1、绩效考核被扣可劳动仲裁吗

绩效考核扣分能否劳动仲裁？

一、绩效考核的性质

绩效考核是一种对员工工作表现进行评价的机制，旨在激发员工的工作热情，提高工作效率。通常情况下，绩效考核结果作为员工奖惩、晋升等决策的依据。

二、劳动仲裁的条件

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其受理条件包括：

1. 存在劳动争议；

2. 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内；

3. 争议双方同意仲裁。

三、绩效考核被扣是否符合劳动仲裁条件

绩效考核被扣是否符合劳动仲裁条件，需要具体情况具体分析：

1. 如果绩效考核机制不合理或不公平，导致员工绩效被不当扣分，这可能构成劳动争议。

2. 如果绩效考核结果直接影响到员工的奖惩或晋升，则绩效被扣可能损害员工的合法权益，符合劳动仲裁条件。

3. 如果员工对绩效考核结果不服，可以先向用人单位提出异议，如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁的程序

如果符合劳动仲裁条件，员工可以按照以下程序申请劳动仲裁：

1. 提交仲裁申请书；

2. 提交相关证据材料；

3. 等待仲裁机构受理并审理案件；

4. 出席仲裁听证会；

5. 接受仲裁裁决。

绩效考核被扣是否能劳动仲裁，取决于绩效考核机制是否合理、是否直接影响员工权益以及员工是否提出异议等因素。符合劳动仲裁条件的员工，可以按照相关程序申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2、绩效考核不过被裁员有补偿金吗

绩效考核不过被裁员会有补偿金吗？

1. 补偿金与劳动法

根据《劳动法》第四十八条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 绩效考核不合格作为解除劳动合同的理由

绩效考核不合格不能直接作为解除劳动合同的理由。用人单位在绩效考核前，应当制定明确的考核标准，并告知劳动者。考核过程中，应当遵循公平、公正的原则。

3. 绩效考核不合格导致裁员的情况

如果绩效考核不合格，用人单位可以采取以下措施：

对劳动者进行培训和指导，帮助其提高绩效。

调整劳动者的工作岗位，使其能够胜任工作。

如果经过培训和调整后，劳动者仍然无法胜任工作，用人单位可以考虑解除劳动合同。

4. 绩效考核不合格被裁员的补偿金

如果绩效考核不合格导致劳动者被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金的计算方式为：

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

劳动者在被裁员前12个月的平均工资。

5. 协商解除合同的补偿金

如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，双方可以自行约定经济补偿金的金额。但不得低于《劳动法》规定的标准。

绩效考核不合格不必然导致裁员。用人单位应当遵循劳动法规定，在解除劳动合同前采取适当措施，帮助劳动者提高绩效。如果绩效考核不合格导致裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3、绩效考核被辞退可以要求补偿

绩效考核被辞退可要求补偿

1. 法律保障

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 触发条件

以下情况属于用人单位单方解除劳动合同，触发经济补偿支付条件：

无过失性辞退：因企业终止经营、裁员等原因，导致劳动者被迫失业。

过失性辞退：劳动者严重违反劳动合同或者规章制度，被用人单位解除劳动合同。

绩效考核被辞退：用人单位以劳动者考核不合格为由解除劳动合同。

3. 补偿标准

绩效考核被辞退属于过失性辞退，经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 举证责任

用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的绩效考核不合格符合以下条件：

考核程序合法有效

考核结果客观公正

解除劳动合同符合劳动合同和法律规定

5. 维权途径

如果劳动者认为绩效考核不公正，被辞退后可以采取以下维权途径：

与用人单位协商解决

向劳动仲裁机构申请仲裁

向法院提起诉讼

6. 注意事项

劳动者应保留绩效考核相关的证据，如考核方案、考核记录等。

维权时限一般为一年，从劳动者得知被辞退之日起计算。

劳动者应积极与用人单位沟通，争取和平解决纠纷。