020律师网工人 🐛 劳动法 🌸 规定工人未签 🦈 合同
1. 法 🐺 律规 🐼 定 🐶
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规 🐧 定，建，立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人。单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同
2. 未签 🐬 合同的法 🌴 律后果 🌻
如果用人单位未在规定的时间内与劳动者订立书面劳动合同，将承担以下法律 🐱 后果：
支付未签订劳动合同 🐎 的赔偿金：用人单位应当每逾期一日向劳动者支付 🕊 其应得工资的2倍。
视为劳动关系：即使没有书面劳动合同 🌻 ，但劳动，者实际从事用人单位安排的劳 🌺 动也会被视为建立了劳动关系。
举证责任转移：在未签合同的情况下，劳 🐺 ，动者主张用人单位存在劳动关系 🦈 用人单位负有举证责任。
3. 劳动者可以采 🕷 取的措施
如 🌾 果劳动者与用人单位未签合同，可以采取以下措施：
催告用人单位签订劳动合同劳动：者可以通 🕊 过书面或口头形式催告用 🕷 人单位履行签订劳动合同的 🪴 义务。
向劳动仲 🦟 裁机构申请仲裁：如果用人单位拒绝签订劳动合同劳动，者，可以向劳动仲裁机构申请仲裁要求用人单位履行签订劳动合同并支付赔偿金。
向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳，动者可以向法院提起诉讼要 🐝 求用人单位承担相应的法律责任。
4. 用 🍁 人单位的合规 🌻 建 🐳 议
为了避免法律风险，用，人，单位应当及时与劳动者 💮 签订书面劳动合同并明确双方权利 🦆 义务避免产生劳动 🦟 纠纷。
工人未签劳动合同的赔偿 🐳 规定 🐬
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳 🦢 动关系的书面凭证，对双方均具有约束力。未，签。订劳 🐟 动合同会导致劳动者权益受损因此法律对未签订劳动合同的赔偿做出了明确规定
解除劳 🐴 动关系赔 🌹 偿
1. 支付 🐝 未签订劳动合同期间的工资：用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同期间的工资期间，最长不得超过12个月。
2. 支付经济补偿金：劳动者在未签订劳动合同期间被解除劳动关系的，用人单位应向其支付经济补偿金。计算方式为工作满1年不满 🌹 年的10每，满1年支付1个月工资工作满年；以10上不满年的每满年支付个月工资工作满年以上不满年的每满年支付个月工资工作满年以上不满年的每满年支付个月工资工作满年以上的每满年支付个月工资20，11.5；2030，12；3040，12.5；40，13。
辞 🌵 退赔 🌹 偿
1. 支付未签订劳动合同期 🕸 间的 🐵 工资：与解除劳动 🦆 关系赔偿相同。
2. 支付 🐡 违法辞 🪴 退赔偿金：劳动者在未签订劳动合同期间被违法辞退的，用人单位应向其支付违法辞退赔偿金赔偿金 🐦 。额2为。个月工资
其 🐴 他赔 🐱 偿 🌻
除了上述赔偿外，用 🌿 ，人单 🐶 位未签订劳动合同还 🌳 有可能承担其他赔偿如以下：
1. 因未签订劳动合同导致劳动者 🐕 无法享受社会保 🌳 险 🐶 福利而遭受损失的，用人单位应承担赔偿责任。
2. 因未签订劳动合同导 🌻 致劳动者遭受其他损失 🌷 的，如，精神损害赔偿等用人单位也应当 🌿 承担赔偿责任。
未签订劳动合同将导致劳动者权益受损，甚至会带来法律风险。因，此，用。人单位和劳动者都应当重视劳动合同的 🪴 签订以维护双方合法权益
工人劳动法 🐯 规定工人没签 🐯 合同怎么办
一 🌷 、法律规 🐦 定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人，单位自用 🌲 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、处 🕷 理 🐋 方式
1. 与用人单位协商 🐒 签订劳 💮 动合同 🦢
工人可以主动与用 🌳 人单位协商签订劳动合同，要求明确劳动报酬工、作、时、间、休息休假劳动保护社会保险等内容。
2. 向劳 🌵 动 🐕 行政部门投 🐯 诉
如果与用人单位协商不 🐅 成 🦆 ，工人，可，以向当地劳动行政部门投诉由 🌻 劳动行政部门责令用人单位限期订立劳动合同并追究用人单位的法律责任。
3. 申请劳动 🌴 仲裁
如果工人因用人单位未订立 🦢 劳动合同而与用人单位发生争议，可，以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位补签劳动合同并支付相应工资。
三、举证 🐋 责任
由用人单位承担证明 🍀 已经订立劳动合同的举证责任。如果用人单位无法提供书面劳动合同 🐱 ，则。应承担相应的 🐠 法律责任
四、注意 🌵 事 🕷 项 🦉
1. 注重保留证据 🐘
工人应注意 🍁 收集用人单位欠薪、加班等相关证据，以便在需要时向有关 🐛 部门提供。
2. 主动维护自身权 🐋 益
工人应积极行使劳动权利，及 🌺 ，时向用人单位 🌲 提出签订劳动合同的要求 🌼 并勇于拿起法律武器维护自身权益。
3. 遵守 🐯 法律规 🦋 定 🐝
用人单位和工人双方都应遵守 🦉 《劳动合同法》等相关法律规定，维护和谐稳定的劳 🐬 动关 💮 系。
