020律师网劳动纠纷调解 🌼 后是否算劳动仲裁？
在现代社 🌼 会，劳动仲裁早已成为解决劳动纠纷的重要途径。对，于。许，多劳动者来说劳动 🐡 仲裁是一个维护自身权益的重要保障对于调解后的劳动纠纷是否还算劳动仲裁呢？本。文将对此问题进行探讨
1. 劳动仲裁与调 🍀 解的 🦍 区别
劳动仲裁 🐵 和调解都是解决 🐕 劳动纠纷的途径，但两者之间存在本质区别：
劳动仲裁：是一种准司 🐝 法 💐 程序，由劳动仲裁委员会对劳动纠纷进行审理和裁决仲裁。结，果。具有法律效力当事人必须执行
调解：是一种自 🐞 愿的解 🐡 决纠纷方式，由第三方介入协助当事人达成和解 🌷 协议调解协议。对，当事人。具有约束力但不具有法律效力
2. 调解后是否还 🌳 算劳动仲裁
根 🐯 据《劳动争议调解仲裁法》相关规定：
经调解达成协议后，劳动关 🦍 系双方 🍀 必须履行 🐧 协议内容。
如果调解不成，劳动 💐 者可以直接向 🦅 劳动仲裁委员会申请仲裁。
因此，可以明 🕷 确调 🦟 解后劳动纠纷不算劳动仲裁调解。是，仲，裁。程序的前置环节如果调解成功则不再需要进行仲裁
3. 调解协议的效力 🌼 和 🪴 背调 🐱
效力：调解协议对当事人 🐠 具有约束力，双方必 🌿 须按照协议内容履行义务。
背调：虽然调解协议不具有法律效力，但，对于用人单位 🐧 的背调来说调解协议仍然具有一定参考价值用人单位。可，以。通过 🐎 调解协议了解劳动者是否存在劳动争议记录以及其与原单位的纠纷情况
4. 建议和提 🦟 示
劳动纠纷调 🌻 解成功后，建，议双方及时签订调解协议以避免今后出现纠纷。
对于劳动者而言 🐵 ，应当主动向用人单位披露劳动纠纷调解记录。
对于用人单位而言，可，以，将调解协议作为背调材料之一 🐟 但应当结合其他因素综合考量避免因单 🦊 一依据而影响用人决策。
调解 🦍 后的劳动纠纷不算劳动仲裁调解。协议对当事人具有约束力，但不。具有，法，律。效力对于用人单位的背调来说调解协议具有一定参考价值但应当谨慎使用
