1、劳动仲裁会调节几次

劳动仲裁的调节次数

1. 初次调节

在劳动仲裁立案后，劳动仲裁委会在受理案件后，首先进行初次调节。届时，双方当事人应当到庭参加调节。在初次调节中，仲裁员会向双方了解争议的事实和要求，并促使双方当事人自愿达成调解协议。

2. 第二次调节

如果双方当事人在初次调节中未能达成调解协议，仲裁委员会根据案件的具体情况，可以决定进行第二次调节。第二次调节的时间一般在初次调节后的7-15天内。在第二次调节中，仲裁员会进一步组织双方进行协商，并尝试调解纠纷。

3. 第三次及以上调节

如果双方当事人在第二次调节中仍未能达成调解协议，仲裁委员会可以根据案件的特殊性，决定进行第三次及以上调节。但是，一般来说，劳动仲裁的调节次数不会超过三次。

4. 调节成功与否

如果双方当事人在调节中达成调解协议，仲裁委员会将制作调解书，并送达双方当事人。调解书具有法律效力，当事人必须履行调解书的内容。

如果双方当事人在调节中未能达成调解协议，仲裁委员会将进行裁决。仲裁裁决一经做出，即具有法律效力，双方当事人必须履行裁决的内容。

2、劳动仲裁调节成功后多长时间结案

劳动仲裁调节成功后多长时间结案？

一、调节成功后的流程

劳动仲裁调节成功后，仲裁员会制作调解书并送达当事人。当事人收到调解书后，有10天的期限提出异议。如果当事人未在期限内提出异议，调解书即发生法律效力。

二、结案时间

劳动仲裁调节成功后，结案时间一般如下：

1. 未提出异议的案件：仲裁员在当事人收到调解书后10天内结案。

2. 提出异议的案件：仲裁员在收到当事人的异议后7天内予以裁决，同时结案。

三、调解书的效力

生效的调解书具有与生效的仲裁裁决同等的法律效力。当事人应当按照调解书的约定履行义务，不得擅自变更或解除。

四、其他情况

1. 调解不成功的案件

如果劳动仲裁调节不成功，仲裁员会根据当事人的申请，进行仲裁。仲裁程序结束后，仲裁员会制作仲裁裁决书并送达当事人。

2. 执行调解书或仲裁裁决书

如果当事人一方不履行调解书或仲裁裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3、劳动仲裁调节后还能上诉么

劳动仲裁调节后还能上诉吗？

一、劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种解决劳动争议的制度，具有以下特点：

仲裁性质：劳动仲裁属于民商事仲裁，而非诉讼，由第三方机构仲裁解决争议。

一裁终局：仲裁裁决一般为终局性裁决，除非当事人对裁决不服提起上诉。

裁决执行：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。

二、劳动仲裁后的救济途径

如果当事人对仲裁裁决不服，可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定提起上诉。

1. 上诉条件

当事人应当对仲裁裁决不服。

仲裁裁决应当属于下列情形：

违反法律、法规或者规章制度的强制性规定的；

有明显错误事实的；

徇私舞弊的。

2. 上诉期限

自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起上诉。

三、上诉程序

1. 提交上诉状

当事人应当向对劳动仲裁作出裁决的人民法院提交上诉状。上诉状应当写明：

原告和被告

上诉请求和理由

证据材料

2. 审理

人民法院对上诉案件进行审查，并根据案件情况进行调解、审理。

3. 判决

人民法院经审理后，将依法作出判决。判决可以支持、变更或撤销原仲裁裁决。

四、注意要点

劳动仲裁调节后，当事人仍享有上诉权。

只有符合上诉条件的仲裁裁决才能提起上诉。

上诉期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。

上诉时应当提交上诉状和证据材料。

人民法院对上诉案件将依法审理并作出判决。