020律师网如何正确开具取劳动仲裁文书介绍信
一、介绍信内容
介绍信应包含以下内容：
申请人姓名、身份证号
申请人与用人单位的劳动关系（如劳动合同期限、岗位等）
申请人与用人单位发生劳动争议的事实（如未支付工资、解除劳动合同等）
申请人已向用人单位提出仲裁申请，但用人单位未提供相关文书
请求劳动仲裁机构协助申请人取得相关文书
二、开具单位
介绍信由申请人所在单位开具。
三、开具流程
1. 申请人向所在单位提出申请：申请人向所在单位提交书面申请，说明需要取得的文书以及原因。
2. 单位核实申请：单位核实申请人的劳动关系、争议事实以及申请文书的必要性。
3. 单位开具介绍信：单位根据核实情况，开具介绍信。
4. 申请人领取介绍信：申请人领取介绍信，并向劳动仲裁机构提交。
四、注意事项
介绍信应加盖单位公章。
介绍信应真实、准确，不得虚假陈述。
申请人应妥善保管介绍信，避免丢失。
劳动仲裁机构收到介绍信后，将根据情况协助申请人取得相关文书。
如何正确开具取劳动仲裁文书介绍信的证明
步骤 1：确定申请人身份
申请人必须是劳动争议当事人或其代理人。
申请人应提供身份证或其他有效身份证明。
步骤 2：填写介绍信
介绍信应包括以下信息：
申请人姓名、身份证号
劳动争议案由
申请人与被申请人的关系
申请人申请取劳动仲裁文书的目的
步骤 3：单位盖章
介绍信应由申请人所在单位盖章。
盖章应清晰可见，并注明单位名称和日期。
步骤 4：提交介绍信
申请人应将介绍信提交至劳动仲裁委员会。
劳动仲裁委员会将根据介绍信核实申请人的身份和申请目的。
注意事项：介绍信应真实有效，不得伪造或变造。
申请人应妥善保管介绍信，避免丢失。
劳动仲裁委员会可能会要求申请人提供其他证明材料，如劳动合同、工资单等。
申请人应及时提交介绍信，以免错过取劳动仲裁文书的期限。
劳动仲裁证明材料格式
一、证据清单
证据清单应列明提交的全部证据材料，包括证据名称、证据来源、证据内容摘要。
二、书面证据
书面证据应包括：
合同、协议、通知、函件、电子邮件等。
劳动手册、规章制度、考勤记录、工资单等。
录音、录像、照片等。
三、证人证言
证人证言应包括：
证人姓名、联系方式、与案件的关系。
证人证言内容。
证人签名或盖章。
四、物证物证应包括：
实物、物品、设备等。
相关文件、照片、录像等。
五、电子证据
电子证据应包括：
电子文件、电子邮件、短信、聊天记录等。
存储在电子设备上的数据。
六、其他证据
其他证据应包括：
专家意见、鉴定报告等。
调查报告、询问笔录等。
七、提交方式
证据材料应以原件或复印件提交。
复印件应加盖单位或个人印章。
电子证据应刻录在光盘或U盘中提交。
八、注意事项
证据材料应真实、合法、与案件相关。
提交的证据材料应清晰、完整。
证据材料应按证据清单顺序排列。
提交证据材料时应附上证据清单。
单位去劳动仲裁介绍信模板
发文单位： [单位名称]
发文日期： [日期]
介绍人： [介绍人姓名]
介绍事由：兹介绍我单位员工 [员工姓名] 前往 [劳动仲裁机构名称] 申请劳动仲裁。
[员工姓名] 与我单位存在劳动争议，经协商未能达成一致。现根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。
介绍人身份：
[介绍人姓名] 系我单位 [部门名称] 的 [职务名称]。
授权范围：[介绍人姓名] 负责代表我单位参加劳动仲裁，并有权签署相关文件。
其他事项：请 [劳动仲裁机构名称] 予以受理，并提供必要的协助。
单位盖章：单位负责人签名：
联系方式：
