020律师网劳动仲裁未按时发放违约金
一、劳动仲裁是什么
劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，由第三方机构（劳动仲裁委员会）主持，裁决用人单位和劳动者的劳动争议。
二、违约金是什么
违约金是合同当事人在合同中约定，一方违约时应向另一方支付的罚金。在劳动合同中，违约金通常是指用人单位未按时支付工资或其他劳动报酬时，应当向劳动者支付的罚款。
三、劳动仲裁未按时发放违约金
根据法律规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，应当向劳动者支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。若未按时发放违约金，劳动者可通过劳动仲裁维权。
四、维权途径
劳动者遇到用人单位未按时发放违约金的情况，可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商；
2. 向劳动保障行政部门投诉；
3. 申请劳动仲裁。
五、劳动仲裁时效
申请劳动仲裁是有时效性的，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出。超过时效的，劳动仲裁委员会不予受理。
六、仲裁程序
申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会将审查材料，决定是否立案。经立案后，将组织开庭审理。庭审结束后，劳动仲裁委员会将出具裁决书。
七、裁决执行
裁决书生效后，用人单位应当按照裁决书的规定履行义务。若用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁协商后，单位未按时支付，能向法院起诉吗？
一、劳动仲裁协商的效力
劳动仲裁协商是劳动争议双方在仲裁委主持下，自愿达成对劳动争议问题的处理结果，具有法律效力。仲裁裁决书与法院的判决书具有同等效力，依法可以申请强制执行。
二、单位未按时支付的后果
如果单位未按仲裁裁决书确定的期限支付劳动者应得的款项，劳动者可以依法申请强制执行。劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求单位履行仲裁裁决书确定的义务，并承担相应的诉讼费用。
三、起诉程序
1. 向法院提交起诉状：写明原告、被告的基本信息、仲裁裁决书的文号和内容、请求法院依法执行仲裁裁决书。
2. 递交材料：除了起诉状外，还需要提交仲裁裁决书、身份证复印件等相关材料。
3. 缴纳诉讼费：根据案件标的额缴纳相应的诉讼费。
4. 立案：符合立案条件的，法院予以受理并立案。
四、法院审理程序
法院受理案件后，会依法展开审理，主要包括：
1. 审查证据：审查起诉状、仲裁裁决书等证据。
2. 庭审：根据需要安排庭审，由双方当事人陈述事实和理由。
3. 判决：根据证据和法律规定，作出判决，支持或驳回原告的诉讼请求。
五、注意事项
1. 起诉时，应注意仲裁裁决书生效的时间，法律规定的起诉期限为六个月。
2. 起诉书要写清楚仲裁裁决书的文号、内容，以及请求法院依法执行仲裁裁决书。
3. 提交的材料要齐全、真实合法。
4. 在起诉前，建议咨询专业律师，以确保诉讼的顺利进行。
劳动仲裁后未按约定按时支付？申请强制执行！
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但有时仲裁后企业会拖延或拒绝履行裁决。在这种情况下，申请强制执行是保障劳动者合法权益的有效手段。
一、申请强制执行的条件
1. 生效的劳动仲裁裁决书
2. 企业未按约定按时履行裁决义务
二、申请强制执行的流程
1. 确定执行法院：向裁决书指定法院或劳动争议发生地法院提出申请。
2. 提交申请材料：申请书、生效裁决书等相关材料。法院会审核材料。
3. 受理申请：法院受理后，会向被执行人发送执行通知书。
4. 执行措施：法院根据申请人的申请，对被执行人采取扣划银行存款、查封财产、限制高消费等措施。
三、执行注意事项
1. 及时申请：一般在裁决生效后两个月内提出申请，否则裁决将失效。
2. 提供详细材料：申请材料需清晰、完整，方便法院执行。
3. 保留证据：如被执行人拒不履行义务，需保留相关证据，以便向法院提供。
4. 耐心执行：强制执行可能需要一定时间，劳动者需耐心等待法院执行结果。
四、
申请强制执行是保障劳动者劳动权益的重要保障手段。劳动者应及时关注裁决执行情况，发现企业拖延或拒绝履行义务时，应及时向法院提出申请。法院将依法采取措施，促使企业履行义务。
