020律师网工伤停工留薪期对照表
工伤停工留薪期是指工伤职工因工伤事故或职业病治疗期间，按照国家规定享受工资待遇的时期。以下对照表汇总了不同工伤程度和停工留薪期的对应关系，供工伤职工和用人单位参考。
1. 轻伤
停工留薪期：2个月
伤情等级：劳动能力损失等级为10级、9级或8级
2. 重伤
停工留薪期：12个月
伤情等级：劳动能力损失等级为7级、6级或5级
3. 二等伤残
停工留薪期：18个月
伤情等级：劳动能力损失等级为4级、3级或2级
4. 一等伤残
停工留薪期：24个月
伤情等级：劳动能力损失等级为1级
5. 完全伤残
停工留薪期：36个月
伤情等级：劳动能力完全丧失
6. 职业病
停工留薪期：根据职业病诊断书确定的恢复时间确定，但最长不超过24个月
注意事项
停工留薪期自工伤事故发生的次日起计算。
伤情经治疗后痊愈的，停工留薪期终止。
伤情经治疗后不能痊愈，形成伤残等级的，停工留薪期届满后转换为伤残等级的工伤保险待遇。
工伤停工留薪期对照表未列出重伤怎么办
对于因工伤导致停工留薪的职工，相关法律规定了具体的休养期限。在实践中，可能会出现因伤情严重，但工伤停工留薪期对照表中未列出的情况。对此，职工应冷静应对，采取以下措施：
1. 申请伤残鉴定
及时向用人单位提出伤残鉴定申请。用人单位应当在收到职工申请后，帮助职工提出工伤认定申请，并协助职工进行伤残鉴定。
2. 协商延长留薪期
如果伤情严重，职工可与用人单位协商延长停工留薪期限。协商时，职工应当提供医学证明或其他证据，证明伤情严重，不能及时恢复正常工作能力。
3. 申请工伤待遇
如果用人单位不同意延长留薪期，职工可向当地劳动保障行政部门申请工伤待遇认定。劳动保障部门会根据职工的伤情、工作情况等进行调查，核定工伤待遇，包括停工留薪金。
4. 劳动仲裁
如果劳动保障部门不予认定或认定结果不符合职工要求，职工可以申请劳动仲裁。仲裁庭会根据相关证据和法律规定，对工伤待遇是否合理进行裁决。
5. 法院诉讼
如果仲裁结果仍不符合职工要求，职工可在法定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，做出公正判决。
需要强调的是，职工在申请各项工伤待遇时，应提交相关医学证明、住院病历、工资单等资料，以证明伤情和停工留薪情况。同时，职工应及时了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
工伤停工留薪期对照表 2023 规定
2023年工伤停工留薪期规定旨在保障工伤职工的合法权益，为其提供必要的经济保障和恢复时间。
停工留薪期的计算
1. 一档停工留薪期
1~5级：受伤后一年内
6~8级：受伤后六个月内
9~10级：受伤后三个月内
2. 二档停工留薪期
胸部以上残疾，经治疗可以恢复的：受伤后一年内
胸部以上残疾，经治疗不能完全恢复的：受伤后两年内
一只眼睛失明或肢体残疾，经治疗不能完全恢复的：受伤后两年内
双只眼睛失明或肢体残疾，经治疗不能完全恢复的：受伤后三年内
3. 三档停工留薪期
双只眼睛失明或四肢残疾经治疗不能完全恢复的：受伤后四年内
身体三处以上残疾经治疗不能完全恢复的：受伤后五年内
身体重要器官经治疗不能完全恢复的：受伤后六年内
全身严重残疾经治疗不能恢复的：受伤后七年内
停工留薪期间的待遇
停工留薪期间，职工享有以下待遇：
1. 原工资标准
2. 住院期间的伙食补助费
3. 护理费
4. 交通费
5. 工伤康复费
注意事项
1. 停工留薪期满后，职工可以继续接受工伤康复治疗，直至病情稳定。
2. 停工留薪期内，职工应积极配合治疗，不得从事与工伤无关的活动。
3. 雇主不得在停工留薪期内解雇或辞退职工。
2023年工伤停工留薪期规定保障了工伤职工的合法权益，为其提供了必要的经济支持和恢复时间，确保了工伤职工的身心健康和社会稳定。
