1、湖北停工留薪目录表2023

湖北停工留薪目录表 2023

为有效应对疫情影响，保障劳动者合法权益和企业平稳运行，湖北省制定了《湖北省停工留薪目录表》，明确了各行业停工留薪的情形和标准。

一、适用行业

制造业

交通运输业

住宿和餐饮业

商业服务业

娱乐业

建筑业

其他受疫情影响较大的行业

二、停工留薪情形

1. 因疫情防控措施导致停工

2. 因企业自身原因导致停工，且无法安排劳动者正常工作

3. 因其他不可抗力因素导致停工

三、停工留薪标准

1. 停工期间，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

2. 停工期间不超过一个月，企业应支付劳动者全额工资。

3. 停工期间超过一个月，企业可按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者80%的工资。

四、注意事项

1. 停工留薪必须由企业与劳动者协商一致，并签订协议或补充协议。

2. 企业应及时向劳动行政部门报备停工留薪情况。

3. 劳动者不得因停工留薪而改变劳动合同。

4. 企业解除停工留薪后，应及时恢复劳动者正常工作。

《湖北省停工留薪目录表》的出台，对于保障劳动者权益和稳定企业发展具有重要意义。企业和劳动者应当严格遵守规定，规范停工留薪行为，共同应对疫情带来的挑战。

2、湖北省停工留薪期管理办法分类目录

湖北省停工留薪期管理办法分类目录

一、总则

二、适用范围

三、假期时间

四、待遇保障

五、管理规定

六、申报程序

七、审核流程

八、监督管理

九、附则

3、湖北停工留薪目录表2023最新

湖北省2023年停工留薪目录表

一、适用范围

本目录适用于湖北省范围内因疫情防控、企业生产经营困难等原因而停工留薪的企业。

二、停工留薪期间待遇

停工留薪期间，企业应当按照当地最低工资标准为员工支付基本工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

三、停工留薪目录

符合以下条件之一的企业，可申请停工留薪：

1. 受疫情防控措施影响，企业生产经营活动严重受限。

2. 企业因订单大幅减少、原材料短缺等原因，造成生产停滞。

3. 企业因市场需求下降、行业不景气等原因，导致经营困难。

四、申请程序

企业申请停工留薪，应当向所在地县级以上人力资源社会保障部门提交以下材料：

1. 企业停工留薪申请表

2. 企业法人营业执照复印件

3. 停工期间员工名单及工资表

4. 停工原因说明及相关证明材料

五、审核流程

人力资源社会保障部门收到企业申请后，应当组织人员对企业情况进行核查，并提出审核意见。经审核符合条件的，将发放《停工留薪证明》。

六、管理措施

1. 企业获得停工留薪证明后，应当按照规定为员工发放停工留薪工资。

2. 停工留薪期间，员工应当遵守企业规章制度，不得从事与企业无关的活动。

3. 企业应当在停工留薪期满前30天向人力资源社会保障部门提交复工报告。