020律师网劳动局调解与仲裁流程
一、调解1. 申请调解：劳动者或用人单位向劳动局提出调解申请，并提交相关材料。
2. 受理调解：劳动局受理申请后，指定调解员进行调解。
3. 调解过程：调解员组织双方当事人进行协商，促成双方达成调解协议。
4. 调解协议：调解达成协议后，由双方当事人签字确认，并由劳动局存档。
二、仲裁1. 申请仲裁：劳动者或用人单位对调解结果不服，或调解未达成协议的，可以向劳动局申请仲裁。
2. 受理仲裁：劳动局受理仲裁申请后，指定仲裁员组成仲裁庭。
3. 仲裁程序：仲裁庭依法审理案件，包括开庭审理、调查取证、质证辩论等。
4. 仲裁裁决：仲裁庭根据查明的事实和法律规定，作出仲裁裁决。
5. 裁决效力：仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行。
三、执行1. 申请执行：仲裁裁决生效后，当事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。
2. 执行程序：人民法院受理执行申请后，依法采取强制执行措施，如冻结财产、扣划工资等。
注意事项：申请调解或仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年内。
劳动局调解和仲裁不收取任何费用。
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动局调解与仲裁流程
一、调解1. 申请调解：劳动者或用人单位向劳动局提出调解申请，并提交相关材料。
2. 受理调解：劳动局受理申请后，指定调解员进行调解。
3. 调解过程：调解员主持调解会议，听取双方陈述，查明事实，促成双方达成调解协议。
4. 调解协议：调解达成协议后，由双方当事人签字确认，并由劳动局存档。
二、仲裁1. 申请仲裁：调解不成的，劳动者或用人单位可以向劳动局申请仲裁。
2. 受理仲裁：劳动局受理仲裁申请后，指定仲裁员组成仲裁庭。
3. 仲裁程序：仲裁庭依法审理案件，听取双方陈述，调查取证，并作出仲裁裁决。
4. 仲裁裁决：仲裁裁决书送达双方当事人，自送达之日起生效。
三、仲裁裁决的执行
1. 自愿履行：双方当事人应当自觉履行仲裁裁决。
2. 申请强制执行：一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
申请调解或仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。
劳动者申请调解或仲裁无需支付费用。
仲裁裁决对双方当事人均有约束力，不得自行变更或撤销。
处理时间因劳动局的工作量和案件的复杂程度而异。一般情况下，申请调解后，劳动局会：
受理申请：通常在收到申请后 13 个工作日内。
安排调解员：在受理申请后 12 周内。
进行调解：调解会议通常在安排后 12 周内举行。
出具调解书：如果调解成功，调解书将在调解会议后 12 周内出具。
因此，从申请调解到处理完成，整个过程可能需要 26 周。
注意：实际处理时间可能因不同地区和劳动局的具体情况而有所不同。
如果案件比较复杂或涉及大量证据，处理时间可能会更长。
申请人可以随时联系劳动局了解案件的进展情况。
劳动局调解不了后，当事人可以根据情况选择以下途径：
再次协商：当事人可以自行再次协商，尝试达成一致。
申请仲裁：当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
是否直接仲裁取决于具体情况，例如：
劳动局调解失败的原因。
当事人的意愿。
争议的性质和复杂程度。
建议当事人在劳动局调解失败后，咨询专业人士或律师，了解自己的权利和最佳处理方式。
