被不当辞退申请劳动仲裁以维护自己的合法权益至关重要。本。文将指导您了解申请劳动仲裁所需的材料 🌹
1. 身 🦟 份 🌻 证明 🌺
身份证 🐴 原件 🕊 及复印 🐠 件
户口 🐧 本原 🐯 件及复 🐧 印件
2. 劳动合同或劳务 ☘ 合同
合 🌵 同原 🐳 件及复印件 🕊
3. 辞退通知 🐕 书 🌴
原件 🦁 及复印件
4. 怀孕 🦁 证 🌺 明 🕷
医院出具的孕检报告、诊断证明书 🌴 等
5. 与用人 🐳 单位沟通的 🐠 证 💐 据
电 🐺 话录音、短 🌾 、信微信 🌸 聊天记录等
6. 其他相关证 🦉 据
工 🌾 作证明、加、班记录 🐵 绩效 ☘ 考核等
7. 仲裁申请书 🦆
从劳动仲裁委员会领取申请 🌼 书，并填写相关信 🐶 息
8. 其 🐴 他材料 🌵
律师委托书 🕊 （如委 🦢 托律师代 🌷 理）
证据材 🦢 料 🍁 清单 🐵
提示 🦆 ：
所有材 🌻 料均需提供原件 🐒 和复 🐳 印件。
如有其他有助于证明 🐛 用人单位 🐼 违法辞退行为的证据，也可以一并提交。
材料应清晰完整 🌳 ，便于仲裁员审理。
