1、劳动仲裁因公司原因待岗

劳动仲裁之公司待岗情形

开头

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当企业因自身原因导致员工无法正常工作，而采取待岗措施时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

公司待岗情形

1. 经济性裁员

- 企业因生产经营困难或其他原因，需要裁减部分员工，但尚未达到法定裁员标准，可以采取待岗措施。

2. 技术改造

- 企业进行技术改造，导致部分员工工作岗位消失或工作内容发生重大变化，无法继续从事原有工作。

3. 停工停产

- 企业因不可抗力或其他客观原因，导致生产经营被迫中断，无法安排员工正常工作。

4. 其他情形

- 法律法规规定的其他可以采取待岗措施的情形。

申请劳动仲裁

1. 提交申请

- 员工自知道或应当知道待岗决定之日起30日内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 仲裁程序

- 劳动仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解、裁决等程序。

- 调解不成的，劳动仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决。

裁决结果

1. 支持待岗

- 如果仲裁委员会认定企业待岗措施合法合规，则会驳回员工的仲裁请求。

2. 不支持待岗

- 如果仲裁委员会认定企业待岗措施不合法合规，则会要求企业解除待岗，并支付员工相关工资福利。

注意事项

1. 及时仲裁

- 员工必须在规定期限内提出仲裁申请，否则仲裁时效届满后将丧失仲裁权。

2. 保留证据

- 员工应收集相关证据，包括待岗通知书、考勤记录、工资单据等，以证明企业违法行为。

3. 寻求法律援助

- 有需要时，员工可以聘请律师代理仲裁程序，以保障自己的权益。

2、员工在劳动仲裁期间还在公司上班要如何做

员工在劳动仲裁期间依然上班的应对指南

1. 明确法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在劳动仲裁期间，不影响其继续履行劳动合同。因此，员工在仲裁期间仍然需要按时上班，履行岗位职责。

2. 调整心态

在仲裁期间继续上班可能会带来心理压力。员工应调整心态，保持客观冷静，避免因情绪波动影响工作。与同事和领导保持友好关系，避免不必要的冲突。

3. 收集证据

仲裁期间，收集和整理证据对案件胜诉至关重要。员工应注意收集与案件相关的工作记录、聊天记录、证人证言等证据，为仲裁提供有利的支持。

4. 请假时注意

如果需要请假，员工应提前向公司提出申请，并说明请假事由。避免无故旷工或请长时间的假，以免被公司视为违反劳动纪律。

5. 尊重公司管理

仲裁期间，员工应尊重公司管理制度。如遇工作安排或管理方式与以往不同，应先与领导沟通，避免因误会产生冲突。

6. 注意保密

仲裁案件应予保密。员工不得在公司内或外随意传播仲裁相关信息，避免对案件产生负面影响。

7. 寻求法律援助

若员工在仲裁期间遇到困难或有法律疑问，可及时向专业律师寻求帮助。律师可以提供法律咨询、证据收集等方面的专业支持。

8. 保持积极态度

仲裁过程可能漫长，员工应保持积极的态度。合理表达诉求，积极参与仲裁，争取在仲裁中维护自己的合法权益。

3、等待仲裁期间公司停了我的考勤怎么办

等待仲裁期间公司停了考勤怎么办

1. 了解法律规定

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在等待仲裁期间，公司有义务继续履行支付报酬的义务，不能擅自停发考勤。

2. 询问原因

公司停发考勤的原因可能有多种，如：

认为劳动者未提供劳动

劳动者旷工或迟到缺勤

公司财务困难

建议与公司沟通，了解其停发考勤的具体原因。

3. 搜集证据

如果公司声称劳动者未提供劳动或旷工，应搜集证据证明自己有正常出勤，如考勤记录、工作日志、同事证明等。

4. 积极维权

4.1 协商

可以尝试与公司协商，说明情况并要求恢复考勤。如果协商不成，可寻求工会或劳动部门的帮助。

4.2 申请劳动仲裁

如果协商无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发考勤工资。

5. 注意时效

申请劳动仲裁的时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

6. 证据保存

在整个过程中，应注意保留相关证据，如协商记录、劳动合同、考勤记录等。

7. 心态平和

等待仲裁期间难免会有焦虑和压力，但保持平和的心态非常重要。积极收集证据，积极维权，相信法律会维护自己的合法权益。