1、被迫辞退后申请劳动仲裁

被迫辞退后申请劳动仲裁

一、申请理由

1. 公司违法辞退：公司未经劳动者本人同意，也未提供合法理由，将其辞退，违反了《劳动合同法》第39条的规定。

2. 劳动者未违法、违纪：劳动者在被辞退前，未曾出现任何违法、违纪行为，不存在可予辞退的情形。

3. 公司违反程序：公司在辞退劳动者时，未按照法定程序进行，未提供合理补偿金。

二、申请程序

1. 向劳动仲裁委员会递交申请书：劳动者需要在30日内向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，提供相关证据。

2. 劳动仲裁：劳动仲裁委员会受理申请后，将组织双方当事人进行调解或仲裁。

3. 仲裁裁决：经过调解或仲裁，劳动仲裁委员会将做出裁决，裁决具有法律效力。

三、申请材料

1. 仲裁申请书

2. 劳动合同

3. 辞退通知书

4. 相关证据（如工资单、考勤记录等）

四、注意事项

1. 及时申请：劳动者应在得知被辞退后30日内申请仲裁，逾期申请将丧失仲裁权。

2. 证据充分：申请人应提供充足的证据支持自己的仲裁请求，否则可能会影响仲裁结果。

3. 了解法律：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。

4. 寻求法律援助：如有需要，劳动者可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以保障自己的合法权益。

被迫辞退后申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。通过仲裁程序，劳动者可以依法追究公司的法律责任，维护自己的劳动权利。因此，劳动者应及时了解相关法律法规，在受到不当辞退时积极维护自己的合法利益。

2、被公司劝退可以申请劳动仲裁吗

被公司劝退可以申请劳动仲裁吗？

一、什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。

二、被公司劝退属于劳动争议吗？

公司劝退是指用人单位以合理的理由要求劳动者主动辞职，并支付一定经济补偿。虽然劝退本身不是劳动合同的单方解除，但如果用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，则可能构成劳动争议。

三、被公司劝退可以申请劳动仲裁吗？

如果劳动者认为自己被公司劝退存在以下情形，可以申请劳动仲裁：

1. 用人单位存在违反劳动合同或法律法规的行为，导致劳动者被迫辞职。

2. 用人单位在劝退过程中采取了违法手段，如胁迫、欺骗等。

3. 用人单位提供的经济补偿明显低于劳动者应得的经济补偿金。

四、申请劳动仲裁的程序

如果符合以上条件，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书

2. 身份证或护照复印件

3. 相关证据材料

五、注意事项

1. 劳动仲裁申请的时效为一年。

2. 劳动者在申请劳动仲裁前，应先与用人单位进行协商。

3. 如果劳动争议仲裁委员会仲裁后，用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3、无故辞退申请仲裁需要哪些证据

无故辞退申请仲裁所需证据

无故辞退指用人单位在未提供正当理由的情况下，解除与劳动者的劳动合同。当出现无故辞退的情况时，劳动者可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。为了提高仲裁的胜率，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的主张。

所需证据

一、身份证明

劳动者的身份证或护照复印件

二、劳动合同

原件或经公证的复印件

三、解除劳动合同通知书

原件或经公证的复印件

四、其他证明劳动关系存在的证据

工资单

社保缴纳记录

考勤记录

工作服或工作工具

五、无故辞退的事实证据

用人单位未提供正当辞退理由的书面文件

劳动者提供证据证明自己未违反劳动合同或规章制度

劳动者提供证据证明用人单位存在歧视或打击报复行为

六、其他证据

证人证言

录音或录像材料

电子邮件或短信证据

补充说明

1. 提交的证据应当真实、合法、充分。

2. 劳动者可以通过法定途径收集证据，如向用人单位索要、向相关部门申请调取等。

3. 仲裁庭会根据证据的综合情况作出裁决。因此，劳动者应尽可能提供全面、有力的证据。

4. 申请仲裁时，劳动者应注意证据保全，及时向仲裁庭提交证据。