1、太原扣绩 🐈 效劳动仲裁

1. 太原 🌴 扣绩效劳动仲裁

1.1 案 🦅 情 🐟 介绍 🦆

近日，太，原市某企业因扣除员工绩效奖金引发劳 🐬 动争议员工向劳动仲裁委员会提起 🌹 仲 🌷 裁。

该员工称，其，在该企业工作期间每月基本工资为 5000 元，绩效奖金最高可达元 2000 近。几，个，月。来，企，业。以业务量减少为由连续扣除了其绩效奖金员工认为企业扣除绩效奖金的行为违反了双方的劳动合同侵犯了其合法权 🐺 益

1.2 劳动仲 🐵 裁裁决

经过审理，劳，动仲裁委员 🐛 会裁决企业返还员工已扣除的绩效奖金并支付利息仲裁 🐱 委员会。认，为 🌴 ，企业的业。务量减少并不构成扣除绩效奖金的正当理由企业应按照劳动合同约定发放员工绩效奖金

1.3 意 🌺 义 🌻 及 🕊 影响

此次劳动仲 🌴 裁裁决对企业和员工都 🐧 具 🍀 有重要意义：

对企业 🐱 企业：应严格按照劳动合同规定发放员工工资和奖金，不得以业 🦟 务量减少等 🌼 理由随意扣除绩效奖金。

对员工员工：有权维护自己的合法权益，当，企，业违反劳动合同时可以依法向劳 🐘 动仲裁委员会申请仲裁维护自己的权益。

此次裁决还进一步明确了劳动合同中关于绩 🐝 效奖金发放的法律效力，有助于保障员工的劳动报酬权利。

2、公司莫名其妙扣 🐧 绩效可以劳动仲裁吗

公司 🌷 莫名其妙扣绩效，可以劳动 🦉 仲裁吗 🌼 ？

在现代职场中，绩效考核是常用的人才评价方式。有，时。公，司，会 🦅 做出莫名其妙的绩效 🐅 扣除让员工感到疑惑和不满那么对于此类情况员工是否有权通过劳动仲裁维护自己的合法权益呢 🐎 ？

一、公司扣除绩 🐯 效的合法条件

公司扣除员工绩效必须建立在合法合理的基础上。一般情 🦊 况下，以下情形公司可以扣除 🐅 绩效：

1. 员工未能 🌳 完成岗位职责或工作目标；

2. 员 🪴 工违反公司规章制 🐴 度 🐒 或操作规范；

3. 员工存 🐈 在失职或过失行为，造成公司 🌲 损失；

4. 员工出 🦆 现旷工、迟到 🌿 等违纪行为。

二、公 🌵 司莫名其妙扣绩效的认定

如果员工认为公司扣除绩效没有正当理由，则 🐟 可以提出申诉或异议。劳，动仲裁机构在认定公司 🕊 扣除绩效是否 🐳 合法时将综合考虑以下因素：

1. 扣除理由是否明确：公司必 🐞 须提供具体的扣除理由，并附有相关证据或证明材料。

2. 扣除比 🐛 例是否合理 🐎 扣除：绩效的比例应与员工的过失或违规行为的严重程度相匹配。

3. 扣除程序是 🐶 否合法：公司扣除绩效前，应告知员工并给予申诉或异议的 🦊 机会 🦊 。

4. 扣除对员工的实际影响：绩效扣除是否 🌹 对员工的 🐘 收入或晋升发展造成不合理的影响。

三、劳动仲裁的 ☘ 程 🐛 序 🦢

如果员工对公司扣除绩效不服，可以向劳动仲裁委员 🦟 会申请劳动仲裁劳动仲裁。的程序一般包括以 🌴 下步骤：

1. 提交仲 🐦 裁申 🌾 请

2. 提交证据和材料 🌺

3. 开庭 🍀 审理

4. 仲 🪴 裁 🌴 裁决

5. 仲裁裁决的执行 🐋

四、劳动 🌻 仲裁的注意事项

1. 及时申请仲裁：员工从得知扣除绩效之日起，有60天的仲裁 🦄 申 🐼 请期限。

2. 收集证据：员工应收集与绩效扣除相关的证据，如工作目标绩 🐞 效、考、核记录申 🦢 诉材料等。

3. 咨询专业人士：在提交仲裁 🦅 申请或准备 🍁 开庭审理前，建，議諮詢律 🪴 師或勞工協會以獲得專業的協助。

员工若遭遇公司莫名其妙扣除绩效，可以依法向劳动仲裁委员 🐦 会申请劳动仲裁劳动仲裁。机，构。将，根。据相关法律法规和事实证据对公司的 🪴 扣除行为进行认定如果仲裁裁决认定公司的 🌴 扣除行为不合法员工可以要求公司撤销扣除并支付相应赔偿

3、无缘无故扣绩效 🌼 可以劳动仲裁补偿

无缘无故 🦁 扣绩效可劳动仲裁获 🍁 补偿：员工权益应受到保护

近年来，一，些企业无故扣除员工绩效的行为 🐟 时有发生损害了员工的合法权益。劳，动，者。若遇到这种情况可以通过劳动仲裁维 🌲 护自身 🐟 权益获得相应的补偿

一、依据法 🐛 律法规

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不得克扣或者无故扣除劳动者 🍀 的工资。因 🦍 ，此无故扣除。绩效的行为属于违法行为

二 🐞 、劳动 🐠 仲裁程 🐴 序

1. 申 🐺 请条件

无故扣除绩效的劳 🕷 动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，保护自身的合法权益。

2. 申 🌿 请时 🦊 间

仲裁时效为一年，自用 🐬 人单位扣除绩效 🐯 之日起算。

3. 材料 🐈 准 🌼 备 💮

申请劳动仲裁时，需要准备申请：书劳动、合、同、绩效 🦢 考核表扣除通知等相关证据。

三、仲 🐞 裁结果 🌺

1. 仲裁支持 🦢

如果仲裁 🦈 委员会认定用人单位无故扣除绩效，将裁 🐱 ，决用人单位支付被扣除的绩效工资并支付经济补偿 🌸 金。

2. 仲裁不 🍀 支持 🌼

如 ☘ 果仲裁委员会认为用人 🦟 单位扣除绩效有正当理由，则不支持仲裁申请 🐒 。

四、注意 🐯 事项 🐯

1. 保 🐋 留证 🕸 据 🐧

在发现无故扣除 🐧 绩效后，应，及时收集相关证据如绩效考 🌼 核 🐎 表、工资单等。

2. 及时仲裁 🕷

发现无故扣除绩效后，应，及时向 🦟 劳动仲裁委员会提出仲裁申请避免错过时效。

3. 寻求 🦈 法 🕸 律 🐘 援助

如果劳动 🐎 者对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构 🕸 的帮 🐠 助。

维护员工权益，确保劳动合同的公平履行是社会各界的共同责任。无，故，扣 🍁 。除，绩，效的行。为侵害了员工的合法权益劳动者应勇于拿起法律武器维护自身权益通过劳动仲裁获得应有的补偿只有尊重劳动者的权益企业才能建立和谐稳定的劳动关系促进经济社会发展