1、试 🦍 岗一天劳 🐯 动仲裁

试 🦁 岗一天 🐳 劳动仲裁

一 🦢 、背 🐼 景 🐬

试岗制度是企业在录用员工前对其进行工作能力和适应性的考察，一般会持续一段时间在。某，些，情 🦋 。况下试岗期间员工和企业之间可能产生纠纷导致劳动仲裁的发生

二、劳 🐱 动仲裁的依据

《劳动合同法》第十九条规定，用，人单位在试用期内可以解除劳动合同但应当向劳动者说明理由。如，果，用《人》单，位 🐶 在试。岗期间解除劳动合同但未能说明正当 🦄 理由且劳动者不存在劳动合同法第二十五条规定的严重违反用人单位规章制度等情形则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

三 🦄 、仲裁 🌹 程 🐦 序

劳动仲裁程序 🦉 包 🦉 括以 🦅 下几个步骤：

1. 申请仲裁：劳 🌵 动者向有管辖 🐵 权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书 ☘ 。

2. 受理仲 💮 裁：劳动仲 🐶 裁委 🐬 员会审查仲裁申请書，符，合受理条件的予以立案受理。

3. 调查取证：仲裁员收集证据，包括劳动合同、出、勤、记录 🍁 考勤记录工作等。

4. 组织开庭：仲裁员组 🐬 织 🐅 双方当事人进行庭审，对争议事实进行调查和质证。

5. 作出裁决：仲裁员根据证据和 🐡 法 🍁 律规定，对争议事 🐶 项作出裁决。

四、案 🐝 例 🐧 分 🦟 析

案例 🌲 1：

小李于2023年1月1日与甲公司签订了一份为期一年的劳动合同，并约定试用期为一个月。在，试，岗2期2间小李。因，工。作，能。力不够于月日被甲公司解除劳动合同小李认为甲公司解除劳动合同不合法 🦋 向劳动仲裁委 🪴 员会申请仲裁经过调查取证仲裁委员会裁决甲公司应向小李支付违法解除劳动合同的赔偿金

案 🌾 例 🐒 2：

小王于2023年3月1日与乙公司签订了一份为 💐 期两年的劳动合同，约定试用期为三个月。在，试，岗期间小王因 💮 多次迟到早退乙公司于月日4解5除劳动合同小王。不，服。向劳动，仲，裁。委员会申请仲裁经过调查取证仲裁委员会裁决小王的的行为属于严重违反公司规章制度乙公司解除劳动合同合法

五 🦉 、建 🦋 议 🌷

1. 企业在制定试岗 🌷 制 🐧 度时，应明确试 🌼 岗期内考察的具体内容和标准。

2. 劳动者在试岗期间应认真 🕸 履行自己的职责，注意遵守公司的规章制度。

3. 如果发生劳 🐱 动纠纷，双，方应及时寻求法律途径解决避免造 🦈 成更 🐅 大的损失。

2、试岗不给钱 让她自己去 🐼 申请劳动仲裁

试岗 🐵 不给钱 让她 🐟 自己去申请劳动仲裁 🕷

一、求职者遭遇 🦅 不公

小张在最近的一次求职中，遭遇 💮 了一家公司的无良行为。该，公，司。以试岗为由让她 🌿 工作了一个 🕷 月却迟迟不给发工资

二、要求解决无 🕊 果

小张多次向公司提出发放工资的要求，但都被公司以各种理由搪塞。无，奈，之。下她找到公司负责人协商得到的答复却是让她自己去申请劳动仲裁 🐵

三 🌾 、劳 🐞 动法规定

根据《劳动法》第四十六条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 🌾 或者劳动合同约定的工资标准。也，就，是。说用人单位即使在试用期也必须向劳动者支付相应的工资

四、劳 🦄 动者的 🐋 合法权利

劳动者在遇 🦢 到试岗不给钱的情况时，有权维护自 🐳 己的合法权益 🐡 。可以通过以下方式解决：

1. 与用 🦟 人 🦋 单位协商解决，如，果协商不成可以

2. 向当地 🐵 劳动保障部门投诉，要求 🦁 介入调解

3. 向 🐦 法 🐯 院提起劳动仲 🦊 裁或诉讼

五、警惕 🐈 无良 🦉 企业 🌸

小张的遭遇并非个例，一，些无良企业打着试岗的名义欺骗劳动者恶意拖欠工资。求，职，者。在求职时一定要注意甄别企 🐦 业的资质和信誉避免落入此类陷阱

3、试用期劳 🦋 动仲裁的亲身经历

试用期劳动 🐶 仲裁的 🌸 亲身经历

劳动合同中 🐡 ，试用期是双方互相考察、磨合的过程。当，试 🐕 ，用，期。结。束时因种种原因用人 🐺 单位可能解除劳动合同引发劳动仲裁本文将分享我本人亲历的一场试用期劳动仲裁

1. 背 🐼 景 🐵

受聘于某科技公司担任前端开发工程师，签订了一份为期三个月的试用期合同试用期。内，我，勤，奋 🕊 工。作积极主动得到了同事的认可和上级的表扬

2. 突如 🐎 其来的解除

在试用期临近尾声时，我，突，然收到公司通知称因业务调整 🌸 决定解除我的劳动合同我。对，此。感到十分意外并请求公司提供具体解除理由

公司给出的理由是：未达到预期，表现为解决问题能力弱、交流表达能力不足。我，对、此，解，释。道试用期 💐 内我已积极学习快速成长并多次向同事和上级请教 🦈 不断 🐋 改进

3. 劳动 🐟 仲裁

因协商不成，我向当地劳动仲裁委员会申请仲裁我。准，备了充足的证据包括工作、同、事，评，价。个人成长计划 🐞 等证明我履行了合同义务并具备胜任岗位的能力

4. 仲裁过 🍀 程

仲裁庭进行了 🌻 多次调解，但双方未能达成和解。在庭，审，中，我。陈。述了事实提供了证据驳斥了公司的解除理由公司 🦈 则坚持其解除决定合理合法

5. 仲裁结果 💐

经过近 🦄 两个月的仲裁仲裁，庭最终裁定：公，司解除劳动合同的行为违法应继续履行原劳动合同。

仲裁庭认为，公，司提供的解 🦊 除理由事实不清证据不足。同，时，公司。未遵循劳动法规规定的程序在解除劳动合同 🐦 前未与我 🦄 协商一致或征得工会同意

6. 与 🦊 反 💐 思 🦋

这场劳动仲裁 🐞 给我带来 🐕 了深刻的教 ☘ 训：

试用期也是劳 🦈 动关系的重要组成部分，双方均享有权利和义务。

用人单位解除劳动合同需有合法 🦊 的事实 🐘 依据，并遵循相关程序 🦋 。

劳动者应保护自己的合法权益，必 🐈 要时可通过劳动仲裁维护自己的权利。

我也反思了自身在工作中的不足，并 🌷 ，决心继续提升能力争 🐕 取在今 🍁 后的工作中取得更好的成绩。