020律师网哺乳期待岗劳动仲裁指南
哺乳期待岗，是指女职工在怀孕期、产假期期满后，无法立即恢复原工作岗位，等待单位安排适合岗位的期间。期间，女职工不能正常工作，有权领取不低于最低工资的工资。如果单位未及时安排合适岗位或支付工资，女职工可以申请劳动仲裁。
仲裁流程
1. 申请仲裁
符合申请仲裁条件的女职工，应在法定期限内，携带相关材料到当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书。
2. 受理仲裁
仲裁委员会受理申请后，将在法定期限内对案件进行审查。符合受理条件的，将立案并通知双方当事人。
3. 开庭审理
仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人可以提交证据，陈述意见，并接受仲裁员询问。
4. 调解
在开庭审理过程中，仲裁员会尝试调解双方当事人，促成双方达成一致。
5. 仲裁裁决
如果双方无法达成一致，仲裁员会根据案件情况作出裁决。裁决书对双方当事人具有法律效力。
仲裁证据
女职工需提供以下证据证明：
怀孕证明书、出生证明等证明怀孕、分娩的情况
单位未及时安排合适岗位的通知或证明
未支付工资或未足额支付工资的证据（如工资单、银行流水等）
法律依据
《劳动合同法》第七十三条
《女职工劳动保护特别规定》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
注意事项
在法定期限内申请仲裁，法定期限一般为自劳动争议发生之日起一年内。
仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
哺乳期待岗期间，单位不得解除劳动合同。
公司让哺乳期员工待岗可以劳动仲裁吗
哺乳期女性作为劳动力的特殊群体，享有特殊的劳动权益保障。当公司对哺乳期员工实施待岗等措施时，员工能否通过劳动仲裁维护自己的合法权益呢？
法律依据
1. 《劳动法》
第46条规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，不得降低其工资或者解除与职工劳动合同，不得以此为由辞退职工。
2. 《女职工劳动保护特别规定》
第6条规定，用人单位对怀孕女职工、哺乳女职工不得安排从事国家规定的禁止职业，不得安排接触有毒有害因子工作，并不得安排患有妊娠合并症、妊娠并发症的女职工从事从事需体力负重的劳动。
仲裁处理
如果公司让哺乳期员工待岗，员工可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
1. 申请：向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，并提供相关证据材料。
2. 受理：仲裁机构受理申请后，对案件进行审查和调查。
3. 调解：仲裁员主持调解，促成双方当事人达成一致意见。
4. 仲裁：如果调解不成功，仲裁员将组织仲裁庭对案件进行审理，并作出裁决。
裁决结果
1. 支持员工：
公司违反法律法规，未经正当程序对哺乳期员工实施待岗。
公司应当撤销待岗决定，并支付员工待岗期间的工资损失。
2. 不支持员工：
公司有正当理由实施待岗，例如哺乳期员工身体状况不符合工作要求。
公司在待岗期间提供了经济补偿，符合相关规定。
注意事项
员工应在劳动仲裁时效内提出申请（一般为自劳动争议发生之日起一年内）。
员工应提供充分的证据证明自己处于哺乳期，以及公司实施待岗的违法性。
员工可以寻求工会、法律援助中心或律师的帮助。
哺乳期待岗申诉劳动仲裁的时限
一、哺乳期待岗的定义
哺乳期待岗是指用人单位安排怀孕女职工或正在哺乳期的女职工，暂时离开原岗位，从事与原岗位相适应的其他较轻工作的岗位。
二、申请劳动仲裁的时限
根据《劳动争议调解仲裁法》第八条的规定，申请劳动仲裁的时限如下：
1. 自劳动争议发生之日起一年内
2. 因不可抗力或其他正当理由超过一年，但不得超过两年。自障碍消除之日起申请
三、哺乳期待岗申诉劳动仲裁的特殊期限
对于哺乳期待岗申诉劳动仲裁的时限，法律有特殊规定：
《女职工劳动保护特别规定》第二十二条规定：“对女职工哺乳期待岗的争议，用人单位应当自收到女职工提出异议之日起十五日内，予以书面答复。女职工对答复不服，可以在十五日内向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当自收到投诉之日起三十日内处理完毕。”
四、仲裁程序
1. 准备相关材料：身份证、劳动合同、哺乳证明、异议书等
2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书
3. 参与仲裁庭审
4. 仲裁裁决
五、注意事项
1. 保留相关证据，例如申请书、异议书、用人单位答复等
2. 超过时限提出申请的，需提供证据证明存在不可抗力或正当理由
3. 仲裁裁决对用人单位和劳动者均有约束力
