020律师网在职不 🌻 交社保，如何 🌺 劳 🦋 动仲裁
1. 收 🐺 集证 🦁 据 🐦
劳 🌷 动 🐈 合同
工资 🐡 记录 🐦
工时 🦈 记录（如考 🌺 勤卡）
银行 🕷 流水 🐴 （证明工资发放情况）
公司无缴社保的 🐋 证明（如社保缴费证明）
2. 向劳 🐺 动保障监察部 🌴 门 🌸 投诉
联系 💐 所在 🐟 地区的劳动保障监察部门，向其投诉公司不缴纳社保的行 🐳 为。
监察部门会对投诉进行调查，如，果 🦍 属实将责令公司补缴社保。
3. 申请 🌴 劳动 🐺 仲裁 🍁
劳动保障监察部门调查后，如，果 🦆 未解决问 🐛 题可以申请劳动仲裁。
仲裁申 🌼 请 🌿 书需要 🍁 包含以下内容：
申请人 🦈 （劳动者）姓名、地、址联系方 🦄 式 🕸
被申请 🦅 人（公 🦄 司）名称、地 🐒 、址联系方式
仲裁请求 🐱
事实和理 🌻 由
证据材 🐘 料清 🍁 单
4. 出席 🐳 仲 🐦 裁 🕊
仲裁庭会通知劳动者和公 🦈 司出席仲裁庭。
劳动者需要在仲裁庭上陈述事实、出示 🐝 证据，并就自己的仲裁请求进行辩论。
5. 仲 🌾 裁裁 🦍 决 🍁
仲裁庭会根据事 🍀 实和证据做出仲 🦊 裁裁决。
裁决书会 🕸 明确规定公司的违法行为和应承担的责任，包括补缴社保、支付赔偿金等。
注意 🌾 事项 💮
劳动仲裁时效为 🕷 一年，超过一年无法申请劳动仲裁。
在职期间，劳 🐛 动者有权要求公司缴纳社保。
公司 🦉 不缴纳社保 🐦 的行为属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
在职 🐎 期间不交社保 🐈 补偿违法吗
一、不交社 🌵 保 🦆 的违法性
根据《社会保险法》第九十一条规定，用，人单位未按时足额缴纳社 🐛 会保险费的由社会保险行政部门责令 🌼 限期缴纳；逾，期，仍，不缴纳的除补缴欠缴的社会保险费外还需加收滞纳金并依法承担由此产生的法律责任。
二、不交 🐱 社保的处 💐 罚标 🦟 准
对于不 🦢 交社保的用人 🦢 单位社，会保险行政部门将根据 🐋 社会保险《法的》规，定对其进行以下处罚：
1. 补 🦈 缴欠缴的社会保险费；
2. 加 🐦 收滞纳 🐘 金 🌼 ；
3. 责令其限 🌻 期缴纳；
4. 逾期仍不缴纳的，将，对其处以罚款罚款数额为欠缴 🕷 社会保险 🌹 费数额的1%-3%；
5. 情节 🪴 严重的，可吊销其营业执照。
三 🐝 、违法不 🐴 交社保的民 💐 事赔偿
如果用人单位在职期间不交社保，对，劳，动者造成了损害劳动者可以依法要求用人单位进行民事 🌺 赔偿主要包括：
1. 补 🦆 缴未交的社保费；
2. 支 🐋 付未交社保期间的利 🦄 息损失；
3. 赔偿因未交社保导致劳动者无法享受社 🦅 会保险待遇而造成的经济损失。
用 🐠 人单位在职期间不交社保属于违法行为，会，受到社会保险行政部门的处罚以及劳动者的 🐵 民事赔偿。因，此用人单位应严格按照社会保险法的《规》定，按，时。足额缴纳社会保险费保障劳动者的 🌹 合法权益
在职员工不 🐞 交社保，公司 🦟 处理方 🦍 案
一、明确法律 🕷 责 🌺 任
根据《社会保险法》，用人单位必须 🐱 为其在职员工缴纳社会保险。不，缴，纳社会保险属于违法行为用人单位将承担相应法律责任如被劳动保障部门处罚、追缴。欠缴社保费等
二 🦊 、积极沟通，了解 🌳 原因
在发现员工未缴纳社保后，用，人单位应及时与员工沟通了解原因原因。可能是员工疏忽、遗 🐛 。忘或因其他因素导致
三、督 🪴 促员工 🐞 缴纳 🐛 社保
如果员工疏忽或遗忘，用人单位应督促其 🦉 补缴社保。对，于，确 🐈 。有困难的员工用人单位可提供适当的帮助如代缴社保或与社保机构协商分期缴纳
四、对拒缴 🌿 社保员工采取措施
如果员工拒缴社保，用人单位可采取 🦆 以下措施 🐛 ：
1. 批评教育：对员工进行批评 🌷 教育，告知其不缴纳社保的法律后果及 🌳 对自身利益的影响。
2. 扣发工资：根 🐱 据 🦆 《劳动合同法》，用人单位 🦆 可扣发员工拒缴社保部分的工资。
3. 协商解约：如 🕷 果员工屡教 🐟 不改，用人单 💐 位可与员工协商解除劳动合同。
五、建立完善的 💐 社 🐒 保缴纳制度
为避 ☘ 免此类事件再次发生，用，人单位应建立完 🕷 善的社保缴 🦍 纳制度包括：
1. 明 🍀 确社保缴纳责任：在劳动合同中明确用人单位和员工的社保缴纳责任。
2. 定期检查社保缴纳情况定期：核查员工社保缴纳记录 🦊 ，及时发现并纠正问题。
3. 加强社保宣传教育：对员工进行社保知识宣传教育，提高 🕸 其对社保 🦢 重要性的认 🦟 识。
六 🦊 、积 🐋 极配合社保 🌾 部门
如果员工拒绝缴纳社保并影响到其他员工的社保权益，用，人 🐋 单位应积极配合社保部门调查处理提供相关证明材料等。
