1、公司开具介绍信劳动仲裁

公司开具介绍信劳动仲裁

1. 介绍信的作用

在劳动仲裁程序中，介绍信具有以下作用：

证明申请人与公司的劳动关系

载明申请人的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间等基本信息

作为申请人提交仲裁申请的必要材料之一

2. 公司出具介绍信的义务

《劳动争议调解仲裁法》规定，公司应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起十五日内向申请人出具介绍信。

3. 公司出具介绍信的格式

介绍信一般应当包含以下内容：

公司名称

公司地址

公司电话

公司印章

申请人姓名

申请人身份证号码

申请人工作岗位

申请人工作时间

出具介绍信的日期

4. 公司拒绝出具介绍信的责任

公司无正当理由拒绝出具介绍信的，应当承担以下责任：

被劳动仲裁委员会视为妨碍仲裁

承担申请人因公司拒绝出具介绍信而产生的损失

5. 申请人无法取得介绍信的处理

如果申请人无法从公司取得介绍信，可以向劳动仲裁委员会申请协助。劳动仲裁委员会可以向公司发出调查令，要求公司说明情况并出具介绍信。

2、劳动仲裁介绍信怎么开具

如何开具劳动仲裁介绍信

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，而劳动仲裁介绍信是劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁的必备文件之一。那么，劳动仲裁介绍信应该如何开具呢？

1. 开具单位

劳动仲裁介绍信由劳动者的工作单位开具，一般由单位的人事部门或劳动关系管理部门负责。

2. 内容要求

劳动仲裁介绍信应包括以下内容：

1. 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等个人信息。

2. 劳动者的工作单位、职务、工作年限等基本工作信息。

3. 劳动争议的事实经过、争议事项和请求事项。

4. 劳动仲裁委员会的名称和地址。

5. 介绍信的开具日期。

3. 填写格式

劳动仲裁介绍信一般采用书面形式，可以使用表格格式或书信格式。表格格式由劳动仲裁委员会统一提供，而书信格式则由单位自行设计。

表格格式：

| 项目 | 内容 |

|---|---|

| 姓名 | |

| 性别 | |

| 出生日期 | |

| 身份证号码 | |

| 联系方式 | |

| 工作单位 | |

| 职务 | |

| 工龄 | |

| 争议事项 | |

| 请求事项 | |

| 劳动仲裁委员会名称 | |

| 劳动仲裁委员会地址 | |

| 开具日期 | |

书信格式：

[单位名称]

[日期]

[劳动仲裁委员会名称]

[劳动仲裁委员会地址]

劳动仲裁介绍信

兹介绍我单位职工[劳动者姓名]，身份证号码[身份证号码]，职工号[职工号]，申请仲裁与我单位[争议事项]的劳动争议。

[劳动者姓名]自[入职日期]在我单位从事[职务]工作，现因[争议事项]与我单位发生劳动争议，经协商未能解决。

现[劳动者姓名]请求劳动仲裁委员会仲裁如下事项：

1. [请求事项1]

2. [请求事项2]

...

望予受理。

此致

敬礼

[单位名称][盖章]

[联系人][联系电话][联系地址]

4. 注意要点

开具劳动仲裁介绍信时，需要注意以下几点：

1. 内容真实准确，不得虚假填写。

2. 介绍信需加盖单位公章。

3. 介绍信应在劳动者申请劳动仲裁之前开具。

3、领取劳动仲裁材料介绍信

领取劳动仲裁材料介绍信

一、目的

为方便劳动仲裁案件当事人领取相关材料，特制作本介绍信。

二、领取对象

已向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的当事人。

三、领取材料

1. 仲裁通知书

2. 仲裁答辩书

3. 仲裁证据材料副本

4. 其他相关材料（如有）

四、所需证件

1. 当事人身份证原件

2. 授权委托书（委托他人代领的）

五、领取流程

1. 前往劳动仲裁委员会仲裁庭。

2. 出示所需证件和介绍信。

3. 签字领取材料。

六、注意事项

1. 材料领取时间为工作日上午8:30至11:30，下午1:30至4:30。

2. 当事人应及时领取材料，逾期领取可能会影响案件审理进度。

3. 委托他人代领的，需提供授权委托书并由委托人签字。

4. 仲裁庭如有其他要求，当事人应配合办理。