1、合同过期劳动仲裁

合同过期劳动仲裁

在雇佣关系中，劳动合同是双方权利义务的重要依据。当劳动合同到期后，若双方未及时续签或解除合同，可能会引发劳动纠纷。此时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

一、劳动合同过期

1. 合同期间届满

劳动合同一般约定有固定的期限，在合同期满后，合同自动解除。此时，劳动关系终止，劳动者应当离职。

2. 法定情形下解除

除了合同期满外，法律规定了一些法定解除劳动合同的情形，如用人单位出现重大违法行为、劳动者严重违反用人单位规章制度等。

二、劳动仲裁

1. 启动仲裁

当合同过期且双方无法协商一致时，劳动者可以在劳动合同到期后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 仲裁程序

劳动仲裁主要分为三个阶段：调解、开庭审理、裁决。仲裁委员会在受理案件后，会先行调解。调解不成的，将开庭审理。最终，仲裁委员会会作出裁决。

三、裁决效力

劳动仲裁的裁决对当事人具有法律约束力。用人单位必须按照裁决书的内容履行义务，否则，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 及时申请仲裁

劳动者应在劳动合同到期后一年内及时申请仲裁，否则将丧失仲裁时效。

2. 保留证据

劳动者在申请仲裁前，应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。

3. 委托专业人员

如有需要，劳动者可以委托律师或其他专业人员代理仲裁。

劳动合同过期后，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。需要注意的是，及时申请仲裁、保留证据和委托专业人员代理有助于提高仲裁成功的概率。

2、合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?

3、劳动合同已过期我还可以申请劳动仲裁吗

关于劳动合同已过期是否可以申请劳动仲裁

随着劳动关系日益复杂，劳动合同的期限往往对劳动者的权益产生重大影响。当劳动合同到期后，劳动者若存在未得到解决的劳动争议，不禁会产生疑问：劳动合同已过期，是否还可以申请劳动仲裁？本文将对此问题进行详细解答。

一、劳动合同到期后劳动者的权利

劳动合同到期后，劳动者享有以下权利：

1. 根据劳动合同约定的补偿金或经济补偿金；

2. 依法享有的未休年假工资；

3. 劳动合同约定的其他待遇；

4. 因用人单位违法解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。

二、劳动合同到期后申请劳动仲裁的时效

劳动合同到期后，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。自劳动关系终止之日起超过一年，劳动者再申请劳动仲裁的，仲裁委员会将不予受理。

三、劳动合同到期后申请劳动仲裁的范围

劳动合同到期后，劳动者可以申请劳动仲裁的范围主要包括：

1. 劳动报酬争议；

2. 解除或终止劳动合同争议；

3. 工伤事故争议；

4. 社会保险争议；

5. 其他因劳动关系产生的争议。

四、劳动合同到期后申请劳动仲裁的程序

劳动合同到期后申请劳动仲裁的程序与一般劳动仲裁程序一致，主要步骤如下：

1. 提交仲裁申请书；

2. 仲裁委员会受理并立案；

3. 举行听证会；

4. 裁决。

劳动合同到期后，劳动者依然可以申请劳动仲裁。ただし，劳动者需在劳动关系终止之日起的一年内提交仲裁申请，并且仲裁范围主要限于因劳动关系产生的争议。劳动者在合同期满后遇到劳动争议时，应及时咨询律师或相关机构，维护自身合法权益。