020律师网深圳外包待岗劳动仲裁
1.
随着外包行业的发展，深圳也成为外包产业的重要聚集地。外包企业作为劳动力市场的重要组成部分，在经济发展中扮演着重要角色。外包行业也存在着一些问题，其中待岗问题较为突出。
2. 待岗人员现状
待岗是指用人单位由于生产经营需要，暂时安排劳动者停止工作，且不发放工资的情形。在深圳，外包公司待岗人员数量近年来呈上升趋势。据统计，2023年上半年，深圳外包待岗人员已超过10万人。
3. 待岗原因
外包企业待岗的原因主要有以下几个方面：
受经济形势影响：疫情和国际经济不景气等因素导致企业订单减少，用人单位无法为员工提供充足的工作。
行业周期性波动：外包行业具有明显的周期性，在淡季时企业会减少人员需求。
技术变革：新技术的应用导致某些岗位被机器替代，从而造成人员冗余。
4. 待岗期间的劳动关系
待岗期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，但双方均不履行劳动合同规定的义务。用人单位不向劳动者支付工资，劳动者也不需要为用人单位提供劳动。
5. 劳动仲裁
对于因待岗问题产生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁。仲裁委员会将根据《劳动合同法》及相关规定，对案件进行审理。
6. 仲裁注意事项
劳动者在申请仲裁时，需要注意以下几点：
仲裁时效：仲裁时效为自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。
仲裁证据：劳动者应当提供待岗通知书、工资单等证据，以证明其主张。
仲裁请求：劳动者可以请求用人单位支付拖欠工资、赔偿经济损失等。
7.
深圳外包待岗问题不容忽视，劳动者和企业应当共同应对这一挑战。劳动者要积极维护自己的合法权益，必要时通过法律途径解决争议。企业则要合理安排用工，探索多元化的用工方式，以应对市场变化。政府部门也应加大监管力度，维护劳动者的合法权益，促进外包行业健康发展。
深圳外包待岗劳动仲裁申请指南
作为深圳外包员工，如果不幸遭遇待岗，可以通过劳动仲裁维护自身权益。以下是申请劳动仲裁的详细指南：
申请条件
1. 存在劳动关系且已解除或终止
2. 符合仲裁时效（一般为违法行为发生后一年内）
3. 协商调解未果
申请材料
1. 仲裁申请书（仲裁委网站可下载）
2. 身份证原件及复印件
3. 劳动合同或其他证明劳动关系的文件
4. 待岗通知书或其他相关证据
5. 协商调解未果的证明（如调解笔录）
申请流程
1. 提交申请书
可前往深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）或其各分会提交申请书。
2. 受理及缴费
仲裁委审查申请书后，符合受理条件的，将出具受理通知书并收取仲裁费。
3. 送达应诉通知书
仲裁委将向被申请人（用人单位）送达应诉通知书，要求其在指定时间内提交答辩状。
4. 开庭审理
双方当事人按照指定的时间出庭参加开庭审理。仲裁员将依法调查取证、组织双方辩论。
5. 调解及裁决
仲裁员将在庭审结束后进行调解。调解不成的，将根据查明的事实和法律依据作出裁决。
6. 申诉
对裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向深圳市中级人民法院申请司法审查。
注意事項
1. 申请费根据申请金额而定，具体收费标准可在仲裁委网站查询。
2. 仲裁委地址：深圳市福田区新洲十一街1号鸿荣源中心A座17层。
3. 所需材料齐全、证据充分有助于加快处理进度。
4. 当事人可以自行申请仲裁，也可以委托代理人。
外包公司待岗期间发工资吗
1. 合同约定
外包公司待岗期间是否发工资取决于员工与公司签订的合同约定。合同中通常会明确规定待岗期间的工资待遇，包括是否发放工资、发放比例等。
2. 政策法规
一些国家和地区有相关法律法规规定待岗期间的工资待遇。例如，在中国，《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同终止前应当为劳动者支付遣散费，且遣散费的标准不得低于当地最低工资标准的6个月。
3. 公司政策
即使没有法律法规明确规定，一些公司也会制定自己的政策，规定待岗期间的工资待遇。公司的政策通常会考虑成本、业务状况、员工的表现等因素。
4. 实际情况
外包公司待岗期间发工资的实际情况可能因公司、行业、经济状况等因素而异。在经济不景气的情况下，公司可能会减少或取消待岗期间的工资发放。
5. 协商沟通
如果员工对待岗期间的工资待遇有疑问或异议，应主动与公司进行协商沟通。通过沟通，双方可以达成双方都能接受的解决方案。
6. 法律途径
如果协商沟通无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维权。但需要注意的是，提起劳动仲裁或诉讼需要收集证据，且胜诉的难度较大。
