1、劳动仲裁之停工待岗

劳动仲裁之停工待岗

停工待岗是劳动法中常见的现象，指用人单位因生产经营需要暂时停止部分或者全部职工工作，并要求其待命的一项制度。在实践中，劳动者因停工待岗产生的争议屡见不鲜，劳动仲裁中也占有一定比例。本文将围绕劳动仲裁中的停工待岗问题展开探讨。

停工待岗的法律规定

1. 《劳动法》第41条规定："用人单位因生产经营需要，经与工会和职工代表协商后，可以决定暂时停工停产，职工在停工停产期间应领取生活费。

2. 《企业职工待岗条例》对停工待岗的条件、程序、待遇等进行了详细规范。

劳动仲裁中常见的争点

1. 待岗条件的合法性：仲裁中，劳动者常会质疑用人单位停工待岗的条件是否合理，是否符合法律规定。

2. 待岗待遇的争议：停工期间劳动者的待遇是争议的焦点，包括生活费的发放标准、期限以及其他福利待遇。

3. 待岗期间劳动关系的存续：劳动者停工待岗期间，劳动关系是否仍旧存续也是争议问题之一。

劳动仲裁中的处理原则

1. 保护劳动者的合法权益：仲裁庭应以维护劳动者的合法权益为原则，保障待岗劳动者的基本生活保障。

2. 兼顾用人单位的经营需要：在保护劳动者权益的前提下，仲裁庭也要考虑用人单位的经营需要，合理平衡双方利益。

3. 依法公正裁判：仲裁庭应当严格按照法律规定进行裁判，确保裁决的公正性和合法性。

劳动仲裁中的典型案例

1. 案件一：劳动者因用人单位无故停工待岗申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。仲裁庭支持劳动者的诉讼请求，认定用人单位违反了劳动法规定。

2. 案件二：劳动者因停工待岗期间生活费发放标准过低申请劳动仲裁。仲裁庭根据《企业职工待岗条例》的规定，裁决用人单位提高生活费发放标准。

劳动仲裁中的停工待岗案件涉及复杂的法律问题，仲裁庭在处理此类案件时，应当综合考虑法律规定、实际情况及双方利益诉求，做出公正合理的裁决，切实保障劳动者的合法权益和社会的公平正义。

2、公司安排待岗可以申请劳动仲裁吗

公司安排待岗可以申请劳动仲裁吗？

公司安排待岗是一种常见的用工方式，当企业因生产经营需要暂时停止或减少生产时，可能会将部分员工安排待岗。在待岗期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存续，但却没有实际的工作任务，也没有相应的工资收入。那么，对于公司安排的待岗，员工是否有权申请劳动仲裁呢？

1. 待岗的定义

待岗是指企业因生产经营需要，暂时停止或减少生产，导致员工没有实际工作任务，但与企业仍保持劳动关系的一种状态。

2. 待岗的法律依据

《劳动法》第六十一条规定，因不可抗力、经济性裁员或者企业经营发生严重困难，企业确需裁减人员的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。

3. 公司安排待岗是否属于裁员

公司安排待岗并不属于裁员。裁员是指企业由于经济性困难或者经营原因，终止与员工的劳动合同，解除劳动关系的行为。而待岗只是企业因临时性生产经营需要而采取的暂时性措施，员工与企业之间的劳动关系仍然存续。

4. 待岗期间的权利义务

在待岗期间，员工仍然享有劳动合同约定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。同时，员工也负有遵守企业规章制度、服从企业管理的义务。

5. 待岗期间可以申请劳动仲裁吗？

在待岗期间，如果员工认为企业的安排违反了劳动法或者劳动合同的约定，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。ただし、待岗自体は法律違反ではないため、待岗期間に労働仲裁を申し立てることができるかどうかは、具体的な事情によって異なります。例えば、次の場合などは、労働仲裁を申し立てることが可能となる場合があります。

待岗期間が不当に長期化している

待岗手当が不当に低い

待岗中に解雇された

6. 労働仲裁を申し立てる際の注意点

労働仲裁を申し立てる際には、以下の点に注意が必要です。

労働仲裁の申立期限は、権利侵害を知ってから60日以内です。

申立書には、申立人の氏名?住所、相手方の氏名?住所、請求事項、その理由を記載する必要があります。

証拠書類を添付する必要があります。

結論

会社が待岗を安排することは、法律違反ではありません。ただし、待岗期間が不当に長期化したり、待岗手当が不当に低かったり、待岗中に解雇されたりした場合などは、労働仲裁を申し立てることが可能となります。

3、外包公司待岗可以劳动仲裁吗?

外包公司待岗可以劳动仲裁吗？

一、什么是外包公司？

外包公司是指将企业内部的部分业务或职能委托给外部专业机构来完成的公司。这是一种常见的商业模式，有助于企业专注于核心业务，降低运营成本。

二、待岗的定义

待岗是指企业因生产经营需要而暂时安排劳动者暂停工作，并支付一定生活费。待岗期间，劳动关系并未解除。

三、外包公司待岗能否劳动仲裁

对于外包公司待岗能否劳动仲裁的问题，需要区分以下两种情况：

1. 外包公司与劳动者存在劳动关系

如果外包公司与劳动者之间存在劳动合同关系，那么外包公司待岗的行为就属于劳动关系中的单方面变更。劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求外包公司支付待岗期间的工资差额或解除劳动合同。

2. 外包公司与劳动者不存在劳动关系

如果外包公司与劳动者之间不存在劳动合同关系，而是劳务合同关系，那么劳动者就不能以劳动仲裁的方式来解决待岗问题。劳务合同属于民事合同，双方可以通过协商解决争议。

四、劳动仲裁的程序

如果外包公司与劳动者存在劳动关系，劳动者想要申请劳动仲裁，需要遵循以下程序：

1. 提交劳动仲裁申请书；

2. 劳动仲裁委员会受理申请并组成仲裁庭；

3. 开庭审理案件；

4. 仲裁庭作出裁决；

5. 双方当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、需要注意的问题

1. 劳动仲裁时效为一年，超过一年将无法申请劳动仲裁；

2. 劳动仲裁的裁决具有法律效力，但不是强制执行的，需要通过法院申请强制执行。