020律师网按钉钉考勤进 💮 行劳动 🌷 仲 🐋 裁
1. 钉钉考勤作为证据的合 💮 法性
在劳动仲裁中，钉，钉考勤 🐡 记录是否可以作为合法证据取决于 🐠 以下因素：
证据的真实性和可靠性：考勤记录应是 🦢 真实反 🐱 映劳动者出勤情况的，不能存在人为篡改或伪造。
证据的关联性：考勤记录 🌲 与仲裁事 🌺 项存在密切关联，能够证明或反驳争议事实。
2. 钉钉考勤 🐛 的使用条件
劳动者必须明确同意使用钉钉考勤系统用。人。单位不得强 🐅 制要求劳动者使用未经其同意的考勤方式
3. 仲裁中的证据举 🌹 证 💐 责任 🌸
用人单位：主张劳动者存在出勤异常情况的，应举证 🌳 证明钉钉考勤记录的真实性和可靠性。
劳动者：对钉 🐶 钉考勤记录有异议的 🦁 ，应提供相反证据证明考勤记录不真实或不 🕊 准确。
4. 钉钉考勤与其他考勤方式 🐕 的对比
相 🌼 比于传统的 🐯 打 🌻 卡考勤，钉钉考勤具有以下特点：
实 🐟 时定位：可记录劳动者的地理位置信息，更准确 🦍 反映出勤情况。
多维度记录：不仅 🐶 记录上下班时间，还可记录签到签、退、请假 🐱 等 🌼 信息。
数字化管理数：据可 🐋 永久保存，避免 🐈 丢失或篡 🦄 改。
5. 钉钉 🕸 考勤的适用 🐝 范 🐶 围
钉钉考勤适用于以下 🕷 场景：
固 🐒 定工作地点：劳动者 🐶 在办公室或特定场所工作。
灵活办公：劳动者 🐞 可在不同地点远程工作。
出差或外勤：可记录劳动者出差或外勤期 🌷 间的出勤情 🪴 况。
6. 注意 🌲 要 🕷 点
使用钉钉考勤时，应，明确 🐝 约定考勤规则避免争议。
用人单位应定期审查考勤记录，及时发现异常 🐟 情况。
劳动者应主动配合考勤，确保考勤记录真实 🍁 准确。
考 🐯 勤要求 🐕
现行 🐦 劳动仲裁中，考勤记录的 💐 保存期限为2年，因此考勤记录需要保存至少两年。
考 🦅 勤记录的 🐞 证明力
在劳动仲裁中，考勤记录是证明劳动者工作时间 ☘ 和出勤情况的 🦅 重要证据。以下情况下的考勤记录具有较强的证明力 🦈 ：
1. 由用人 🌼 单位统一印制、管理的考 🍁 勤 🐅 卡或考勤表；
2. 经过用人单位与劳动 🦟 者共同认可的电 🦉 子考勤系统或第 🐕 三方考勤机构出具的考勤记录；
3. 用人单位与劳动者之间有明确的书面考 🐶 勤制度，且考勤记录符 💮 合该制度 🐧 。
考勤 🦈 记录不 🦅 齐全或丢失 🦉 的处理
如果 🐒 考勤记录不齐全或丢失，劳，动者可以申请用人单位补齐或提供其 🐦 他证据证明自己的工作时 🐬 间和出勤情况如：
1. 工 🌿 资 🐅 单或考勤费发 🐎 放记录；
2. 同事或上级的证言 🐟 ；
3. 项目进 🌵 度表或工作日 🐧 志。
用人单位应当积极配合劳动者补齐 🦁 或提供其他证据，并承担举证责任。如，果用人单位。拒绝提供或故意隐匿证据劳动仲裁庭可 🦁 以依法推定劳动者主张属实
劳动仲裁中 🌴 考勤表 🐞 应由谁提 🦢 供
在劳动仲裁中，考勤 🦁 表是证明劳动者工作时间和出勤情况的重要证 🦅 据。因，此。确定考勤表应由谁提供就显得 🐳 至关重要
由用人单 🐵 位 🦅 提 🐅 供
1. 法律 🦆 规定
劳动 🐦 法第二十条规定，用，人单位应当建立健全劳动用工制度包括考勤制度。这。意味着用人单位负 🕷 有保存考勤记录的义务
2. 举 🦆 证责任 🌵
在劳动争议中，用人单位对劳动者履行了劳动合同义务负有举证责任。考，勤。表作为证明劳动者履 🦈 职情况的证据应由用人 🌿 单位提供
由 🌺 劳动者提 🌳 供
1. 特殊情 🦄 况
在一些特殊情况 🌷 下，用 🐘 ，人单位可能没有考勤记录例如：
- 用人 🐳 单 🌺 位未建立健全考勤制度。
- 考勤记录因不可抗力等原 🌴 因灭失。
2. 自 🌳 行管 🦢 理考勤
如果劳动者在用人单位管理考勤不 ☘ 规范的情况下，自，行管理考勤记录则其提供的考勤表可以作为证明。
由 🐴 双方共同提供
在双方都能提供考勤表的证据的情况下 🦁 ，仲裁机构将根据以下原则判断：
- 证据的可靠性：重点 🐟 审 🐶 查考勤表的格式、内、容记录方式等因 🐧 素。
- 证据的关 🦈 联性：考勤表应与争议 🦊 事项具有明确的关联性 🌺 。
- 证据的补强：一 🐵 方提供的考 🐛 勤表可以作为另一方考勤表的补 🍁 充证据。
劳动仲裁中的考勤表应由用人单位提供，但，在特 🦟 殊情况下劳动者或双方共同提供 🌺 的考勤表也可以作为证据仲裁。机，构将综合考虑相关证据确保证据的可靠性关、联。性和 🐧 补强性
