如何正确开具取劳动仲裁文书介绍信
一、介绍信内容
介绍信应包含以下内容:
申请人姓名、身份证号
申请人与用人单位的劳动关系(如劳动合同期限、岗位等)
申请人与用人单位发生劳动争议的事实(如未支付工资、解除劳动合同等)
申请人已向用人单位提出仲裁申请,但用人单位未提供相关文书
请求劳动仲裁机构协助申请人取得相关文书
二、开具单位
介绍信由申请人所在单位开具。
三、开具流程
1. 申请人向所在单位提出申请:申请人向所在单位提交书面申请,说明需要取得的文书以及原因。
2. 单位核实申请:单位核实申请人的劳动关系、争议事实以及申请文书的必要性。
3. 单位开具介绍信:单位根据核实情况,开具介绍信。
4. 申请人领取介绍信:申请人领取介绍信,并向劳动仲裁机构提交。
四、注意事项
介绍信应加盖单位公章。
介绍信应真实、准确,不得虚假陈述。
申请人应妥善保管介绍信,避免丢失。
劳动仲裁机构收到介绍信后,将根据情况协助申请人取得相关文书。
如何正确开具取劳动仲裁文书介绍信的证明
步骤 1:确定申请人身份
申请人必须是劳动争议当事人或其代理人。
申请人应提供身份证或其他有效身份证明。
步骤 2:填写介绍信
介绍信应包括以下信息:
申请人姓名、身份证号
劳动争议案由
申请人与被申请人的关系
申请人申请取劳动仲裁文书的目的
步骤 3:单位盖章
介绍信应由申请人所在单位盖章。
盖章应清晰可见,并注明单位名称和日期。
步骤 4:提交介绍信
申请人应将介绍信提交至劳动仲裁委员会。
劳动仲裁委员会将根据介绍信核实申请人的身份和申请目的。
注意事项:介绍信应真实有效,不得伪造或变造。
申请人应妥善保管介绍信,避免丢失。
劳动仲裁委员会可能会要求申请人提供其他证明材料,如劳动合同、工资单等。
申请人应及时提交介绍信,以免错过取劳动仲裁文书的期限。
劳动仲裁证明材料格式
一、证据清单
证据清单应列明提交的全部证据材料,包括证据名称、证据来源、证据内容摘要。
二、书面证据
书面证据应包括:
合同、协议、通知、函件、电子邮件等。
劳动手册、规章制度、考勤记录、工资单等。
录音、录像、照片等。
三、证人证言
证人证言应包括:
证人姓名、联系方式、与案件的关系。
证人证言内容。
证人签名或盖章。
四、物证物证应包括:
实物、物品、设备等。
相关文件、照片、录像等。
五、电子证据
电子证据应包括:
电子文件、电子邮件、短信、聊天记录等。
存储在电子设备上的数据。
六、其他证据
其他证据应包括:
专家意见、鉴定报告等。
调查报告、询问笔录等。
七、提交方式
证据材料应以原件或复印件提交。
复印件应加盖单位或个人印章。
电子证据应刻录在光盘或U盘中提交。
八、注意事项
证据材料应真实、合法、与案件相关。
提交的证据材料应清晰、完整。
证据材料应按证据清单顺序排列。
提交证据材料时应附上证据清单。
单位去劳动仲裁介绍信模板
发文单位: [单位名称]
发文日期: [日期]
介绍人: [介绍人姓名]
介绍事由:兹介绍我单位员工 [员工姓名] 前往 [劳动仲裁机构名称] 申请劳动仲裁。
[员工姓名] 与我单位存在劳动争议,经协商未能达成一致。现根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。
介绍人身份:
[介绍人姓名] 系我单位 [部门名称] 的 [职务名称]。
授权范围:[介绍人姓名] 负责代表我单位参加劳动仲裁,并有权签署相关文件。
其他事项:请 [劳动仲裁机构名称] 予以受理,并提供必要的协助。
单位盖章:单位负责人签名:
联系方式: