1、事业单位能劳动仲 🌸 裁 🐛

事业单 🐶 位员工亦 🐕 可劳动仲裁

随着我国劳 🐅 动法制体系的不断完善劳动，仲，裁制度作为解决劳动争议的有效途径其适用范围也在逐渐扩大。以，往。人，们，普。遍，认为。事业单位员工不适用劳动仲 🐯 裁制度近年来随着司法实践的发展这一传统观念逐渐被打破事业单位员工在特定条件下也可以通过劳动仲裁渠道维护自己的合法权益

适 🌻 用条件

事业单位员工适用劳动仲 🐺 裁的前提是与其所在单位之间存在劳动关系。根据事业单位《人事管理条例事业单位与员工之间 🌲 》，形。成的是，聘用关系，聘用关系。具，有劳动关系的，主。要特征包括劳动者向单位提供劳务单位向劳动者支付报酬等因此司法实践中普遍认可事业单位与员工之间存在劳动 🦟 关系

仲裁 🐅 范围

事业单位员工 🌲 可通过劳动仲裁解决的争议范围主要包 ☘ 括 🐬 ：

1. 工资、奖、金、津 🐯 贴福利待遇等劳 🕸 动报酬争议 🐕 ；

2. 劳动合同的 🐱 订立、履 🐼 、行、变更解除 🦁 或终止争议；

3. 社会 🦍 保 🌴 险争议 🦍 ；

4. 工 🐒 伤赔偿争议；

5. 违 🐎 反法律法、规、规章 🐯 制度的行为争议 🍀 。

仲裁程 🕸 序

事业单位员工劳动争 🐵 议仲裁程序与其他劳动者相同，主要包括：

1. 提 🌷 交仲裁申请；

2. 受 🌳 理仲裁申请；

3. 组织 🐧 仲裁庭 🕊 开庭审理；

4. 调 🐵 解 🐎 、裁决 🌳 ；

5. 送 🌵 达 🦅 仲 🦈 裁裁决书。

仲 🕷 裁效力

劳动仲裁裁决书对双方当事人均具有法律约束力裁决书。发生法律效力后当事人，应当。按 🦋 ，照裁决书。的规定履行义务如果当事人不履行裁 🌲 决书规定的义务另一方当事人可以向人民法院申请强制执行

事业单位员工在与所在单位发生劳动争议 🐞 时 🐬 在，符，合特定条件的情况下可以依法通过劳动仲裁渠道解决争议劳动仲裁。制，度，的。适用范围正在不断扩大有利于更好地保障事业单位员工的合法权益维护劳动关系的和谐稳定

2、事业单位 💐 劳动 🦊 争议仲裁委员会组成成员

3、事业单位劳 🦅 动仲裁后还不让离职