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1、试岗期怎么劳动仲裁流程

试岗期如何申请劳动仲裁

在试岗期内，如果用人单位没有按照约定给予员工转正机会，或双方协商解除合同未达成一致，员工可以依法申请劳动仲裁。下面介绍试岗期申请劳动仲裁的流程。

一、提交申请

1. 向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》。

2. 申请书应包含申请人姓名、住址、联系方式、用人单位名称、地址、联系方式、争议事项、请求事项、事实和理由、证据清单等基本信息。

二、准备材料

1. 身份证明文件（身份证、护照等）；

2. 劳动合同或试用期协议；

3. 用人单位未转正或解除合同的通知书；

4. 其他相关证据材料，如工资单、考勤记录等。

三、受理

1. 劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查。

2. 材料齐全且符合受理条件的，仲裁委员会将出具《受理通知书》；

3. 材料不齐全或不符合受理条件的，仲裁委员会将退回申请，要求补正或提供补充材料。

四、调解

1. 受理后，仲裁委员会将组织双方当事人进行调解。

2. 调解达成一致的，仲裁委员会将制作调解书，并对双方当事人具有约束力。

五、仲裁

1. 调解不成的，仲裁委员会将组织双方当事人进行仲裁。

2. 仲裁会根据证据材料和法律法规，对争议事项做出裁决。

3. 仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。

六、执行

1. 仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。

2. 当事人一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

注意事项

1. 申请劳动仲裁应在试岗期结束后30日内提出。

2. 试岗期期间，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、福利待遇等。

3. 劳动仲裁不收取费用，当事人可以自行申请或委托律师代理。

2、试岗期之后被辞退,可以告公司吗

试岗期后被辞退，可以告公司吗?

一、试岗期含义

试岗期是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，进行的一次评估和磨合期，旨在让双方了解彼此是否合适。在此期间，双方均享有解除劳动关系的自由。

二、用人单位的辞退权

在试岗期内，用人单位享有单方解除劳动关系的权利，理由可以是：

1. 劳动者不符合录用条件

2. 劳动者不能胜任工作

3. 劳动者违反工作纪律

4. 双方协商解除劳动关系

三、试岗期后被辞退的维权途径

1. 协商

首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退原因并寻求解决办法。

2. 申请仲裁

如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将通过收集证据和双方质证，做出裁决。

3. 提起诉讼

如果仲裁裁决对劳动者不利，且劳动者认为裁决不公，可以向法院提起诉讼。

四、可以告公司的条件

在以下情况下，劳动者可以告公司：

1. 用人单位违反劳动合同或法律法规规定辞退劳动者

2. 用人单位存在歧视、侮辱、暴力等不当行为

3. 用人单位拖欠工资或其他劳动报酬

4. 用人单位未为劳动者办理社会保险

五、注意要点

1. 保存证据：保留试岗合同、考勤记录、绩效考核等相关材料。

2. 及时维权：超过法定期限（一般为仲裁申请60天，诉讼1年）则丧失维权机会。

3. 寻求法律援助：必要时可以聘请律师协助维权。

3、劳动法试岗期需要支付工资吗

试岗期期间是否支付工资？

1. 法律规定

劳动法并未明确规定试岗期是否需要支付工资。

2. 相关司法解释

2005年，最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第18条规定：

“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资标准的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

3. 实际操作

根据前述司法解释，试岗期期间用人单位需要支付工资，一般不得低于以下标准：

相同岗位最低工资的80%

劳动合同约定的工资标准的80%

当地最低工资标准

4. 注意点

试岗期工资不得低于最低工资标准。

用人单位可以与试用员工约定试岗期工资，但不得低于上述标准。

试岗期期满后，员工的工资将按照劳动合同约定的标准执行。