020律师网工伤认定上下班途中最新规定
1. 上下班途中的认定范围
从住所出发到达固定工作场所
从固定工作场所返回住所
到达指定地点执行任务
返回原工作地点
因工作需要使用单位车辆或交通工具
2. 上下班途中发生的工伤
在上述认定范围内的上下班途中发生的人身伤害，属于工伤。包括：
道路交通事故
乘坐公共交通工具发生意外
行走时摔伤或被袭击
使用单位车辆或交通工具发生意外
3. 非上下班途中的工伤
如果发生以下情况，则上下班途中发生的工伤不属于工伤：
故意行为或严重违反规章制度
非正当理由绕道、停留或中断上下班行程
醉酒或吸毒导致意外
参加与工作无关的活动
4. 举证与认定
工伤认定由用人单位负责申请。职工或其近亲属也可以提出申请。
职工发生上下班途中工伤，应当提供以下证明：
居住证明
工作证明
事故证明
就诊证明
用人单位应当按照规定及时向社会保险经办机构提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
5. 温馨提示
上下班途中注意交通安全，遵守交通规则。
使用单位车辆或交通工具时，确保车辆安全，谨慎驾驶。
如遇上下班途中发生意外，及时就医并保留相关证据。
工伤认定上下班途中最新规定
一、上下班途中认定为工伤范围
根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中发生交通事故的，在以下情形认定为工伤：
1. 在合理时间内，通过合理路线往返于工作场所和住所之间；
2. 在上下班途中，临时绕道处理工作事务的；
3. 在上班前、下班后，加班路上发生的交通事故。
二、合理时间和合理路线
合理时间和合理路线由用人单位和劳动者协商确定。一般情况下，合理时间为上下班所需时间，合理路线为从工作场所到住所的最短或通常路线。
三、临时绕道
临时绕道必须是为了处理工作事务，且绕道时间和距离短。例如，下班途中取送文件、购买办公用品等。
四、加班路上
加班路上指加班结束后的路上，且加班是经用人单位批准的。
五、特殊情形
除了上述规定外，在特殊情形下，也可认定为工伤：
1. 恶劣天气导致交通延误，导致上下班时间超出合理时间；
2. 用人单位发放交通工具或补贴，上下班途中发生事故；
3. 途中因突发事故或紧急情况需要改变路线，导致发生交通事故。
六、举证责任
劳动者主张上下班途中发生交通事故为工伤的，应当提供相应的证明，如：
交通事故证明
用人单位出具的上下班时间和路线证明
临时绕道处理工作事务的证明
加班证明等
温馨提示：劳动者上下班途中应注意交通安全，遵守交通规则。用人单位应加强安全管理，为劳动者提供必要的上下班保障。
工伤认定上下班途中最新规定
一、上下班途中界定
1. 通常的上下班路线，指员工从住所出发，合理选择最快捷通畅的路线到达工作单位，并从工作单位返回住所的路线。
2. 临时性上下班路线，指因不可抗力或其他正当理由，员工不能走通常上下班路线，而临时选择其他路线到达工作单位或返回住所的路线。
二、上下班途中的情景
以下情景属于上下班途中：
1. 在通常上下班路线途中，因交通事故或者其他原因遭受人身伤害的；
2. 在临时性上下班路线途中，因非本人主要责任的交通事故或者其他原因遭受人身伤害的；
3. 因参加上下班途中的公益活动或者救助危难而受到伤害的。
三、不属于上下班途中的情景
以下情景不属于上下班途中：
1. 上下班途中绕道、停经、晚出、早归的；
2. 上下班途中与他人发生纠纷或者故意伤害的；
3. 上下班途中因醉酒、吸毒等导致事故的；
4. 上下班途中从事与工作无关的个人活动，如购物、游玩等。
四、认定程序
1. 员工发生上下班途中事故后，应当及时向单位报告。
2. 单位应当在接到员工报告后30日内，成立工伤认定调查组进行调查认定。
3. 调查组应当根据相关规定和证据，对事故发生原因、责任主体、受伤程度等情况进行调查。
4. 调查组应当在调查结束后15日内，做出工伤认定。
5. 员工对工伤认定不服的，可以在收到认定之日起30日内，向当地社会保险行政部门申请复核。
五、相关保障
相关规定保障了上下班途中工伤员工的合法权益，包括：
1. 医疗费用报销；
2. 误工费补贴；
3. 工伤津贴；
4. 残疾等级鉴定；
5. 康复治疗；
6. 伤残等级补助金；
7. 遗属抚恤金。
