一、工伤认定过期后究竟应该如何处理

工伤认定过期后的处理方式

1. 了解工伤认定时效

工伤认定时效一般为一年，从职工知道或者应当知道患职业病之日起或者从事故发生之日起计算。

2. 过期后的处理途径

（1）协商解决

职工可以与用人单位协商解决，争取用人单位同意认定工伤。

（2）申请劳动仲裁

如果协商不成，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律规定对工伤认定进行裁决。

（3）提起诉讼

如果劳动仲裁裁决不服，职工可以向人民法院提起诉讼。法院将对工伤认定进行审理并作出判决。

3. 证据收集

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，职工需要提供以下证据：

医疗诊断证明或鉴定结论

事故发生证明或职业病诊断证明

工伤认定申请书

其他相关证据

4. 注意要点

工伤认定过期后，职工仍有权申请认定工伤。

职工在申请认定工伤时，应提供充分的证据证明其工伤事实。

用人单位有义务配合职工进行工伤认定。

工伤认定过期后，职工的工伤待遇可能会受到影响。

5. 特殊情况

对于以下特殊情况，工伤认定时效可以延长：

职工因客观原因无法及时申请工伤认定

用人单位故意隐瞒工伤事实

职工因工伤导致精神障碍，无法及时申请工伤认定

二、工伤认定已过期,用人单位还有责任吗

工伤认定已过期，用人单位的责任

工伤认定期限已过期，用人单位是否仍有责任，取决于具体情况：

1. 用人单位未及时申报工伤

如果用人单位未在法定期限内申报工伤，导致工伤认定过期，则用人单位仍需承担责任，包括：

支付工伤保险待遇

赔偿工伤职工的损失

承担相应的法律责任

2. 用人单位故意隐瞒工伤

如果用人单位故意隐瞒工伤，导致工伤认定过期，则用人单位将承担更严重的责任，包括：

支付工伤保险待遇

赔偿工伤职工的损失

承担刑事责任

3. 工伤职工未及时申请工伤认定

如果工伤职工未在法定期限内申请工伤认定，导致工伤认定过期，则工伤职工将丧失工伤认定的权利。但如果工伤职工因不可抗力或其他非本人原因导致无法及时申请工伤认定，则可以申请工伤认定延期。

4. 其他特殊情况

在某些特殊情况下，即使工伤认定已过期，用人单位仍可能承担责任，例如：

工伤职工因用人单位的过错导致伤情加重

用人单位未履行安全生产义务，导致工伤事故发生

工伤认定已过期，用人单位是否仍有责任，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位未及时申报工伤或故意隐瞒工伤，则仍需承担责任。工伤职工应及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

三、工伤认定过期可以适用人身损害赔偿

工伤认定过期是否可以适用人身损害赔偿？

根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤事故后，应当在规定的时限内向用人单位报告并申请工伤认定。逾期不申请工伤认定的，视为放弃工伤认定。

但是，如果职工因不可抗力或者其他正当理由，在法定期限内不能申请工伤认定的，可以自障碍消除之日起30日内申请工伤认定。

如果职工逾期申请工伤认定，且不符合不可抗力或其他正当理由的情形，则不能适用工伤保险待遇。

此时，职工可以根据《民法典》第1179条的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。

人身损害赔偿的范围包括：

精神损害抚慰金

需要注意的是，职工主张人身损害赔偿时，需要承担举证责任，证明用人单位存在过错，且其过错与职工的损害之间存在因果关系。

四、工伤认定过期后能按人损赔偿

工伤认定过期后，不能按人身损害赔偿。