1、私立学校有劳动仲裁记录

2、私立学校劳动仲裁是起诉校长吗

私立学校劳动仲裁是否等同于起诉校长

1. 劳动仲裁的性质

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，由劳动仲裁庭主持进行。劳动仲裁庭由常设仲裁员和兼职仲裁员组成，负责裁决劳动争议案件。

2. 劳动仲裁的对象

劳动仲裁的对象是劳动争议案件，包括工资报酬、劳动合同、社保待遇等劳动关系方面的纠纷。在私立学校劳动仲裁中，仲裁对象主要涉及学校和教师之间的劳动关系纠纷。

3. 劳动仲裁与起诉校长

私立学校劳动仲裁不等同于起诉校长。劳动仲裁是解决劳动争议的专门程序，而起诉校长则属于民事诉讼程序。劳动仲裁主要针对劳动关系纠纷进行裁决，而民事诉讼则可以解决包括人身侵权、财产纠纷等在内的各种民事纠纷。

4. 劳动仲裁结果的效力

劳动仲裁的结果对当事人具有法律约束力，如果一方不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。人民法院受理后会重新审理案件，并作出裁判。

5.

私立学校劳动仲裁并不等同于起诉校长。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，其对象为劳动争议案件，而起诉校长属于民事诉讼程序，其对象为各种民事纠纷。

3、在校学生劳动仲裁不管的吗

在校学生劳动仲裁不管的吗？

一、相关法律规定

《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规明确规定，劳动仲裁机构受理用人单位与劳动者发生劳动争议的案件，其中包括在校学生与用人单位的劳动争议。

二、在校学生劳动争议的处理

在校学生在实习、勤工俭学等过程中，与用人单位发生劳动争议，同样可以依法申请劳动仲裁。

1. 劳动争议的认定

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。在校学生在实习或勤工俭学中，与用人单位签订了劳动合同，并为用人单位提供劳动服务，因此，双方之间存在的争议属于劳动争议。

2. 劳动仲裁管辖权

劳动争议案件的仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会管辖。在校学生一般在实习或勤工俭学期间居住在学校所在地，因此，学校所在地的劳动仲裁委员会对该劳动争议具有管辖权。

3. 证据收集

在校学生在申请劳动仲裁前，需要收集相关证据，如劳动合同、用工登记、工资发放记录、工作考勤记录等。这些证据可以证明双方之间的劳动关系和争议事项。

三、特别提醒

虽然在校学生可以申请劳动仲裁，但需要注意以下事项：

劳动合同的重要性：在实习或勤工俭学期间，务必与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

证据保存：及时收集和保存与劳动争议相关的证据，以便在仲裁过程中提供佐证。

专业咨询：必要时，可以寻求律师或相关专业人士的帮助，提高仲裁胜诉率。