020律师网新传劳动仲裁采访提纲
一、基本信息
1. 案由：劳动争议的具体类型，如工资拖欠、劳动合同解除等。
2. 纠纷双方：申请人的姓名、单位，被申请人的姓名、单位。
3. 案号：仲裁机构给予该案件的唯一编号。
4. 申请日期：申请人向仲裁机构提交申请书的日期。
5. 仲裁庭组成：仲裁员的姓名、职务。
二、申请人信息
1. 姓名：申请人的姓名。
2. 性别：申请人的性别。
3. 年龄：申请人的年龄。
4. 职业：申请人的职业或工作岗位。
5. 诉讼请求：申请人对仲裁机构提出的具体请求，如支付拖欠工资、恢复劳动关系等。
三、被申请人信息
1. 姓名：被申请人的姓名。
2. 性质：被申请人的性质，如企业、事业单位、个体工商户等。
3. 负责人：被申请人的负责人或法定代表人的姓名。
4. 争议焦点：被申请人与申请人之间的争议主要集中于哪些方面。
四、仲裁过程
1. 开庭时间：仲裁庭开庭审理该案件的日期和时间。
2. 庭审经过：庭审中各方的陈述、举证、质证和辩论情况。
3. 裁决结果：仲裁庭对该案件作出的具体裁决内容。
4. 裁决文书：仲裁庭对该案件作出的裁决文书名称和编号。
五、后续情况
1. 裁决执行：裁决是否得到执行，执行情况如何。
2. 上诉情况：是否有任何一方对裁决不服提起上诉，上诉结果如何。
3. 后续影响：该案件对行业或相关领域的影响。
劳动争议仲裁调查报告
随着我国经济的飞速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议也随之增多。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定有着至关重要的作用。本调研旨在深入了解劳动争议仲裁的现状，为完善和改进仲裁制度提供依据。
调研方法
本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式。问卷调查面向仲裁机构、律师、企业和劳动者，内容涉及仲裁程序、仲裁效率、仲裁结果等方面。实地走访了多家仲裁机构和劳动关系协调部门，深入了解仲裁实践。
调研结果
1. 仲裁程序
绝大多数仲裁机构的仲裁程序符合《劳动争议调解仲裁法》规定，程序公正、公开。部分仲裁机构存在简化程序、草率结案的情况。
2. 仲裁效率
仲裁机构的办案效率普遍较高，大多数案件在规定时限内结案。但也有少数案件因证据收集难、当事人不配合等原因，审理时间较长。
3. 仲裁结果
仲裁裁决总体上公正合理，维护了劳动者的合法权益。但部分仲裁裁决存在执行难、当事人不服判决等问题。
4. 仲裁员素质
仲裁员的专业素质和办案能力总体上较强。但部分仲裁员缺乏劳动法专业知识，审理案件时存在一定偏差。
5. 仲裁成本
仲裁成本较低，对当事人负担不大。但部分仲裁机构存在收费偏高的情况。
6. 仲裁制度对劳动关系的影响
劳动争议仲裁制度对维护劳动关系和谐稳定发挥了积极作用。仲裁裁决有效保护了劳动者的合法权益，促进了劳动纠纷的及时解决。
本次调研表明，劳动争议仲裁制度总体上运转良好，有效维护了劳动者的合法权益。但仍存在程序不规范、效率不高、执行难等问题。有必要进一步完善和改进仲裁制度，提高仲裁效率、保证仲裁质量，更好地发挥仲裁在劳动关系中的作用。
建议
1. 规范仲裁程序
严格按照《劳动争议调解仲裁法》规定开展仲裁，杜绝简化程序、草率结案的情况。
2. 提高仲裁效率
加强仲裁机构的人员配备和培训，完善仲裁程序，提高案件审理效率。
3. 保障仲裁结果执行
健全仲裁结果执行机制，加强与司法机关的协作，确保当事人依法取得仲裁结果。
4. 提升仲裁员素质
加强仲裁员选聘和培训，提高仲裁员的专业素质和办案能力。
5. 合理控制仲裁成本
规范仲裁收费标准，确保仲裁成本合理可负担。
6. 完善仲裁制度
适时修订《劳动争议调解仲裁法》，完善仲裁制度，更好满足劳动关系发展的需要。
