020律师网13薪 🌺 资劳动仲裁：争议和 🐠 解 🌴 决途径
1. 13薪资的法 🦋 律 ☘ 依据
《劳动合同法 🌻 》第十六条规定：用人单位可以与劳动者约定支付13个月的工资。该条款明确了用人单位有权根据企业自身情况与，员13工约定。发放薪
2. 13薪 🐯 资争议 🐼 的 🦆 根源
争议主要源 🦍 于：
① 部分 🐕 企业未 🐳 与员工约定发 🐼 放13薪，但却以惯例或行业做法为由要求发放。
② 企业发放13薪标准不明确，造 🐵 成员工与企业之间理解差异。
③ 企业以经营困 🌺 难为由拒绝发放13薪，引起员工不满 🐕 。
3. 解决13薪资 🌿 争议的途径
① 协商 🌷 解 🦊 决
员工与企业可以通过协商沟通，达成一致意见 🐠 。如，无法 🐬 协商 🐋 解决可通过以下途径解决：
② 劳动 🦊 仲裁
劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁仲裁委员会。将根据用人单位与劳动 🦉 者的劳动合同、双方提供的证据以及劳动 🦟 合同《法》等。相关法律法 🐦 规进行裁决
③ 法院 🐅 诉讼 🕸
若劳动仲裁裁决无法解决争议劳动，者可 🐈 向人民法院提起诉讼法院。将，对。案件进行审理并根据事实证据作出判决
4. 注 🐋 意 🦁 事项
及时 🌵 保存证 🐳 据：收集与13薪资相关的劳动合 🦍 同、工资、条企业规章制度等证据。
仲裁时效：劳动仲裁时效为 🌿 一 🦆 年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日 🦋 起算。
诉 🦍 讼费用：劳动争议案件中，一般由败诉方承担诉讼费用。
薪资劳动仲裁后法院起诉的审 🐟 级
在薪资纠纷中，劳动者与用人单位可以通过劳动仲裁来解决争议。如，果。对 🐦 ，仲裁结果不服当事人可以向法院提起诉讼那么薪资劳动仲裁后法院起诉有几审呢？
一、第一审 🦆
经劳动仲裁后，当，事人不服仲裁裁决的可以向有管辖权的基层人民法院提起 🪴 诉讼。
二、第二 🐝 审
对基层人民法院作出的第一审判决不服的，当事人可以向中级人民法院提 🦆 起上诉中级人民法院对上诉。案，件。进行审理后作出二审判决
三 🌷 、审级限 🌷 制
需要注意的是，劳，动，争议案件不适用普通民事案件的审级制度仅有两审终审即：基层人民法院一审、中级人 🐺 民法院二审。
四、诉 🍀 讼 🌴 时 🦅 效
当事人不服劳动仲裁裁决的，应当在裁决书送达之日 🦅 起十五日内向人民法院提起诉讼。超，过诉讼。时效的人民法院不予受理
五、举证责 🌴 任
在诉讼过程中，劳动者负有提供存在劳动关系、未足 🐱 额支付工资或其 🦊 他劳动报酬的证据。用。人单位负有对劳动者工资支付情况进行举证
劳动仲裁后法院起诉的审级遵循一审、二审终审的原则。当事人不服劳动仲裁裁决的，应当，及，时。提起诉讼并做好举证准备以 🐎 维护自己的合法权益
劳动仲裁13万 🐵 调解 🐠 金额 🐒 评估
1. 考虑仲裁 🐴 请求的金额
劳动仲裁请求的金额为13万元，这 🌺 将是调解金额评估的一个主要依据。
2. 评估 🐛 损 🌴 失 🌳 情况
调解金额应能够补 🌵 偿劳动者的损失，包 🐛 括但不限于：
拖欠工 🐞 资
经 🐝 济补 🐦 偿 🦊
违约 🦋 金 🌸
加 🦊 班费 🐒
其 🐈 他 🐳 经济损失
3. 综合 🍀 考虑 🐟 双方证据
劳动仲裁 🦟 调解应基于双方提交的证据，例如：
工 🐯 资单 🐳
劳动 🌷 合 🦉 同 🐧
考 🦊 勤 🌼 记 ☘ 录
相 🐯 关 🐅 文件 🦍
4. 把握 🌻 调解原 🐡 则
劳动 🐘 仲裁调解应遵循以下 ☘ 原则 🌴 ：
合法性：调解 🐺 金额不 🌴 得违反法律规 💐 定。
公平性：调解金额应公平分配双方 🕊 利益。
自愿性：调解 🐎 必须得到双 🪴 方自愿同意。
5. 参考惯 🐴 例和案例 🕊
类似 🦊 的劳动仲裁调解案件可以提供参考，但应根据具体情况进行酌情判断。
6. 考 🦈 虑 🌺 经济 🌵 形势
经济形 🦟 势可能影响 💐 劳动者的损失和调解金额。
7. 评估双 🐶 方意愿
双方的协 🐛 商意愿和妥协空间也会影响 🐒 调解金额。
基于以上因素，对于劳动仲裁请求金额为 🦆 13万，元的案件调解金额的评估范围可能在：
10%~30%：5.2万万 🍀 ~19.5元 🐎
30%~50%：19.5万万 🦋 ~32.5元 🐳
50%~70%：32.5万万~59.5元 🦄
具体调解金额应根 🐈 据具体案情和各方协商结果而定。
