020律师网一般普通工伤赔付指南
1. 工伤认定
工伤事故发生后，用人单位应当立即向当地人力资源和社会保障部门申报工伤。
职工本人或者其近亲属也可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。
人社部门会成立工伤认定委员会，对事故进行调查，认定是否为工伤。
2. 待遇赔偿
医疗费用：用人单位负责支付职工工伤期间的医疗费用，包括治疗、康复和辅助用具费用。
休工津贴：职工因工伤不能工作期间，由用人单位按职工本人工资标准的75%发放休工津贴。
一次性伤残补助金：职工因工伤致残达到一定的伤残等级，用人单位应当一次性发放伤残补助金。
一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残，且丧失劳动能力，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。
伤残津贴：职工因工伤致残达到一定伤残等级，用人单位应当按职工本人工资标准的相应比例发放伤残津贴。
生活护理费：职工因工伤致残丧失生活自理能力，用人单位应当按职工本人工资标准的相应比例发放生活护理费。
交通费：职工因工伤需要长期外出就医的，用人单位应当支付合理的交通费。
营养费：职工因工伤导致营养不良的，用人单位应当支付合理的营养费。
3.其他权利
劳动合同解除经济补偿：职工因工伤导致劳动合同解除，用人单位应当支付劳动合同解除经济补偿。
工伤职工家属抚恤金和安葬费：职工因工伤死亡的，用人单位应当向其家属支付工伤职工家属抚恤金和安葬费。
伤残等级鉴定：职工因工伤致残的，可以申请伤残等级鉴定。
4.注意事项
工伤认定和待遇赔偿的时限为事故发生之日起1年。
职工在工伤认定过程中享有陈述、申辩和提供证据的权利。
用人单位应当建立健全工伤预防和处理制度，保障职工的合法权益。
一般普通工伤怎样赔偿
1. 工伤认定
工伤事故发生后，劳动者或其近亲属应及时向所在单位报告并申请工伤认定。
单位收到申请后，应在15日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。
劳动行政部门会根据相关证据进行调查，对是否构成工伤进行认定。
2. 赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，一般普通工伤的赔偿项目和标准如下：
医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗、康复、辅助器具等费用。
误工费：从工伤之日起按工资收入的100%发放，至伤情稳定或者定残为止。
残疾赔偿金：根据劳动能力鉴定结果，按伤残等级发放。
死亡赔偿金：由工伤保险基金和用人单位共同支付。工伤保险基金支付20个月的参保工资，用人单位支付6个月的工资。
丧葬补助金：由工伤保险基金支付，标准为上一年度当地职工平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付，标准为死者生前工资的60%~75%。
3. 赔偿程序
劳动者获得工伤认定后，可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
工伤保险经办机构会审核申请材料，并根据赔偿标准进行核算。
核定金额后，工伤保险经办机构会将赔偿金拨付给劳动者或其家属。
4. 其他事项
工伤赔偿的时效为1年，从劳动者知道或应当知道发生工伤事故之日起计算。
如果用人单位未及时申报工伤，劳动者可以自行向劳动行政部门申请工伤认定。
劳动者对工伤赔偿有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
