1、不加班员扣绩效劳动 🐎 仲裁

不加班员工扣绩效 🐬 劳动 🐴 仲裁

1. 事件背 🦁 景 🐘

某公司员工 🌴 甲因未完成加班任 🦟 务，被公司扣除绩效工资甲。认，为公司。此举违法 🦈 遂向劳动仲裁委员会申请仲裁

2. 法律依 🐈 据

《劳动法》第五十一条规定，因劳动 🐴 ，者本人原因给用人 🦅 单位造成经济损失的用人单位可按 🦆 照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。

3. 仲 🕷 裁 🐟 过程 🌷

甲 🐅 向仲裁委员会 🐝 提交了仲裁申请书及相关证据，包括工作日志 🐳 、出勤记录等。

公司提交了答辩书辩，称，甲的加班任务是合理 🐋 且必要的甲未完成任务导致公司损失。

仲裁员经过调查取证查，明，甲的工作任务 🐕 量并未超出合理范围且公司未提供证据证明甲未能完成任务给公司造成了 ☘ 损失。

4. 仲裁结 🐈 果

仲裁委员会裁决：公司无权因甲 🐈 未加班而扣除其绩效工资甲。与公司之间的劳动合同并未约 🐈 定 🍁 加班为强制性义务，且公司未。提供证据表明甲未加班给公司造成了经济损失

5. 启 💐 示 🐝

劳动者有权拒绝不合 🦢 理的加班要求，用人单位不得强制加 🦄 班。

用人单位在扣除员工绩效工资时，应有充分的证据证明员 🌸 工的违纪或失职行为造成了经济损失。

劳动者如遇劳动争议，可通过劳动仲裁等合 🦉 法途径维护自身的合法权益。

2、因为不加班 🐯 被辞退劳 🦈 动仲裁会受理吗

因为不加班被辞 🕸 退，劳 🐯 动仲裁会受理吗 🦄 ？

1. 法 🌹 律 🦢 依 🐝 据

根据《劳动合同 🍀 法》第三十九条规定：“用人单位 🌻 单方解除劳动合同，应当提前三 🐺 十日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿。”

2. 劳 🐶 动者的权利

根据上述法律规定，劳动者在以下情况下 🌹 有权劳动仲裁：

用人单位未按规定提前通知 🕷 劳动者解除劳动合同

用人单位未 🌷 支付劳动者经济补偿金

3. 加班与 🐟 劳 🪴 动 🐛 仲裁

正 🌳 常工作 🦆 时间内完成工作

如果劳动者在正 🐛 常工作时间内能够完成工作任务，则用人单位不能以此为由要求劳动者加班。因，此。因不加班而被辞退的劳动仲裁不会受理

超过正常工作 🐋 时间 🐈 加班

如 🌾 果劳动者因工 🐅 作需要需要加班，且，用人单位未支付加班工资或补休则劳动者可以申请劳 🐈 动仲裁。

4. 维权 🐼 途 🦢 径

劳动 🐛 者因不 🐧 加班被辞退，可 🐟 以采取以下维权途径：

与用 🐟 人 🍀 单位协商 🐅

向人力 🌳 资 🦍 源和社会保障部门投诉

申请 🌷 劳动 🐱 仲裁

5. 注 🌿 意 🐵 要 🐧 点

在申请劳动仲裁时劳动，者需要 🌺 注意以下 🕊 要点：

收集相关 🦍 证据，如劳动合同、工、资 🌷 单 🐡 工作记录等

在劳动 🐅 合同解除之日起一年内向 🦍 劳动仲裁委员会提出申请

准备充分的 🐋 证据和理由证 🦍 ，明用人单位的行为违反了法律规 🍀 定

3、不加班员扣 🦆 绩效劳动仲裁费合理吗

不加班 🦊 员扣绩效劳动 ☘ 仲裁 🐯 费合理吗？

一、公司规定合理性分析 🌻

公司有权制定规章制度，要求员工加班。但 🪴 《劳动法规定加班》必，须满足以下条件：

1. 经用人 🕷 单 🍁 位批准；

2. 支付加班工 🐴 资；

3. 不超过 🐅 法 🦍 定加班时限。

如果公司未经批准未、支付加班工资或超法定加班时限，则不能以未加班为由扣除 🐵 员工绩效。

二 🌺 、扣 🐦 除绩 🐕 效的合理性

绩效是 🐬 衡量员工工作表现的一种方式。如果不 🐱 加班，公司可以基于以下原因扣除绩效：

1. 工作量 🌲 不足 🦟 ，未完成既定工作目标；

2. 工作质 🐦 量不达标，影响团 🐡 队或公司整 ☘ 体绩效。

但如果员工未加班不是 🌸 由于自身原因如，公，司未批准加班或加班工资较低则扣除绩效缺乏合理依据。

三、劳 🦅 动仲 🐅 裁费 🌾 合理性

劳动仲裁费是因劳动争议向劳动仲裁 🕊 委员会申请仲裁时，由申请方承担的费用。

如果员工 🌲 认为公司扣除绩效不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲 🌻 裁。此，时劳动仲裁。费由员工承担

根据《劳动仲裁 🦄 规则劳动仲裁》，费的标准由省级人民政府规定。一，般，情。况下劳动仲裁费较低不会对员工造 🕷 成过大经济 🐈 负担

因此，员 🐡 ，工不加班 🐅 员扣绩效后申请劳动仲裁缴纳劳动仲裁费是合 🐧 理的。