020律师网随意 🌿 克扣绩 🐧 效劳动仲裁
绩效考核是企 🐎 业管理中常见的手段，近，年，来，随意克扣绩效的现象屡见不鲜引起劳动者维权意识的 🐈 觉醒仲裁案件数量 🐶 大幅增加。
一 🐶 、随意克扣绩效的常见方式
1. 主观臆断，缺乏依据：管，理 🌸 者以个人好恶或情绪为标准对绩效进行不公正评估。
2. 随意调整考核标准：企业在 🦟 考核过程中，擅，自更改绩效 🦉 考核标准导致劳动者绩效 🌻 不达标。
3. 无视客观因 🦈 素影响：在考核过程中，管理者忽略劳动者工作环境客观 🦆 因素、等对绩效的影 🌷 响。
4. 事后追究 🐟 ，缺乏程序：管，理，者在考核结束后以各种理由追究劳动者责任克扣绩效。
二、随意克 🌵 扣绩效的 🌴 法律后 🐯 果
1. 违反劳动合同：绩效考核应基于双方约定的考核标准，随意克扣绩效属于违反劳动合同 🦆 的行为。
2. 侵害劳动者合法权益 🍁 ：绩效考核直接影响劳动者的薪酬、奖金等待遇，随意克 🐎 扣绩效侵害了劳动者获得劳动报酬的 🐬 合法权益。
3. 造成劳动争议：随意克 🦢 扣绩效容易引发劳动争 🐴 议，给双方带来不必要的纠纷。
三、劳动者遇到随 🦋 意克扣绩效怎么办
1. 收集证据：劳动者应收集劳动合同、绩、效考核 🌺 记录工作表现证明等 🐡 相关证据，以证明企业随意克扣绩效的事实。
2. 与企业协商：劳 🐺 动者可先尝试与企业协商，要求企 🦋 业撤销克扣绩效的决定。
3. 申请劳动仲裁：如果协商 🌳 未果劳动，者，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁维护 🐺 自己的合法 🐺 权益。
四、劳动仲裁 🐱 处理原则
1. 证据原则：劳动仲裁以证据为基础劳 🌸 动，者应提供充分的证据证明企业存在随意克扣绩效的行为 🌴 。
2. 公平 🍀 原则：劳动仲裁机构在处理案件时，应，遵循公平公 🦄 正的原则保障双方当事人的合法权益。
3. 平衡原则：劳动仲裁处理随 🌹 意克扣绩 🌵 效案件时，会，考虑劳动者与企业的实际情况平衡双方利益。
随意克扣绩效不仅损害了劳 🐛 动者的合法权益，也 🌿 破坏了 🌳 劳资关系的和谐劳动者。应，勇，于，维。护自己的权利企业应规范绩效考核制度保障考核的公平公正避免因随意克扣绩效而产生劳动争议
随意克扣绩效劳动仲裁的后 🐞 果
1. 侵犯劳动 🐟 者 🐬 合法权益
劳动法明确规定用人单位不得随意克扣劳动者的工资随意扣。除绩效属于违 🦢 法行为，侵。犯了劳 🐺 动者的 🐳 合法权益
2. 劳动者 🌿 可提起劳动仲裁
劳动者被克扣绩效后，可以通过拨打劳动12333保 🐯 障热线、到当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
3. 仲裁 🌷 裁决可能有利于劳动者
劳动仲裁委员 🐟 会根据证据和法律规定做出裁决。如果用人单位不能提供克扣绩效的合理理由劳动，者。很可能胜诉 🐝
4. 用人 🐦 单位可能被要求 🌲 赔偿 🐵
如果劳动者胜 🐴 诉，用，人单位 🌻 不仅需 🌳 要支付被克扣的绩效还有可能被要求支付赔偿金赔偿金的金。额一般为被克扣绩效的2倍。以下
5. 用 🐠 人单位可 🐒 能受到行政处 🐠 罚
劳动保障执法部门如果查实 🪴 用人单位随意克扣绩效，可，能会对 🦍 用人单位进行行政处 🐺 罚包括罚款、责令改正等。
6. 损害 🌼 企 🌳 业声誉 🪴
随意克扣绩效的行 🕸 为会损坏企业的声誉，导，致员工离职影响企业 🌸 的正常经 🌲 营。
7. 影 🌾 响劳动者积极性
被克扣绩效的劳动者可能会失去工 🌼 作 🐧 热情，影 🕸 响其工作效率和主动性。
用人单位随意克扣 🦅 绩效不仅会侵犯劳动者的合法权益，还会面临劳动 🐺 仲裁、赔，偿和行政处罚等风险损害企业的声誉和影响劳动者 🐱 的积极性。因，此用人单位，应。严格遵守劳动法规定不得随意克扣绩效
随意克扣绩效：劳动仲裁怎么办 🌼
1. 收集 🦆 证据
劳 🍀 动 🐬 合同、绩效 🌲 考核制度
绩效考核记 🌸 录、提成 🐳 发放明细
与公司沟 💐 通的邮件、聊天记录
证 🌷 人证言 🍀 （如同事、客户）
2. 准 🐼 备 🐬 材料 🦢
劳 🕊 动仲 🐠 裁申 🕷 请书
证据材料 🐅 清单
相关 🐯 证明材料复印件 🕷
仲裁 🌹 费（由申请人预交仲 🐴 裁，胜 🌻 诉后可要求公司承担）
3. 提交 🐯 申请 🐈
前往当 🐕 地劳动仲裁 🐎 委 🐘 员会
填写并提交劳动 🐦 仲裁申请书
提 🐱 交证据材 🦋 料 🦍
4. 开庭审 💐 理
仲裁庭根据证 🐯 据和当事人陈述进行审理
申请 🦆 人阐 🐼 述请求，提 🐺 供证据
公司答辩 🐯 ，提出 🐬 抗辩理 🌴 由
5. 仲 💮 裁 🐛 裁 🦁 决
仲裁庭对 🐝 案件进行评 🐶 议
作 🦍 出仲裁裁决，书面通知双方当事人
6. 执 🐋 行 💐 裁决
仲裁 🦈 裁 🐡 决生效后，公司应当按照裁决履 🦊 行义务
如果公司拒不执行，申请人可以向 🦍 法院申 🕷 请强制执行
